Τι αλλάζει στη Μετάκληση Εργαζομένων

Προς τη σωστή κατεύθυνση κινείται το νέο Σχέδιο Νόμου για τη Νόμιμη Μετανάστευση.

Στα βασικά του σημεία έχουμε:

1. Ενιαία Άδεια Διαμονής & Εργασίας: Μία αίτηση, μία άδεια (Single Permit), που καλύπτειταυτόχροναδιαμονή και εργασία, ενώ μειώνεται η γραφειοκρατία σε θεωρητικό επίπεδο.
2. Προθεσμία Εξέτασης Αίτησης 90 ημέρεςγια πλήρη φάκελο, με δυνατότητα παράτασης επιπλέον 30 ημέρεςσε εξαιρετικές περιπτώσεις. 3. Ο εργοδότης παραμένει κεντρικός υπεύθυνος της διαδικασίας, με αυξημένους ελέγχους και υποχρεώσεις συμμόρφωσης, ενώ υπάρχουν και αυστηρότερες κυρώσεις σε περίπτωση παραβάσεων.
3. Ρόλος Εταιρειών Προσωρινής Απασχόλησης (ΕΠΑ). Το νέο Σ/Νεπιτρέπει τη μετάκληση μέσω ΕΠΑ, σύμφωνα με την Οδηγία ΕΕ. Όλες οι υποχρεώσεις εργοδότημεταφέρονται και στις ΕΠΑ. Θεσπίζονται αυξημένες απαιτήσεις συμμόρφωσης και ελέγχων.

Πάντως, η απαίτηση για μετοχικό κεφάλαιο 2 εκατ. ευρώ, δημιουργεί φραγμό εισόδου και στην πράξη οδηγεί σε ολιγοπωλιακή δομή, αποκλείοντας σοβαρούς μικρότερους παρόχους, ενώ οι Ιδιωτικές Υπηρεσίες Απασχόλησης (ΙΓΕΕ) παραμένουν εκτός πλαισίου μετάκλησης.

5. Έλεγχοι & Διαφάνεια με έμφαση στην καταπολέμηση παράνομων πρακτικών, και στην προστασία εργαζομένων από εκμετάλλευση. Καμία πρόβλεψη γιαδιαδικασία appealσε απορρίψεις VISA από Πρεσβείες
6. Νέες Κατηγορίες Εργασίας με την εισαγωγή πλαισίων για: έργα (projects), εξειδικευμένο προσωπικό, ταλέντα υψηλής ζήτησης, χωρίς σαφές fast-track για συνεπείς εργοδότες ή οργανωμένες ΕΠΑ.

Ωστόσο, παρ’ όλα αυτά, δεν τίθεται ανώτατος συνολικός χρόνος από αίτηση έως VISA, δεν υπάρχει επιτάχυνση για εποχικές ανάγκες (π.χ. τουρισμός), δεν προβλέπεται προ-έκδοση ΑΦΜ / ΑΜΚΑ πριν την άφιξη και δεν διασφαλίζεται ισότιμη πρόσβαση στη διαδικασία μετάκλησης για όλους τους παρόχους.

Καταλήγοντας, μολονότι η κατεύθυνση είναι θετική, η ταχύτητα, η προβλεψιμότητα και ο υγιής ανταγωνισμός παραμένουν το μεγάλο ζητούμενο για τις ελληνικές επιχειρήσεις.

Πηγή: pagenews.gr