Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, με τίτλο «Δίκαιη Εργασία για Όλους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας – Στήριξη στον Εργαζόμενο – Προστασία στην Πράξη», τέθηκε σε δημόσια διαβούλευση στις 25 Αυγούστου 2025 και εισάγεται προς ψήφιση στην Ολομέλεια της Βουλής εντός Οκτωβρίου. Το νομοσχέδιο, με 50 άρθρα, φέρνει ευελιξία σε ωράρια, απλοποίηση διαδικασιών και ενίσχυση προστασίας, στοχεύοντας σε μείωση γραφειοκρατίας και στήριξη εργαζομένων. «Το νομοσχέδιο απλοποιεί χωρίς να θυσιάζει δικαιώματα – 13ωρο με συναίνεση, τετραήμερη για γονείς», δήλωσε ο Υπουργός Δημήτρης Τσιόδρας (25 Αυγούστου 2025), με το ΥΠΕΚΑ να απαντά σε 16 ερωτήσεις για διαφάνεια. Οι αλλαγές, που ισχύουν από 1 Ιανουαρίου 2026, αφορούν όλους: εργαζομένους, εργοδότες και επιχειρήσεις.
1. 13ωρη Απασχόληση: Ευελιξία με Προστασία
Με συναίνεση εργαζομένου, δυνατότητα 13ωρης ημερήσιας εργασίας σε έναν εργοδότη (από δύο), με προσαύξηση 40% για υπερωρίες (8ωρο +1 ώρα 20% +4 ώρες 40%).
- Όριο: Έως 37 ημέρες/έτος, μέσο 48ωρο/εβδομάδα (τετράμηνο).
- Εξαιρέσεις: Σούπερ μάρκετ, βιομηχανίες (11ωρη ανάπαυση).
- Προστασία: Άκυρη απόλυση για άρνηση – απαραίτητη 11ωρη ανάπαυση.
«Ευελιξία για εποχικές ανάγκες, χωρίς κατάχρηση» (ΥΠΕΚΑ, 25 Αυγούστου).
2. Τετραήμερη Εργασία: Ρέπο Παρασκευή για Γονείς
Η 4ήμερη εργασία (10 ώρες/ημέρα) ισχύει όλο το έτος (από 6 μήνες), με ρεπό Παρασκευή για γονείς ανήλικων παιδιών, χωρίς μείωση αποδοχών.
- Συναίνεση: Συμφωνία εργοδότη-εργαζομένου.
- Οφέλη: Ισορροπία ζωής, ενίσχυση γονεϊκών καθηκόντων.
«Υποστήριξη οικογένειας – 10 ώρες Δευτέρα-Πέμπτη, ρεπό για παιδιά» (Νομοσχέδιο).
3. Εκ Περιτροπής Εργασία: Υπερωρίες με Προσαύξηση
Οι εκ περιτροπής εργαζόμενοι (π.χ. εστιατόρια) μπορούν να εργαστούν υπερωριακά (πάνω από 8ωρο), λαμβάνοντας 40% προσαύξηση.
- Εθελοντικό: Μόνο με συναίνεση.
- Όριο: 48ωρο/εβδομάδα μέσο.
«Συμπλήρωμα εισοδήματος για εποχικούς – δίκαιη αμοιβή» (ΥΠΕΚΑ).
4. Εργαζόμενοι Συνταξιούχοι: Ελάφρυνση Εισφορών
Η προσαύξηση σύνταξης λόγω εργασίας δεν αυξάνει τον συντελεστή Εισφοράς Αλληλεγγύης Συνταξιούχων, προστατεύοντας καθαρό εισόδημα.
- Οφέλη: +€100-200/μήνα χωρίς φόρους.
«Στήριξη ενεργούς συνταξιούχους – ενθαρρύνουμε εργασία» (Νομοσχέδιο).
5. Ετήσια Άδεια: Σε «Δόσεις»
Η ετήσια άδεια μπορεί να χωριστεί σε 4 περιόδους (από 2), με συναίνεση εργοδότη.
- Ελάχιστο: 2 συνεχόμενες εβδομάδες.
«Ευελιξία για εργαζομένους – προσαρμογή σε ανάγκες» (ΥΠΕΚΑ).
6. Επίδομα Κυοφορίας: Άδεια και σε Ανάδοχες Μητέρες
Το επίδομα κυοφορίας/λοχείας χορηγείται με 200 ένσημα (ανεξαρτήτως ταμείων), αφορολόγητο/ακατάσχετο. Επεκτείνεται άδεια μητρότητας σε ανάδοχες μητέρες.
- Οφέλη: +€500-1.000/μήνα.
«Δικαίωση για όλες τις μητέρες – ισότητα» (Νομοσχέδιο).
7. Fast Track Προσλήψεις: Για Εποχικές Ανάγκες
Fast track προσλήψεις μέσω app για εστίαση/ξενοδοχεία (αργίες, ΣΚ), έως 2 ημέρες/εβδομάδα.
- Δήλωση: Στο ΕΡΓΑΝΗ.
«Απλότητα για επιχειρήσεις – νομιμότητα για εργαζομένους» (ΥΠΕΚΑ).
8. Ψηφιακή Κάρτα: Ευελιξία και Προστασία
Πιλοτική επέκταση σε 3 κλάδους (εστίαση, λιανικό, τουρισμός):
- Ευελιξία: Προσέλευση ±120 λεπτά, χρόνος προετοιμασίας (30 λεπτά βιομηχανία, 10 λεπτά άλλοι).
- Μονές: 3/μήνα χωρίς κύρωση.
- Προστασία: Μειώσεις αποδοχών άκυρες.
«Ψηφιακή κάρτα απλοποιεί – προστατεύει εργαζομένους» (Νομοσχέδιο).
9. Υγεία και Ασφάλεια: Νέες Διαδικασίες
- Απλοποίηση: Αυτοανάθεση Ιατρού/Τεχνικού Ασφάλειας από 20 εργαζομένους (από 50).
- Συντονιστές: Υποχρεωτικοί σε μεγάλα έργα.
- Ηλεκτρονικά: Υποδείξεις/σεμινάρια Πρώτων Βοηθειών.
- Κατάλογος: Ενημέρωση επαγγελματικών ασθενειών, ειδικοτήτων.
- ΗΡΙΔΑΝΟΣ: Ψηφιακό σύστημα διαδικασιών.
«Ενσωματώνει ILO Σύμβαση 155 – ασφάλεια πρώτα» (ΥΠΕΚΑ).
Ευελιξία και Προστασία
Το νομοσχέδιο απλοποιεί, προστατεύει και ενισχύει. Από 13ωρο σε τετραήμερη – η εργασία γίνεται δίκαιη.
Πηγή: Pagenews.gr