Ένα σημαντικό συμπλήρωμα στο εισόδημα χιλιάδων εργαζομένων αποτελούν πλέον οι διατακτικές και οι κάρτες σίτισης, με την αγορά να πιέζει για αύξηση του σημερινού ημερήσιου ορίου των 6 ευρώ στα 10 ευρώ.
Το αίτημα έχει επανέλθει δυναμικά στο προσκήνιο, καθώς το όριο των 6 ευρώ παραμένει αμετάβλητο εδώ και περισσότερα από 20 χρόνια, παρά τη μεγάλη αύξηση του κόστους διατροφής. Η ΓΣΕΒΕΕ έχει προτείνει την αναπροσαρμογή του στα 10 ευρώ, ενώ αντίστοιχο αίτημα έχει τεθεί από τους κοινωνικούς εταίρους προς το υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών.
Η αλλαγή, εφόσον υιοθετηθεί, θα μπορούσε να αυξήσει αισθητά το ετήσιο όφελος για τους εργαζομένους, καθώς με περίπου 22 εργάσιμες ημέρες τον μήνα το σημερινό όριο αντιστοιχεί σε έως 132 ευρώ μηνιαίως, ενώ στα 10 ευρώ θα μπορούσε να φτάσει τα 220 ευρώ.
Οι τρεις προϋποθέσεις για τις διατακτικές σίτισης
Με το ισχύον πλαίσιο, ιδιαίτερη σημασία έχει η ασφαλιστική μεταχείριση των διατακτικών. Ο e-ΕΦΚΑ διευκρινίζει ότι για να μην υπόκεινται σε ασφαλιστικές εισφορές πρέπει να πληρούνται σωρευτικά συγκεκριμένες προϋποθέσεις:
- να χορηγούνται σε μηνιαία βάση από τον εργοδότη για την κάλυψη αναγκών διατροφής κατά τη διάρκεια της εργασίας,
- η αξία τους να μην ξεπερνά τα 6 ευρώ ανά εργάσιμη ημέρα,
- να χρησιμοποιούνται μόνο για γεύματα, έτοιμα φαγητά, τρόφιμα έτοιμα προς κατανάλωση και ροφήματα σε συμβεβλημένο δίκτυο καταστημάτων.
Εδώ υπάρχει μία κρίσιμη λεπτομέρεια: εάν δεν τηρείται η προϋπόθεση των 6 ευρώ ανά εργάσιμη ημέρα, ο e-ΕΦΚΑ έχει διευκρινίσει ότι οι ασφαλιστικές εισφορές επιβάλλονται στο σύνολο της αξίας των διατακτικών και όχι μόνο στο ποσό που υπερβαίνει τα 6 ευρώ.
Τι θα σήμαινε αύξηση στα 10 ευρώ
Η αναπροσαρμογή του ορίου θεωρείται από την αγορά σημαντικό εργαλείο ενίσχυσης του πραγματικού εισοδήματος, χωρίς να μετατρέπεται ολόκληρη η πρόσθετη παροχή σε συμβατική αύξηση μισθού.
Με 22 εργάσιμες ημέρες τον μήνα, η διαφορά είναι χαρακτηριστική:
Στα 6 ευρώ, η παροχή μπορεί να φτάσει περίπου τα 132 ευρώ τον μήνα.
Στα 10 ευρώ, μπορεί να ανέλθει στα 220 ευρώ τον μήνα.
Η διαφορά φτάνει έτσι τα 88 ευρώ μηνιαίως ή πάνω από 1.000 ευρώ σε ετήσια βάση, ανάλογα φυσικά με τις πραγματικές εργάσιμες ημέρες και τον τρόπο χορήγησης της παροχής.
Προς το παρόν, πάντως, η αύξηση στα 10 ευρώ αποτελεί αίτημα και όχι θεσμοθετημένη αλλαγή. Πρόσφατες αναφορές επιβεβαιώνουν ότι το θέμα εξετάζεται, χωρίς να έχει ανακοινωθεί συγκεκριμένο χρονοδιάγραμμα εφαρμογής.
Δωροεπιταγές και κουπόνια: Το όριο των 300 ευρώ
Διαφορετικό καθεστώς ισχύει για άλλες παροχές σε είδος, όπως μπορεί να είναι οι δωροεπιταγές και τα κουπόνια αγορών.
Σύμφωνα με τον Κώδικα Φορολογίας Εισοδήματος, οι παροχές σε είδος συνυπολογίζονται στο φορολογητέο εισόδημα όταν η συνολική αξία τους υπερβαίνει τα 300 ευρώ ανά φορολογικό έτος.
Σημαντικό είναι ότι τα 300 ευρώ λειτουργούν ως αφορολόγητο όριο. Εφόσον ξεπεραστεί, στο φορολογητέο εισόδημα λαμβάνεται υπόψη μόνο το ποσό πάνω από τα 300 ευρώ και όχι ολόκληρη η αξία της παροχής.
Για παράδειγμα, εάν οι σχετικές παροχές που υπάγονται στον συγκεκριμένο κανόνα ανέλθουν σε 500 ευρώ μέσα στο έτος, το ποσό που συνυπολογίζεται με βάση τον γενικό αυτό κανόνα είναι τα 200 ευρώ.
Πότε πληρώνεται ο ΦΠΑ στα κουπόνια
Ξεχωριστό κεφάλαιο αποτελεί ο ΦΠΑ. Η νομοθεσία διακρίνει τα κουπόνια σε συγκεκριμένου σκοπού και πολλαπλών σκοπών.
Στα κουπόνια συγκεκριμένου σκοπού είναι γνωστά ήδη κατά την έκδοσή τους ο τόπος όπου θα πραγματοποιηθεί η συναλλαγή και ο ΦΠΑ που αντιστοιχεί στα αγαθά ή τις υπηρεσίες. Κάθε μεταβίβασή τους αντιμετωπίζεται φορολογικά ως παράδοση των σχετικών αγαθών ή παροχή των σχετικών υπηρεσιών.
Αντίθετα, στα κουπόνια πολλαπλών σκοπών δεν μπορεί να προσδιοριστεί εξαρχής με τον ίδιο τρόπο η τελική φορολογική μεταχείριση. Στην περίπτωση αυτή, η προηγούμενη μεταβίβαση του κουπονιού δεν υπόκειται σε ΦΠΑ και ο φόρος επιβάλλεται κατά την πραγματική παράδοση των αγαθών ή την παροχή των υπηρεσιών, δηλαδή ουσιαστικά κατά την εξαργύρωσή του.
Το μεγάλο «στοίχημα» για εργαζόμενους και επιχειρήσεις
Οι διατακτικές σίτισης έχουν εξελιχθεί σε ένα από τα εργαλεία που χρησιμοποιούν οι επιχειρήσεις για να ενισχύσουν τις συνολικές απολαβές του προσωπικού τους. Η αύξηση του ορίου στα 10 ευρώ θα διεύρυνε σημαντικά την αξία αυτής της παροχής και θα έδινε μεγαλύτερο περιθώριο στους εργοδότες να στηρίξουν το διαθέσιμο εισόδημα των εργαζομένων.
Το κρίσιμο πλέον είναι εάν το οικονομικό επιτελείο θα κάνει το επόμενο βήμα. Μέχρι τότε, το όριο των 6 ευρώ παραμένει σε ισχύ, ενώ τα 10 ευρώ αποτελούν την πρόταση που βρίσκεται στο τραπέζι.
Πηγή: pagenews.gr