Η αλλαγή κουλτούρας
Η πρόσφατη απομάκρυνση του διευθύνοντος συμβούλου της Nestlé, Λοράν Φρεσέ, αναδεικνύει την αυστηροποίηση των κανόνων για τις προσωπικές σχέσεις στον εργασιακό χώρο και στην Ευρώπη. Όπως αναφέρει η Wall Street Journal, οι παραδοσιακά χαλαρές πολιτικές σε πολλές ευρωπαϊκές εταιρείες σχετικά με τα ειδύλλια και το φλερτ μεταξύ εργαζομένων πλέον αλλάζουν, καθώς οι επιχειρήσεις υιοθετούν πρότυπα αμερικανικού τύπου, ενίοτε με σιδηρά πειθαρχία.
Παραδείγματα αυτής της αλλαγής υπάρχουν ήδη στην Ευρώπη. Το 2023, ο διευθύνων σύμβουλος της πορτογαλικής Galp Energia, Φιλίπε Σίλβα, παραιτήθηκε ύστερα από έρευνα για πιθανή σχέση του με ανώτερο στέλεχος της εταιρείας. Αντίστοιχες πρωτοβουλίες έλαβαν η BP και το βρετανικό ITV, εισάγοντας πολιτικές διαφάνειας για σχέσεις εντός εργασίας μετά από περιπτώσεις στελεχών που παραβίασαν τους κανόνες.
Η επιρροή των αμερικανικών προτύπων
Στις ΗΠΑ, οι αυστηρές πολιτικές για προσωπικές σχέσεις είναι εδώ και χρόνια ο κανόνας. Μετά το κίνημα #MeToo, αρκετοί διευθύνοντες σύμβουλοι μεγάλων εταιρειών, όπως McDonald’s και Intel, έχασαν τις θέσεις τους λόγω σχέσεων με υφισταμένους. Οι εταιρείες απαιτούν διαφάνεια και απαγορεύουν τα ραντεβού στελεχών με υπαλλήλους τους, ενώ οι επενδυτές αναμένουν σαφείς λόγους για τυχόν αποχωρήσεις. Η Kohls, η Norfolk Southern και άλλες εταιρείες αποτελούν χαρακτηριστικά παραδείγματα αυστηρής εφαρμογής πολιτικών.
Η ευρωπαϊκή πραγματικότητα
Παρά τις αυστηρότερες τάσεις, η Ευρώπη παραμένει πιο προστατευτική για την προσωπική ζωή των εργαζομένων, κυρίως λόγω νόμων περί απορρήτου. Στη Γερμανία, για παράδειγμα, υπήρξε αγωγή κατά της Walmart όταν απαγορεύτηκαν οι σχέσεις μεταξύ προϊσταμένων και υπαλλήλων, οδηγώντας στην άρση της απαγόρευσης. Ωστόσο, οι ευρωπαϊκές εταιρείες μπορούν να παρεμβαίνουν όταν υπάρχει σύγκρουση συμφερόντων, κίνδυνος παρενόχλησης ή επηρεάζεται η εταιρική λειτουργία.
Ταυτόχρονα, οι πολιτισμικές διαφορές παίζουν ρόλο. Στη Γαλλία, κάποιες αντιδράσεις στο #MeToo αμφισβήτησαν υπερβολικά ένθερμες κατηγορίες ως «πουριτανισμό», υποστηρίζοντας ότι υπονομεύουν τη σεξουαλική ελευθερία. Παρ’ όλα αυτά, η τάση προς αυστηρότερη εποπτεία και διαφάνεια εξαπλώνεται σταδιακά σε ολόκληρη την Ευρώπη.
Η ώθηση από τους επενδυτές και την ΕΕ
Η οδηγία της Ευρωπαϊκής Ένωσης για προγράμματα καταγγελίας παραπτωμάτων ενθάρρυνε τις εταιρείες να λαμβάνουν αναφορές για αδικήματα ή αξιόποινες συμπεριφορές. Αυτό οδήγησε σε σταδιακή σύγκλιση των προτύπων με τις ΗΠΑ, καθώς οι επενδυτές απαιτούν διαφάνεια και διαχείριση κινδύνων για την εταιρική φήμη και οικονομική απόδοση. Παρά τη νέα αυστηρότητα, τα περιστατικά παραίτησης διευθυνόντων συμβούλων λόγω διαπροσωπικών σχέσεων παραμένουν σπάνια, αλλά οι κανόνες γίνονται ολοένα πιο ξεκάθαροι για όλους τους εργαζομένους.
Πηγή: pagenews.gr