Επίδομα αδείας: Ποιοι εργαζόμενοι θα λάβουν υψηλότερο ποσό φέτος

Υψηλότερο επίδομα αδείας θα λάβουν φέτος οι εργαζόμενοι που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό, σύμφωνα με τις νέες αποδοχές που ισχύουν από την άνοιξη του 2025.Συγκεκριμένα, από την 1η Απριλίου 2025, ο κατώτατος μισθός αυξήθηκε στα 880 ευρώ μεικτά, έναντι των 830 ευρώ που ίσχυαν προηγουμένως. Κατά συνέπεια, και το ύψος του επιδόματος αδείας αυξήθηκε, φτάνοντας στα 589,41 ευρώ από 556,05 ευρώ που ήταν το προηγούμενο ποσό. Βάσει της νομοθεσίας, ο κάθε εργαζόμενος δικαιούται ετήσια άδεια με πλήρεις αποδοχές. Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να χορηγήσει την άδεια το αργότερο μέσα σε δύο μήνες από την ημερομηνία υποβολής του σχετικού αιτήματος του εργαζομένου.

Ειδικά για τη θερινή περίοδο, η άδεια οφείλει να δοθεί στο 50% του προσωπικού κάθε επιχείρησης μεταξύ 1ης Μαΐου και 30ης Σεπτεμβρίου. Το αντίστοιχο επίδομα αδείας καταβάλλεται είτε ολόκληρο με την έναρξη της άδειας είτε σε δόσεις, παράλληλα με τις αποδοχές του διαστήματος της άδειας.

Πώς υπολογίζεται

Το επίδομα αντιστοιχεί στο σύνολο των τακτικών αποδοχών που λαμβάνει ο εργαζόμενος κατά την άδεια και περιορίζεται σε συγκεκριμένα όρια. Για όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό, δεν μπορεί να ξεπερνά τις αποδοχές 15 ημερών. Για τους εργαζόμενους που πληρώνονται με ημερομίσθιο, ποσοστά ή με άλλο τρόπο, το όριο είναι οι αποδοχές 13 ημερών.

Αναλυτικότερα, όποιος πληρώνεται με μηνιαίο μισθό, δικαιούται το μισό του μηνιαίου ποσού ως επίδομα αδείας. Αντίστοιχα, όποιος πληρώνεται με ημερομίσθιο, λαμβάνει 15 ημερομίσθια.

Δεν δικαιούνται επίδομα αδείας όσοι είναι εγγεγραμμένοι στη ΔΥΠΑ και λαμβάνουν τακτικό επίδομα ανεργίας, σύμφωνα με τις σχετικές διατάξεις. Το επίδομα αφορά αποκλειστικά σε εργαζόμενους που βρίσκονται σε ενεργή εργασιακή σχέση.

Οι εργαζόμενοι μπορούν να υπολογίσουν το ποσό που δικαιούνται μέσω online εφαρμογής του ΚΕΠΕΑ.

Η ΓΣΕΕ έχει καταρτίσει έναν αναλυτικό οδηγό για τα δικαιώματα των μισθωτών, σύμφωνα με τον οποίο:

– Η θερινή ετήσια άδεια των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα χορηγείται σε πλήρη συνεννόηση με τον εργοδότη, με την προϋπόθεση ότι τουλάχιστον οι μισοί εργαζόμενοι σε μια επιχείρηση θα πρέπει να έχουν λάβει την άδειά τους από την 1η Μαΐου μέχρι και τις 30 Σεπτεμβρίου. Ο εργαζόμενος υποβάλλει σχετικό αίτημα δύο μήνες νωρίτερα, και ο εργοδότης υποχρεούται να την εγκρίνει –και να καταβάλει το αντίστοιχο επίδομα– εντός αυτού του χρονικού διαστήματος.

Η διάρκεια της αδείας εξαρτάται από τον αριθμό εργασίμων ημερών και την προϋπηρεσία του εργαζομένου στην επιχείρηση. Για όσους εργάζονται πενθήμερο, η ετήσια άδεια ανέρχεται σε 20 εργάσιμες ημέρες, ενώ για εξαήμερο φθάνει στις 24.

• Το επίδομα αδείας ισούται με τις τακτικές αποδοχές του εργαζομένου κατά την περίοδο αδείας και καταβάλλεται μαζί με τις αποδοχές αδείας κατά την έναρξη της καλοκαιρινής αδείας. Συγκεκριμένα:

• Δεν μπορεί να υπερβαίνει τις αποδοχές 15 ημερών για όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό.

• Δεν μπορεί να ξεπερνάει τις αποδοχές 13 ημερών για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο, ποσοστά ή άλλους τρόπους.

Ειδικότερα για όσους αμείβονται με τον κατώτατο μισθό, το επίδομα αδείας καλοκαιριού 2025 αυξάνεται από τα 556,05 ευρώ που ήταν πέρυσι στα 589,41 ευρώ.

Εάν η εργασιακή σχέση λυθεί πριν από τη χορήγηση της αδείας, ο εργαζόμενος δικαιούται το επίδομα αδείας υπολογισμένο με βάση τις αποδοχές που ίσχυαν μέχρι τη στιγμή της παραίτησης ή της απόλυσης. Το ποσό καταβάλλεται μαζί με τις αποδοχές αδείας που αντιστοιχούν στο χρονικό διάστημα εργασίας.

Εφόσον κάποιος εργαζόμενος δεν λάβει την άδεια που δικαιούται εντός του έτους, τότε ο εργοδότης υποχρεούται να του καταβάλει τις αποδοχές της αδείας του προσαυξημένες κατά 100%. Η αύξηση αυτή αφορά μόνο τις αποδοχές αδείας και όχι το επίδομα αδείας.

Από το επίδομα αδείας εξαιρούνται όσοι λαμβάνουν επίδομα ανεργίας από τη ΔΥΠΑ κατά το χρονικό διάστημα που διαρκεί η επιδότηση ανεργίας.

Πηγή: pagenews.gr