Η νέα ταυτότητα της ΔΥΠΑ
Η Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης δεν θέλει πια να θυμίζει τον παλιό, γραφειοκρατικό ΟΑΕΔ, όπου ο άνεργος στεκόταν απλώς στην ουρά για ένα επίδομα. Με κεντρικό σύνθημα την ενδυνάμωση των πολιτών, η ΔΥΠΑ χτίζει ένα δίκτυο συμβουλευτικών δράσεων, εργαστηρίων και ομάδων υποστήριξης που φιλοδοξούν να αλλάξουν τον τρόπο με τον οποίο οι πολίτες προσεγγίζουν την εργασία, την κατάρτιση και την επιχειρηματικότητα.
Η διοικήτρια της ΔΥΠΑ, Γιάννα Χορμόβα, περιγράφει έναν οργανισμό που «εξελίσσεται σε σύγχρονο φορέα στήριξης του πολίτη στην πορεία του προς την εργασία», με άξονα τις συμβουλευτικές υπηρεσίες. Δεν πρόκειται μόνο για κλασική επαγγελματική καθοδήγηση, αλλά για ένα πλέγμα δράσεων που συνδέεται με δεξιότητες, προσωπική ενδυνάμωση, νέες τεχνολογίες και πράσινη μετάβαση.
«Παρακολουθούμε τις διεθνείς τάσεις και τις ανάγκες της αγοράς και εμπλουτίζουμε συνεχώς τις δράσεις μας, ειδικά στον ψηφιακό και τον πράσινο τομέα», τονίζει η ίδια, στέλνοντας μήνυμα ότι η ΔΥΠΑ θέλει να στέκεται πιο κοντά στις πραγματικές ανάγκες της οικονομίας και όχι σε μια τυπική διαχείριση επιδομάτων.
Εργαστήρια συμβουλευτικής: από την παθητική αναμονή στην ενεργή αναζήτηση
Στην καρδιά αυτής της νέας στρατηγικής βρίσκονται τα εργαστήρια συμβουλευτικής. Στόχος τους είναι ξεκάθαρος: η ενεργοποίηση και η ενδυνάμωση των ανέργων, ώστε η επανένταξή τους στην αγορά εργασίας να γίνει πιο γρήγορα και πιο αποτελεσματικά.
Δεν πρόκειται απλώς για θεωρητικά σεμινάρια. Μέσα από σύγχρονες μεθοδολογίες, οι συμμετέχοντες δουλεύουν πάνω στο βιογραφικό τους, προετοιμάζονται για συνεντεύξεις, μαθαίνουν να αναγνωρίζουν και να αξιοποιούν τις δεξιότητές τους, εξασκούνται στην προσωπική παρουσία και στην επαγγελματική τους ταυτότητα. Ο στόχος είναι να φύγουν από την αίθουσα πιο έτοιμοι, πιο συνειδητοποιημένοι και κυρίως πιο ενεργοί.
Από τον Μάρτιο του 2023 τα εργαστήρια γίνονται διαδικτυακά, επιτρέποντας σε πολίτες από όλη την Ελλάδα να συμμετέχουν χωρίς μετακινήσεις. Από τον Μάρτιο του 2024 προστέθηκαν και δια ζώσης τμήματα στις κατά τόπους υπηρεσίες της ΔΥΠΑ, με αποτέλεσμα να δημιουργηθεί ένα υβριδικό μοντέλο παρουσίασης: και online και στο γραφείο, ανάλογα με τις ανάγκες.
Την περίοδο 2023–2024 πραγματοποιήθηκαν περισσότερα από 1.000 εργαστήρια. Όμως το πραγματικό άλμα ήρθε το 2025.
2025: χρονιά – ρεκόρ συμμετοχής
Σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία, μόνο έως τον Νοέμβριο του 2025 είχαν υλοποιηθεί πάνω από 1.600 εργαστήρια σε όλη την Ελλάδα, με περισσότερους από 20.000 ωφελούμενους. Πρόκειται για έναν αριθμό που δείχνει αφ’ ενός την έντονη ζήτηση, αφ’ ετέρου τη σταδιακή αλλαγή νοοτροπίας: όλο και περισσότεροι άνεργοι και εργαζόμενοι καταλαβαίνουν ότι η συμβουλευτική δεν είναι «πολυτέλεια», αλλά εργαλείο επιβίωσης σε μια αγορά που αλλάζει συνεχώς.
Η υλοποίηση γίνεται διά ζώσης σε περισσότερα από 85 ΚΠΑ2 σε όλη τη χώρα, ενώ ταυτόχρονα συνεχίζονται και τα διαδικτυακά εργαστήρια, ανοιχτά για όλους τους πολίτες ανεξαρτήτως τόπου κατοικίας. Το δίκτυο αυτό δίνει στη ΔΥΠΑ την εικόνα ενός οργανισμού που δεν περιορίζεται στα μεγάλα αστικά κέντρα, αλλά απλώνει τις δομές του σε όλη την επικράτεια.
Ένα από τα πιο χαρακτηριστικά παραδείγματα της νέας φιλοσοφίας είναι οι ημερίδες JobReady by DYPA. Πρόκειται για ειδικές διοργανώσεις που απευθύνονται τόσο σε ανέργους όσο και σε εργαζόμενους που θέλουν να κάνουν το επόμενο βήμα στην καριέρα τους.
Αθήνα, Θεσσαλονίκη και Λάρισα αποτέλεσαν μέχρι στιγμής τους βασικούς σταθμούς αυτών των ημερίδων. Η πιο πρόσφατη εκδήλωση, στις 26 Νοεμβρίου 2025 στη Θεσσαλονίκη, εξελίχθηκε σε μικρό «μαραθώνιο συμβουλευτικής», με πάνω από 1.000 συμμετέχοντες και 20 διαφορετικά εργαστήρια μέσα σε μία ημέρα.
Εκεί, οι πολίτες είχαν τη δυνατότητα να έρθουν σε άμεση επαφή με εξειδικευμένα στελέχη, να κάνουν ερωτήσεις, να δουλέψουν πρακτικά θέματα, όπως η βελτίωση του βιογραφικού τους, αλλά και να εξασκηθούν σε συνθήκες προσομοίωσης συνέντευξης. Παράλληλα, παρουσιάστηκαν σύγχρονα εργαλεία αναζήτησης εργασίας, τεχνικές δικτύωσης και τρόποι αξιοποίησης της ψηφιακής παρουσίας στην αγορά εργασίας.
Επιχειρηματικότητα: από την ιδέα στο πρώτο βήμα
Η ΔΥΠΑ, όμως, δεν περιορίζεται μόνο στη στήριξη όσων αναζητούν μισθωτή εργασία. Ένα σημαντικό κομμάτι της στρατηγικής της αφορά την ενίσχυση της επιχειρηματικότητας.
Σε αυτό το πλαίσιο υλοποιούνται τριήμερες διαδικτυακές Ομάδες Συμβουλευτικής Ανάληψης Επιχειρηματικών Πρωτοβουλιών. Μόνο μέσα στο 2025 οργανώθηκαν 81 τέτοιες ομάδες, με περισσότερους από 2.500 ωφελούμενους υποψήφιους επιχειρηματίες.
Στις συναντήσεις αυτές, οι συμμετέχοντες δεν περιορίζονται σε θεωρητικές περιγραφές. Μαθαίνουν πώς να μετατρέπουν μια ιδέα σε βιώσιμο επιχειρηματικό σχέδιο, πώς να αξιολογούν το ρίσκο, πώς να προσεγγίζουν χρηματοδοτικά εργαλεία, τι σημαίνει μάρκετινγκ για μια μικρή επιχείρηση και πώς μπορούν να χτίσουν σταδιακά τη δική τους επαγγελματική ταυτότητα ως αυτοαπασχολούμενοι ή ως μικροί επιχειρηματίες.
Το μήνυμα είναι σαφές: η επιχειρηματικότητα δεν είναι προνόμιο λίγων, αλλά επιλογή που μπορεί να στηριχθεί με τις κατάλληλες γνώσεις και το σωστό πλάνο.
Νέες θεματικές: από τα soft skills στην τεχνητή νοημοσύνη
Οι θεματικές των εργαστηρίων δεν μένουν στάσιμες. Σήμερα καλύπτουν ένα πλαίσιο που ξεκινά από τη βελτίωση του βιογραφικού σημειώματος και την προετοιμασία για συνέντευξη και φτάνει στην ανάπτυξη δεξιοτήτων, όπως η επικοινωνία, η ομαδικότητα, η διαχείριση χρόνου και το προσωπικό branding.
Ιδιαίτερο βάρος δίνεται στα λεγόμενα soft skills, εκείνες τις «αόρατες» δεξιότητες που κάνουν τη διαφορά σε μια συνέντευξη ή σε ένα εργασιακό περιβάλλον: η ικανότητα συνεργασίας, η επίλυση προβλημάτων, η προσαρμοστικότητα σε αλλαγές. Παράλληλα, διδάσκεται και η αποτελεσματική δικτύωση, τόσο δια ζώσης όσο και μέσω ψηφιακών πλατφορμών.
Η ΔΥΠΑ δείχνει, όμως, ότι παρακολουθεί στενά και τις τεχνολογικές εξελίξεις. Από τον Ιανουάριο αναμένεται η νέα θεματική ενότητα με τίτλο «Βιογραφικό και Τεχνητή Νοημοσύνη». Η νέα αυτή δράση θα ασχοληθεί με το πώς η τεχνητή νοημοσύνη αλλάζει τον τρόπο με τον οποίο οι εταιρείες «διαβάζουν» τα βιογραφικά, πώς λειτουργούν τα αυτοματοποιημένα συστήματα επιλογής προσωπικού και πώς ο υποψήφιος μπορεί να προσαρμόσει το προφίλ του στη νέα πραγματικότητα.
Περισσότερες ευκαιρίες, περισσότερη ευθύνη
Η Γιάννα Χορμόβα επιμένει στην έννοια της ενεργοποίησης των πολιτών. Με νέες δομές, στρατηγικές συνεργασίες και σταθερό προσανατολισμό στη στήριξη του ανθρώπινου δυναμικού, η ΔΥΠΑ δηλώνει ότι συμβάλλει στη δημιουργία περισσότερων ευκαιριών εργασίας και ανάπτυξης.
Το στοίχημα, όμως, είναι διπλό. Από τη μία, το κράτος μέσω της ΔΥΠΑ προσφέρει εργαλεία, προγράμματα και συμβουλευτική. Από την άλλη, ο ίδιος ο πολίτης καλείται να συμμετέχει πιο ενεργά, να αξιοποιεί τα δωρεάν αυτά μέσα, να επενδύει στον εαυτό του και στις δεξιότητές του.
«Θα συνεχίσουμε με συνέπεια και σχέδιο να στηρίζουμε κάθε πολίτη που επιδιώκει να προχωρήσει μπροστά», δηλώνει η διοικήτρια της ΔΥΠΑ. Το αν αυτή η προσπάθεια θα αλλάξει πραγματικά τον χάρτη της απασχόλησης στην Ελλάδα, θα φανεί στα επόμενα χρόνια. Προς το παρόν, τα νούμερα δείχνουν κάτι ξεκάθαρο: χιλιάδες άνθρωποι έχουν ήδη κάνει το πρώτο, πιο δύσκολο βήμα.
Πηγή: Pagenews.gr