Η Σίλικον Βάλεϊ, το λίκνο της καινοτομίας, βυθίζεται σε μια νέα εποχή υπερεργασίας, υιοθετώντας το ωράριο «996» – εργασία από 9 π.μ. έως 9 μ.μ., 6 ημέρες/εβδομάδα (72 ώρες) – που ξεκίνησε στην Κίνα τη δεκαετία του 2010 και απαγορεύτηκε το 2021. Σύμφωνα με αναφορές NYT και Wired (Σεπτέμβριος 2025), startups AI ρωτούν υποψήφιους «αν δέχονται 70+ ώρες», ενώ εταιρείες όπως Cognition απαιτούν 80 ώρες, με Elon Musk να προωθεί «extremely hardcore» ρουτίνες. «Η 996 είναι DNA της Σίλικον Βάλεϊ – hustle culture για AI κυριαρχία», δήλωσε η Carolyn Chen, κοινωνιολόγος UC Berkeley, τονίζοντας ότι η πίεση από ανταγωνισμό με Κίνα οδηγεί σε burnout και κινδύνους υγείας.
Τι Είναι το 996: Ιστορικό και Εφαρμογή
Το 996, εφευρέθηκε από Jack Ma (Alibaba) το 2010, έγινε νόρμα σε Huawei, ByteDance, με 72 ώρες για «γρήγορη ανάπτυξη». Απαγορεύτηκε από Ανώτατο Δικαστήριο Κίνας (2021) μετά θανάτους από υπερκόπωση. Στη Σίλικον Βάλεϊ:
- 2025: Startups AI (Rilla, Sotira) απαιτούν 70 ώρες, job listings ζητούν «996-ready».
- Παραδείγματα: Cognition (CEO Scott Wu): «Δεν πιστεύουμε σε work-life balance».
- Κριτική: Harry Stebbings (20VC): «7 ημέρες/εβδομάδα για νίκη – αλλά trade-offs».
«Από 1960s semiconductors, η Σίλικον Βάλεϊ είναι workaholic – η 996 είναι high-octane εκδοχή», λέει η Margaret O’Mara (NYT).
Επιπτώσεις: Υγεία, Παραγωγικότητα και Κουλτούρα
Η 996 πιέζει:
- Σωματική Υγεία: +35% κίνδυνο εγκεφαλικού, +17% καρδιοπάθειας (ΠΟΥ/ILO, 2025). 745.000 θάνατοι παγκοσμίως από υπερεργασία (2016).
- Ψυχική: Burnout, άγχος, κατάθλιψη (+30% σε tech, Kansas Journal of Medicine).
- Παραγωγικότητα: -20% μετά 55 ώρες (Inc., 2025).
- Κουλτούρα: «Heroic masculine» (Chen), με Gen-Z να βλέπει 996 ως «Steve Jobs legacy».
«Η 996 αποκλείει γονείς, γυναίκες – στενεύει ταλέντο», δήλωσε ο Matt Das (Menlo Ventures).
Η 996 Επιστρέφει – Αλλά με Κόστος
Η 996, από Κίνα σε Σίλικον Βάλεϊ, δίνει ταχύτητα, αλλά κινδυνεύει υγεία/παραγωγικότητα. Η hustle culture κερδίζει, αλλά το burnout χτυπά την πόρτα.
Πηγή: Pagenews.gr