Έρευνα Deloitte: 8 στις 10 γυναίκες στην Ελλάδα έχουν βιώσει burnout – Η συμπερίληψη προχωρά

Η Deloitte Ελλάδος δημοσίευσε τα αποτελέσματα της πρωτοποριακής έρευνας Her Work. Her Voice, της πρώτης πανελλαδικής καταγραφής της εργασιακής εμπειρίας των γυναικών στη χώρα μας, με τη συμμετοχή 1.200 γυναικών από διάφορους κλάδους και ηλικιακές ομάδες. Η μελέτη αποτυπώνει μια σύνθετη πραγματικότητα: από τη μία πλευρά υπάρχει σημαντική πρόοδος σε θέματα συμπερίληψης και αποδοχής ευέλικτων μορφών εργασίας, από την άλλη όμως παραμένουν βαθιές δομικές προκλήσεις, με την επαγγελματική εξουθένωση (burnout) να κυριαρχεί ως η πιο έντονη εμπειρία.

Το burnout ως κυρίαρχη πραγματικότητα

Το πιο ανησυχητικό εύρημα είναι ότι 8 στις 10 γυναίκες (80%) δηλώνουν ότι έχουν βιώσει burnout σε κάποιο στάδιο της επαγγελματικής τους πορείας. Τα ποσοστά εντείνονται ιδιαίτερα στα μεσαία και μεταγενέστερα στάδια της καριέρας, όταν οι ευθύνες πολλαπλασιάζονται και ο φόρτος εργασίας γίνεται δυσκολότερα διαχειρίσιμος. Περισσότερες από τις μισές συμμετέχουσες περιγράφουν τον φόρτο εργασίας τους ως «κατά περιόδους υπερβολικό ή δυσκολότερα διαχειρίσιμο», ενώ σχεδόν οι μισές φέρουν ευθύνες φροντίδας (παιδιά, ηλικιωμένοι συγγενείς κ.λπ.).

Το 42% των γυναικών συνολικά αναφέρει ότι οι ευθύνες φροντίδας έχουν λειτουργήσει αρνητικά για τις επαγγελματικές τους ευκαιρίες, με το φαινόμενο να είναι πιο έντονο στις ηλικίες 37-44 ετών – ακριβώς την περίοδο που οι οικογενειακές απαιτήσεις κορυφώνονται και η καριέρα βρίσκεται σε κρίσιμο στάδιο ανέλιξης.

Συμπερίληψη: Θετική εικόνα που «διαβρώνεται» με τα χρόνια

Το 87% των γυναικών δηλώνει ότι νιώθει σε κάποιο βαθμό συμπερίληψη στον εργασιακό χώρο, με ιδιαίτερα υψηλή αισιοδοξία στο ξεκίνημα της καριέρας τους. Ωστόσο, η εμπιστοσύνη στην ισότητα ευκαιριών διαβρώνεται σταδιακά όσο προχωρά η επαγγελματική πορεία. Η συσσώρευση ευθυνών – επαγγελματικών και οικογενειακών – μαζί με τον αυξανόμενο φόρτο εργασίας επηρεάζει την εμπειρία ανάλογα με το ηλικιακό στάδιο.

Ισορροπία εργασίας-ζωής: Μερική κατάκτηση, όχι πλήρης

Η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής παραμένει ζητούμενο για την πλειονότητα. Μόλις το ένα τρίτο των γυναικών δηλώνει ικανοποιημένο από τα τρέχοντα επίπεδα work-life balance. Παρότι η ευέλικτη εργασία και το δικαίωμα στην αποσύνδεση έχουν γίνει πλέον αποδεκτά και νόμιμα στοιχεία της εργασιακής πραγματικότητας, η μελέτη δείχνει ότι η πρόσβαση σε ευελιξία δεν διασφαλίζει αυτόματα ισορροπία. Το κλειδί βρίσκεται στον συνδυασμό ευέλικτων επιλογών με τη μείωση της έντασης του φόρτου εργασίας και τη δημιουργία υποστηρικτικού εργασιακού περιβάλλοντος.

Παρενοχλητικές συμπεριφορές και έλλειμμα ασφάλειας στις καταγγελίες

Το 51% των γυναικών δηλώνει ότι έχει βιώσει περιθωριοποιητικές ή παρενοχλητικές συμπεριφορές στον χώρο εργασίας – φαινόμενο που δεν περιορίζεται σε συγκεκριμένη ηλικία, αλλά εμφανίζεται συχνότερα στα πρώτα και μεσαία στάδια της καριέρας. Ιδιαίτερα ανησυχητικό είναι ότι τα περισσότερα περιστατικά δεν καταγγέλλονται, λόγω φόβου αντιποίνων και κανονικοποίησης τέτοιων συμπεριφορών. Η πραγματική έκταση του προβλήματος εκτιμάται πολύ μεγαλύτερη από την καταγεγραμμένη.

Τι κρατά τις γυναίκες σε έναν οργανισμό

Η πρόθεση παραμονής συνδέεται σταθερά – ανεξαρτήτως ηλικίας – με:

• Ανταγωνιστικές αποδοχές και παροχές
• Αναγνώριση της προσφοράς
• Ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης
• Υποστηρικτική ηγεσία
• Υγιή εταιρική κουλτούρα

Συνολικά, το 43% δηλώνει ικανοποιημένο από το εργασιακό περιβάλλον, το 15% πολύ ικανοποιημένο, ενώ το 25% παραμένει ουδέτερο – μια εικόνα που δείχνει πρόοδο, αλλά και μεγάλο περιθώριο βελτίωσης.

Η δήλωση της Deloitte και οι πρωτοβουλίες της

Η Αναλία Κόκκορη, Partner και People and Purpose Leader της Deloitte Ελλάδος, τόνισε: «Η έρευνα αποτυπώνει μια σύνθετη πραγματικότητα. Από τη μία υπάρχει πρόοδος στη συμπερίληψη και την αναγνώριση του well-being, από την άλλη τα υψηλά ποσοστά burnout και η επίδραση των ευθυνών φροντίδας δείχνουν ότι η συζήτηση για την ισότητα πρέπει να εστιάσει ακόμα περισσότερο στην καθημερινότητα και τις πρακτικές υποστήριξης των γυναικών σε όλα τα στάδια της καριέρας».

Η Deloitte συνεχίζει να πρωτοστατεί με πρωτοβουλίες όπως το SHE Leads (κλειστή ομάδα ηγεσίας για γυναίκες), συνεργασίες με Lean In και The Boardroom, το πρόγραμμα Shatter the Glass Ceiling!, δράσεις upskilling και STEM empowerment, καθώς και δομές υποστήριξης μητρότητας και γονεϊκότητας.

Η έρευνα Her Work. Her Voice αποτελεί τεκμηριωμένη βάση για οργανισμούς και θεσμικούς φορείς να προχωρήσουν σε στοχευμένες παρεμβάσεις, με στόχο βιώσιμα, δίκαια και υγιή εργασιακά περιβάλλοντα για τις γυναίκες.

Πηγή: Pagenews.gr