Καθώς πλησιάζει η καταληκτική ημερομηνία καταβολής, αυξάνεται το ενδιαφέρον για το ποιοι είναι οι δικαιούχοι, πότε ακριβώς καταβάλλεται και πώς υπολογίζεται το ποσό που θα λάβει ο καθένας.
Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, το Δώρο Χριστουγέννων καταβάλλεται υποχρεωτικά έως και τις 21 Δεκεμβρίου κάθε έτους σε όλους τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα, ανεξαρτήτως του αν απασχολούνται με πλήρη ή μερική απασχόληση. Το δικαίωμα στο δώρο θεμελιώνεται για το χρονικό διάστημα από 1η Μαΐου έως 31 Δεκεμβρίου, με τον εργοδότη να υποχρεούται να το καταβάλει σε χρήμα και όχι σε είδος.
Το ύψος του Δώρου Χριστουγέννων αντιστοιχεί σε έναν ολόκληρο μηνιαίο μισθό για όσους εργάστηκαν καθ’ όλη τη διάρκεια του παραπάνω διαστήματος. Για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο, το δώρο ισοδυναμεί με 25 ημερομίσθια. Σε περίπτωση που η εργασιακή σχέση δεν κάλυψε όλο το οκτάμηνο, το ποσό υπολογίζεται αναλογικά, με βάση τις ημέρες απασχόλησης.
Σημαντικό είναι να γνωρίζουν οι εργαζόμενοι ότι στο Δώρο Χριστουγέννων υπολογίζονται όχι μόνο οι ημέρες πραγματικής εργασίας, αλλά και ορισμένες περίοδοι απουσίας, όπως η κανονική άδεια, η άδεια μητρότητας και η αναρρωτική άδεια, εντός συγκεκριμένων ορίων. Αντίθετα, δεν προσμετρώνται ημέρες αδικαιολόγητης απουσίας ή απεργίας.
Δικαίωμα στο Δώρο Χριστουγέννων έχουν και οι άνεργοι που επιδοτούνται από τη ΔΥΠΑ, οι οποίοι λαμβάνουν αναλογία του δώρου, ανάλογα με τη διάρκεια της επιδότησης εντός του έτους. Η καταβολή γίνεται απευθείας από τη ΔΥΠΑ, συνήθως λίγες ημέρες πριν από τα Χριστούγεννα.
Σε περίπτωση που το Δώρο Χριστουγέννων δεν καταβληθεί εμπρόθεσμα, οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να προσφύγουν στην Επιθεώρηση Εργασίας, ενώ προβλέπονται και αυστηρά πρόστιμα για τους εργοδότες.
Το Δώρο Χριστουγέννων δεν είναι απλώς μια παροχή, αλλά μια κρίσιμη οικονομική ανάσα ενόψει των εορτών. Γι’ αυτό και κάθε χρόνο βρίσκεται στο επίκεντρο του ενδιαφέροντος, με χιλιάδες εργαζόμενους να παρακολουθούν στενά τις ημερομηνίες και τα ποσά που δικαιούνται.
Πηγή: pagenews.gr