Bonus–κίνητρο για δημοσίους υπαλλήλους: 10 εκατ. ευρώ για να “τρέξει” το Σχέδιο Ανάκαμψης

Ένα επιπλέον χρηματικό κίνητρο, που μπορεί να φτάσει συνολικά τα 10 εκατομμύρια ευρώ, θα λάβουν δημόσιοι υπάλληλοι που εργάζονται για την υλοποίηση του Εθνικού Σχεδίου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας «Ελλάδα 2.0». Η παροχή bonus βασίζεται σε μετρήσιμα κριτήρια απόδοσης και στοχεύει στην επιτάχυνση της υλοποίησης του Σχεδίου, με ορίζοντα την τελική προθεσμία του Δεκεμβρίου 2026.

Η Ελλάδα έχει ήδη ολοκληρώσει πέντε αιτήματα πληρωμής και έχει εισπράξει συνολικά 21,3 δισ. ευρώ – περίπου το 59% των συνολικών πόρων που της αναλογούν. Με την υποβολή και του 6ου αιτήματος (21 Ιουλίου), οι εκταμιεύσεις αναμένεται να φτάσουν τα 23,4 δισ. ευρώ (65% των συνολικών πόρων), ενώ το αίτημα για το σκέλος των δανείων ύψους 1,8 δισ. ευρώ θα κατατεθεί τον Σεπτέμβριο.

Η Κοινή Υπουργική Απόφαση (ΚΥΑ) που δημοσιεύθηκε πρόσφατα, καθορίζει αναλυτικά τους όρους για την καταβολή των bonus επιδόσεων. Η ανταμοιβή εξαρτάται από την επίτευξη συγκεκριμένων ποσοτικών και ποιοτικών στόχων, όπως:

• Η επίτευξη Οροσήμων Πληρωμής που προβλέπονται από τη Συμφωνία με την Ευρωπαϊκή Επιτροπή.

• Ο βαθμός απορρόφησης κονδυλίων και η έγκαιρη εκτέλεση έργων και δράσεων.

• Η έγκαιρη συμμόρφωση με τους κανόνες κρατικών ενισχύσεων, όπως στην περίπτωση της Κεντρικής Μονάδας Κρατικών Ενισχύσεων, που υποχρεούται να γνωμοδοτεί εντός 20 εργάσιμων ημερών για νομοθετήματα που αφορούν το Ταμείο.

Το bonus δεν συμψηφίζεται με την προσωπική διαφορά και δεν μπορεί να υπερβαίνει το 15% του ετήσιου βασικού μισθού και του επιδόματος θέσης ευθύνης. Κατανέμεται με συγκεκριμένο μαθηματικό τύπο, όπου η πολυπλοκότητα του έργου και το ποσοστό απορρόφησης παίζουν κρίσιμο ρόλο. Το 40% μοιράζεται ισομερώς στους εμπλεκόμενους υπαλλήλους και το υπόλοιπο 60% κατανέμεται με απόφαση του προϊσταμένου.

Η συγκεκριμένη ρύθμιση αποσκοπεί στο να ενισχύσει τη διοικητική αποτελεσματικότητα και να περιορίσει φαινόμενα καθυστερήσεων ή έλλειψης συντονισμού, που ήδη έχουν οδηγήσει στην απένταξη έργων από το Ταμείο και τη μεταφορά τους στο ΕΣΠΑ. Με δεδομένο ότι δεν προβλέπεται παράταση για την ολοκλήρωση του Σχεδίου πέραν του 2026, κάθε ευρώ που «χάνεται» λόγω αδράνειας συνιστά απώλεια αναπτυξιακού κεφαλαίου για τη χώρα.

Το νέο πλαίσιο αξιολόγησης και ανταμοιβής στο Δημόσιο εντάσσεται στη γενικότερη προσπάθεια μετάβασης σε ένα μοντέλο δημόσιας διοίκησης που επιβραβεύει την αποδοτικότητα και την προσήλωση στους στόχους.

Πηγή: pagenews.gr