Σε εφαρμογή τίθεται ένα νέο, διευρυμένο πλαίσιο για την ειδική άδεια και την ειδική παροχή προστασίας της μητρότητας, με στόχο την ενίσχυση της στήριξης των εργαζόμενων μητέρων. Με υπουργική απόφαση της υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκης Κεραμέως, εισάγονται σημαντικές αλλαγές που επεκτείνουν τους δικαιούχους, καλύπτουν ειδικές κατηγορίες εργαζομένων και αντιμετωπίζουν πρακτικά προβλήματα που είχαν ανακύψει κατά την εφαρμογή του προηγούμενου καθεστώτος.
Νέοι δικαιούχοι της ειδικής άδειας μητρότητας
Η σημαντικότερη αλλαγή αφορά τη σημαντική διεύρυνση των δικαιούχων της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας. Εκτός από τις φυσικές μητέρες, πλέον δικαίωμα στην ειδική άδεια και στην αντίστοιχη παροχή αποκτούν και οι θετές μητέρες, καθώς και οι τεκμαιρόμενες μητέρες στις περιπτώσεις απόκτησης παιδιού μέσω παρένθετης μητρότητας.
Για τις υιοθεσίες προβλέπεται ότι η ειδική άδεια μπορεί να χορηγείται όταν το παιδί ενταχθεί στην οικογένεια μέχρι και τη συμπλήρωση του όγδοου έτους της ηλικίας του, ενισχύοντας ουσιαστικά την προστασία της οικογένειας και διευκολύνοντας την προσαρμογή του παιδιού στο νέο περιβάλλον.
Παράλληλα, προβλέπονται μεταβατικές ρυθμίσεις για ειδικές περιπτώσεις, όπως οι ομόφυλοι σύζυγοι, μέχρι να ολοκληρωθούν οι απαραίτητες τεχνικές προσαρμογές στα πληροφοριακά συστήματα του e-ΕΦΚΑ.
Οι έξι βασικές παρεμβάσεις της νέας απόφασης
Η υπουργική απόφαση περιλαμβάνει έξι σημαντικές παρεμβάσεις που επιλύουν προβλήματα τα οποία είχαν αναδειχθεί τα τελευταία χρόνια κατά την εφαρμογή της ειδικής άδειας μητρότητας.
Προστασία για τις θετές μητέρες
Πλέον δίνεται λύση στις περιπτώσεις γυναικών που αρχικά είχαν αναλάβει τη φροντίδα ενός παιδιού ως ανάδοχες και στη συνέχεια ολοκλήρωσαν τη διαδικασία υιοθεσίας. Ακόμη και αν η εργαζόμενη έχει επιστρέψει στην εργασία της, θα μπορεί να λάβει την ειδική παροχή, καθώς αναγνωρίζεται ότι οι δικαστικές διαδικασίες υιοθεσίας συχνά διαρκούν αρκετούς μήνες.
Πλήρης παροχή και για τις εργαζόμενες με μερική απασχόληση
Σημαντική αλλαγή προβλέπεται και για τις εργαζόμενες με συμβάσεις μερικής απασχόλησης. Στον υπολογισμό του απαιτούμενου χρόνου εργασίας θα προσμετράται πλέον και η πρόσθετη εργασία πέρα από το συμβατικό ωράριο, διασφαλίζοντας ότι η ειδική παροχή θα ανταποκρίνεται στον πραγματικό χρόνο απασχόλησης.
Η παροχή διατηρείται ακόμη και όταν πληρώνει ο εργοδότης
Με τη νέα ρύθμιση ξεκαθαρίζεται ότι εργαζόμενες των οποίων ο εργοδότης καταβάλλει πλήρως τις αποδοχές κατά τη διάρκεια της άδειας κυοφορίας και λοχείας εξακολουθούν να δικαιούνται την ειδική παροχή προστασίας της μητρότητας. Με τον τρόπο αυτό αποφεύγεται το παράδοξο να στερούνται την κρατική ενίσχυση επειδή ο εργοδότης τους παρέχει ευνοϊκότερους όρους.
Παράλληλη εργασία και εποχική απασχόληση
Ιδιαίτερη σημασία έχει και η πρόβλεψη για τις μητέρες που διατηρούν παράλληλη απασχόληση. Για πρώτη φορά ορίζεται ρητά ότι μπορούν να λαμβάνουν την ειδική παροχή, υπό την προϋπόθεση ότι κατά το διάστημα της ειδικής άδειας δεν εργάζονται στο ωράριο για το οποίο έχουν λάβει την άδεια.
Παράλληλα, προστατεύονται πλέον και οι εργαζόμενες σε επιχειρήσεις εποχικής λειτουργίας, όπως στον τουρισμό και την εστίαση. Η ειδική παροχή θα συνεχίζει να καταβάλλεται ακόμη και όταν η επιχείρηση παραμένει προσωρινά κλειστή, αρκεί να εξακολουθεί να υφίσταται ενεργή εργασιακή σχέση.
Τέλος στον αποκλεισμό πρώην μη μισθωτών
Μία ακόμη σημαντική αλλαγή αφορά τις γυναίκες που είχαν ασφαλιστεί ως ελεύθερες επαγγελματίες ή αυτοαπασχολούμενες και στη συνέχεια εργάστηκαν ως μισθωτές.
Με το προηγούμενο καθεστώς πολλές μητέρες αποκλείονταν από την ειδική παροχή, παρά το γεγονός ότι είχαν λάβει επίδομα κυοφορίας και λοχείας ως μη μισθωτές. Η νέα υπουργική απόφαση καταργεί αυτόν τον περιορισμό, επιτρέποντας και σε αυτές τις εργαζόμενες να αποκτήσουν πρόσβαση στο συγκεκριμένο δικαίωμα.
Ένα πιο σύγχρονο πλαίσιο στήριξης της εργαζόμενης μητέρας
Οι νέες ρυθμίσεις διατηρούν τη διάρκεια και τη φιλοσοφία της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας, εκσυγχρονίζοντας παράλληλα το θεσμικό πλαίσιο και προσαρμόζοντάς το στις σύγχρονες μορφές εργασίας και οικογένειας. Με την επέκταση των δικαιούχων και την άρση χρόνιων αδικιών, το υπουργείο Εργασίας επιδιώκει να ενισχύσει την προστασία της μητρότητας, να διευκολύνει την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής και να διασφαλίσει ίση μεταχείριση για όλες τις εργαζόμενες μητέρες, ανεξάρτητα από τη μορφή απασχόλησης ή την ασφαλιστική τους διαδρομή.
Πηγή: pagenews.gr