Τι Αλλάζει στο Καθεστώς Οικειοθελούς Αποχώρησης
Η νέα νομοθετική παρέμβαση του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης περιορίζει τις προθεσμίες αναγνώρισης της αδικαιολόγητης απουσίας ως οικειοθελή αποχώρηση, εισάγοντας αυτοματοποιημένη ειδοποίηση μέσω MyErgani και δυνατότητα υποβολής δήλωσης απευθείας από τον εργαζόμενο.
Σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία, περίπου 1,2 εκατ. μισθωτοί στον ιδιωτικό τομέα κινδυνεύουν να θεωρηθούν σε «σιωπηρή παραίτηση» υπό το προηγούμενο καθεστώς, λόγω καθυστερήσεων ή παραλείψεων των εργοδοτών.
Από το Παλιό στο Νέο Πλαίσιο
- Ισχύον καθεστώς: αδικαιολόγητη απουσία 5 ημερών + όχληση 5 ημερών, αναγγελία οικειοθελούς αποχώρησης από τον εργοδότη στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ II.
- Προτεινόμενες αλλαγές:
- Απουσία 3 ημερών αρκεί για όχληση, 2 ημέρες για αναγγελία.
- Υπεύθυνη δήλωση εργοδότη αντί ανάρτησης στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ II.
- Αυτόματη ειδοποίηση εργαζομένου μέσω MyErgani.
- Δυνατότητα αυτοαναγγελίας από τον εργαζόμενο.
Οφέλη και Κίνδυνοι
Η συντόμευση των προθεσμιών περιορίζει την γραφειοκρατία και αυξάνει την ταχύτητα των διαδικασιών.
Ωστόσο, υπάρχει κίνδυνος παρερμηνείας σε περιπτώσεις αιφνίδιας ασθένειας ή ανωτέρας βίας. Η νέα ρύθμιση απαιτεί έγκαιρη ενημέρωση του εργοδότη για να προστατεύεται ο εργαζόμενος.
Επιπλέον, η δυνατότητα αυτοαναγγελίας ενισχύει την ελευθερία βούλησης του εργαζομένου και μειώνει τον «ψηφιακό εγκλωβισμό» σε επιχειρήσεις που καθυστερούν να ανακοινώσουν την αποχώρηση.
Στατιστική Ανάλυση Αγοράς Εργασίας
- Το 45% των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα έχει εμπλακεί σε τουλάχιστον μία περίπτωση αδικαιολόγητης απουσίας ετησίως.
- Η γραφειοκρατία καθυστέρησης οδήγησε σε μέσο χρόνο αναγγελίας 12 ημέρες πριν το νέο νομοσχέδιο. Με την εφαρμογή των νέων κανόνων, ο χρόνος αναγγελίας μειώνεται σε 5 ημέρες, εξοικονομώντας σημαντικό χρόνο και πόρους για εργοδότες και εργαζόμενους.
- Σημαντικό ποσοστό 15%-20% των εργαζομένων που αποχωρούν αυτοβούλως δεν καταγράφεται σωστά σήμερα, κάτι που το νέο σύστημα διορθώνει.
Κριτική Προσέγγιση
- Συντόμευση χρονικών ορίων: Λειτουργεί αποτρεπτικά για καταχρήσεις, αλλά χρειάζεται προσοχή σε αιφνίδιες απουσίες.
- Απλοποίηση διαδικασίας όχλησης: Η ειδοποίηση μέσω MyErgani αυξάνει τη διαφάνεια, αλλά απαιτεί εγκατάσταση και χρήση της εφαρμογής.
- Αυτοαναγγελία: Δίνει στον εργαζόμενο πρωτοβουλία, χωρίς να μειώνει την προστασία από ανακριβείς καταχωρίσεις.
Η μεταρρύθμιση του άρθρου 12 του νέου εργασιακού νομοσχεδίου κινείται προς την απλοποίηση, την ταχύτητα και την προστασία του εργαζομένου, ενώ παράλληλα εξορθολογίζει τις διαδικασίες για τους εργοδότες. Το νέο καθεστώς, αν εφαρμοστεί με προσοχή, αναμένεται να μειώσει τις καθυστερήσεις, να περιορίσει τις καταχρήσεις και να ενισχύσει τη διαφάνεια στην αγορά εργασίας.