Πρωτοφανές και όμως αληθινό: Μια εργαζόμενη σε εταιρεία ταχυμεταφορών στο Αλικάντε της Ισπανίας απολύθηκε πειθαρχικά, χωρίς ούτε ένα ευρώ αποζημίωση, επειδή… ερχόταν στη δουλειά μισή ώρα νωρίτερα από το επίσημο ωράριο! Το Ανώτατο Δικαστήριο της Βαλένθια επικύρωσε την απόλυση, κρίνοντας ότι η «υπερβολική συνέπεια» της ήταν στην πραγματικότητα βαριά ανυπακοή που κατέστρεψε την εμπιστοσύνη με τον εργοδότη. Η υπόθεση έχει γίνει πρώτο θέμα σε όλα τα ισπανικά ΜΜΕ και το Twitter… έχει πάρει φωτιά.
«Μην έρχεσαι πριν τις 7:30!» – Η εντολή που αγνόησε 200 φορές Η γυναίκα εργαζόταν στην αποθήκη της εταιρείας και το επίσημο ωράριο ξεκινούσε 7:30 π.μ. Η ίδια όμως εμφανιζόταν από τις 7:00, μερικές φορές και 6:45. Η διοίκηση της το είχε ξεκαθαρίσει γραπτώς και προφορικώς τουλάχιστον 5 φορές: «Μην έρχεσαι νωρίτερα. Δεν υπάρχει εποπτεία, δεν μπορείς να ξεκινήσεις δουλειά, δημιουργείς πρόβλημα στην οργάνωση». Εκείνη όμως επέμενε: «Θέλω να προλαβαίνω, να οργανώνω καλύτερα τη βάρδια μου». Αποτέλεσμα; Σε δύο χρόνια κατέγραψαν πάνω από 200 παραβάσεις!
Το «έγκλημα» της νωρίτερης προσέλευσης και τα… κερασάκια στην τούρτα Το δικαστήριο δεν είδε απλώς «καλή πρόθεση». Η εταιρεία απέδειξε ότι η γυναίκα:
- Έμενε μόνη της στην αποθήκη χωρίς επίβλεψη (κίνδυνος ατυχήματος)
- Δήλωνε ώρες αποχώρησης ενώ βρισκόταν… 30 χιλιόμετρα μακριά (παραποίηση ωρομέτρησης)
- Πούλησε χωρίς άδεια μια μπαταρία εταιρικού φορτηγού σε μάντρα ανακύκλωσης
- Παραβίαζε συστηματικά τους εσωτερικούς κανονισμούς
Ο δικαστής ήταν αμείλικτος: «Η επανειλημμένη και εκούσια ανυπακοή, ακόμα και για λόγους που η ίδια θεωρεί θετικούς, κλονίζει οριστικά την εργασιακή σχέση». Επικαλέστηκε το άρθρο 54.2 του Ισπανικού Καταστατικού των Εργαζομένων που επιτρέπει απόλυση χωρίς αποζημίωση για «σοβαρή και υπαίτια παράβαση».
«Με ανέχονταν δύο χρόνια!» – Η υπεράσπιση που έπεσε στο κενό Η εργαζόμενη ισχυρίστηκε στη δίκη: «Κανείς δεν μου είχε πει κάτι για δύο ολόκληρα χρόνια, άρα υπήρχε σιωπηρή αποδοχή». Το δικαστήριο την απέρριψε: «Οι γραπτές και προφορικές προειδοποιήσεις είναι καταγεγραμμένες. Κανένας άλλος συνάδελφος δεν έκανε το ίδιο». Μάλιστα, η εταιρεία έδειξε ότι είχε αλλάξει μέχρι και κωδικούς στις πόρτες για να την εμποδίσει να μπαίνει νωρίτερα – εκείνη όμως… έβρισκε τρόπο!
Ισπανικό Twitter: «Απολύεσαι επειδή είσαι πολύ συνεπής; Σοβαρά τώρα;» Η υπόθεση έγινε viral με χιλιάδες σχόλια: «Εγώ που έρχομαι 10 λεπτά νωρίτερα, να αρχίσω να ανησυχώ;» «Η Ισπανία έγινε Βόρεια Κορέα της εργασίας» «Αν είναι να με απολύσουν επειδή είμαι νωρίς, ας με απολύσουν!»
Αλλά οι νομικοί είναι κατηγορηματικοί: «Δεν είναι η συνέπεια το πρόβλημα, είναι η ανυπακοή. Αν η εταιρεία λέει “μην έρχεσαι πριν τις 8”, και εσύ έρχεσαι 7:30, είναι σαν να λες “εγώ ξέρω καλύτερα”».
Το μήνυμα που στέλνει η απόφαση σε όλη την Ευρώπη Η υπόθεση δημιουργεί προηγούμενο: Ακόμα και η «θετικές» συμπεριφορές μπορούν να γίνουν λόγος απόλυσης αν παραβιάζουν ξεκάθαρες εντολές. Στην Ελλάδα, εργατολόγοι λένε ότι θα ίσχυε το ίδιο με το άρθρο 656 ΑΚ και τον Κανονισμό Εργασίας: «Η συστηματική ανυπακοή, ακόμα και για “καλό σκοπό”, μπορεί να οδηγήσει σε απόλυση με υπαιτιότητα του εργαζόμενου».
Το παράδοξο; Η γυναίκα έχασε τη δουλειά της όχι επειδή άργησε… αλλά επειδή έφτανε πολύ νωρίς. Και η Δικαιοσύνη είπε: «Καλά να πάθει».
Πηγή: Pagenews.gr