Τι αλλάζει στις απολύσεις των εργαζομένων με το νέο εργασιακό νομοσχέδιο

Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο φέρνει αλλαγές σε μονομερείς μεταβολές σύμβασης, σε απουσίες που θεωρούνται παραίτηση χωρίς αποζημίωση και στη δυνατότητα εργαζομένων να δηλώνουν μόνοι οικειοθελή αποχώρηση στο Εργάνη ΙΙ

Έντονες αντιδράσεις προκαλεί το άρθρο 13 του νέου εργασιακού νομοσχεδίου, που καθορίζει πότε ενέργειες εργοδοτών ή εργαζομένων συνιστούν μονομερή μεταβολή των όρων της σύμβασης εργασίας και ισοδυναμούν με καταγγελία.

Σύμφωνα με το νομοσχέδιο, μονομερής βλαπτική μεταβολή θεωρούνται:

• η μείωση αποδοχών μετά την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, ώστε να αποτραπεί τυχόν μετακύλιση κόστους στους εργαζόμενους,
• η μετάθεση σε γραφείο του εξωτερικού χωρίς συναίνεση,
• καθυστέρηση πέραν των δύο μηνών στην καταβολή δεδουλευμένων, ανεξαρτήτως αιτίας.
• απόλυση χωρίς αποζημίωση

Με το άρθρο 12, αλλάζει η προθεσμία αυθαίρετης απουσίας. Αντί για 10 εργάσιμες ημέρες, αρκούν πλέον 3 συνεχόμενες για να υπάρξει όχληση από τον εργοδότη και, αν προστεθούν 2 ακόμη ημέρες απουσίας, να δηλωθεί οικειοθελής αποχώρηση στο Π.Σ. Εργάνη ΙΙ, χωρίς υπογραφή του εργαζόμενου.

Η διαδικασία προβλέπει ότι ο εργοδότης υποβάλλει υπεύθυνη δήλωση και αυτόματα αποστέλλεται ειδοποίηση στο κινητό του εργαζομένου μέσω MyErgani. Για το Δημόσιο, η προθεσμία για καταχώριση αποχώρησης ορίζεται σε δύο εργάσιμες ημέρες.

Ενστάσεις συνδικάτων

Ο Σύλλογος Ιδιωτικών Υπαλλήλων «Η Ένωση» προειδοποιεί για καταχρήσεις. Εργαζόμενοι σε ασθένεια, ατύχημα ή χωρίς πρόσβαση στο MyErgani μπορεί να χαρακτηριστούν ότι παραιτήθηκαν. Ζητά υποχρεωτική διπλή όχληση (email/SMS και συστημένο), διατήρηση προθεσμίας 10 ημερών, εξαιρέσεις ανωτέρας βίας και δικαίωμα ηλεκτρονικής αντίκρουσης μέσω MyErgani σε 15 ημέρες.

Παραίτηση από τον ίδιο τον εργαζόμενο

Για πρώτη φορά ο εργαζόμενος μπορεί να δηλώσει μόνος του την οικειοθελή αποχώρηση στο Π.Σ. Εργάνη ΙΙ με προσωπικούς κωδικούς, χωρίς συναίνεση εργοδότη. Η ρύθμιση λύνει πρόβλημα εργοδοτών που απέφευγαν ή αρνούνταν να δηλώσουν αποχωρήσεις, αφήνοντας εργαζόμενους εγκλωβισμένους ως «ψηφιακά ενεργούς» χωρίς μισθό και χωρίς δυνατότητα νέας εργασίας.

Παράλληλα, συνεχίζει να απαιτείται η υπογραφή του εργαζομένου για δήλωση από τον εργοδότη, διασφαλίζοντας έτσι την προστασία από τυχόν ανακριβείς αναγγελίες.

Πηγή: Pagenews.gr