Έντονες αντιδράσεις προκαλεί το άρθρο 13 του νέου εργασιακού νομοσχεδίου, που καθορίζει πότε ενέργειες εργοδοτών ή εργαζομένων συνιστούν μονομερή μεταβολή των όρων της σύμβασης εργασίας και ισοδυναμούν με καταγγελία.
Σύμφωνα με το νομοσχέδιο, μονομερής βλαπτική μεταβολή θεωρούνται:
- η μείωση αποδοχών μετά την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, ώστε να αποτραπεί τυχόν μετακύλιση κόστους στους εργαζόμενους,
- η μετάθεση σε γραφείο του εξωτερικού χωρίς συναίνεση,
- καθυστέρηση πέραν των δύο μηνών στην καταβολή δεδουλευμένων, ανεξαρτήτως αιτίας.
- απόλυση χωρίς αποζημίωση
Με το άρθρο 12, αλλάζει η προθεσμία αυθαίρετης απουσίας. Αντί για 10 εργάσιμες ημέρες, αρκούν πλέον 3 συνεχόμενες για να υπάρξει όχληση από τον εργοδότη και, αν προστεθούν 2 ακόμη ημέρες απουσίας, να δηλωθεί οικειοθελής αποχώρηση στο Π.Σ. Εργάνη ΙΙ, χωρίς υπογραφή του εργαζόμενου.
Η διαδικασία προβλέπει ότι ο εργοδότης υποβάλλει υπεύθυνη δήλωση και αυτόματα αποστέλλεται ειδοποίηση στο κινητό του εργαζομένου μέσω MyErgani. Για το Δημόσιο, η προθεσμία για καταχώριση αποχώρησης ορίζεται σε δύο εργάσιμες ημέρες.
Ενστάσεις συνδικάτων
Ο Σύλλογος Ιδιωτικών Υπαλλήλων «Η Ένωση» προειδοποιεί για καταχρήσεις. Εργαζόμενοι σε ασθένεια, ατύχημα ή χωρίς πρόσβαση στο MyErgani μπορεί να χαρακτηριστούν ότι παραιτήθηκαν. Ζητά υποχρεωτική διπλή όχληση (email/SMS και συστημένο), διατήρηση προθεσμίας 10 ημερών, εξαιρέσεις ανωτέρας βίας και δικαίωμα ηλεκτρονικής αντίκρουσης μέσω MyErgani σε 15 ημέρες.
Παραίτηση από τον ίδιο τον εργαζόμενο
Για πρώτη φορά ο εργαζόμενος μπορεί να δηλώσει μόνος του την οικειοθελή αποχώρηση στο Π.Σ. Εργάνη ΙΙ με προσωπικούς κωδικούς, χωρίς συναίνεση εργοδότη. Η ρύθμιση λύνει πρόβλημα εργοδοτών που απέφευγαν ή αρνούνταν να δηλώσουν αποχωρήσεις, αφήνοντας εργαζόμενους εγκλωβισμένους ως «ψηφιακά ενεργούς» χωρίς μισθό και χωρίς δυνατότητα νέας εργασίας.
Παράλληλα, συνεχίζει να απαιτείται η υπογραφή του εργαζομένου για δήλωση από τον εργοδότη, διασφαλίζοντας έτσι την προστασία από τυχόν ανακριβείς αναγγελίες.