Ο χρόνος μετρά αντίστροφα για το νέο εργασιακό νομοσχέδιο, το οποίο θα φέρει σημαντικές αλλαγές στον τομέα της απασχόλησης στη χώρα μας, διευρύνοντας τις «ευέλικτες» μορφές εργασίας. Στο υπουργικό συμβούλιο που θα πραγματοποιηθεί στις αρχές Ιουλίου, θα συζητηθούν, μεταξύ άλλων, ένα νέο σύστημα «διευθέτησης» του χρόνου εργασίας, «δοκιμαστικές» προσλήψεις και η «αυτοματοποίηση» των διαδικασιών προσλήψεων και απολύσεων. Ιδιαίτερα, η τελευταία αυτή εξέλιξη ανοίγει το δρόμο για την εφαρμογή συμβάσεων μίας ημέρας.
Το νομοσχέδιο, στο οποίο μπαίνουν πλέον οι τελευταίες πινελιές, αγγίζει σχεδόν ολόκληρο το φάσμα των εργασιακών ζητημάτων, από τις προσλήψεις – απολύσεις, ως τα ωράρια και τις συμβάσεις.
Έτσι, διευρύνεται το «μενού» των ευέλικτων μορφών εργασίας, εισάγονται «δοκιμαστικές» προσλήψεις και απλοποιούνται οι διαδικασίες πρόσληψης και απόλυσης μέσω κινητού τηλεφώνου.
Συμβάσεις «κατά παραγγελία» για απασχόληση μίας ημέρας
Μία από τις σημαντικές αλλαγές που έρχονται είναι ότι, μετά την ψήφο των νέων ρυθμίσεων, κάθε πρόσληψη θα μπορεί να γίνεται αυθημερόν. Ο εργαζόμενος θα χρειάζεται απλώς να αποδεχθεί τους όρους της πρόσληψης μέσω του κινητού του τηλεφώνου για να ξεκινήσει άμεσα την εργασία του.
Η διαδικασία αποχώρησης θα γίνει πιο απλή, καθώς εξετάζεται η κατάργηση της 10ήμερης προθεσμίας που απαιτείται σήμερα για να θεωρηθεί η απουσία ενός εργαζομένου ως οικειοθελής αποχώρηση. Αυτό θα επιτρέπει την άμεση αντικατάστασή του με νέα πρόσληψη.
Με το νέο σύστημα, οι εργοδότες θα μπορούν να αντικαθιστούν έναν εργαζόμενο χωρίς να περιμένουν 10 ημέρες και χωρίς να θεωρείται η αποχώρηση ως καταγγελία της σύμβασης.
Αν οι διαδικασίες προσλήψεων και αποχωρήσεων αυτοματοποιηθούν με αυτόν τον τρόπο, θα διευκολυνθεί επίσης η εφαρμογή των γνωστών συμβάσεων «μηδενικών ωρών» ή «κατά παραγγελία», οι οποίες θα συνάπτονται για απασχόληση μίας, δύο ή τριών ημερών, καλύπτοντας έκτακτες ανάγκες.
Διευθέτηση Χρόνου Εργασίας και «Δοκιμαστικές» Προσλήψεις
Με την ευέλικτη οργάνωση του χρόνου εργασίας σε εβδομαδιαία βάση, οι επιχειρήσεις θα έχουν τη δυνατότητα να αυξάνουν το ωράριο εργασίας σε ορισμένες ημέρες, ανάλογα με τις ανάγκες τους. Στη συνέχεια, θα μπορούν να επιστρέφουν τις επιπλέον ώρες στο προσωπικό τους είτε μέσω μειωμένου ωραρίου είτε με επιπλέον ρεπό ή άδεια.
Ωστόσο, ο μέσος όρος του εβδομαδιαίου ωραρίου εργασίας θα παραμένει στις 40 ώρες, χωρίς να επηρεάζονται οι μισθοί. Οι αποδοχές θα παραμένουν σταθερές, ανεξαρτήτως του αν το ωράριο είναι αυξημένο ή μειωμένο.
Το νέο νομοσχέδιο θα επικεντρωθεί στα εξής σημεία:
α) Στη διευκόλυνση των διαδικασιών πρόσληψης και αποχώρησης, μέσω ταχέων διαδικασιών που θα επιτρέπουν την αποδοχή ή την καταγγελία της σύμβασης εργασίας μέσω κινητού τηλεφώνου.
β) Στην εισαγωγή ενός νέου συστήματος ρύθμισης του χρόνου εργασίας, το οποίο θα επιτρέπει την εβδομαδιαία προσαρμογή με τη συναίνεση των εργαζομένων.
γ) Στην απλοποίηση του πίνακα προσωπικού, με στόχο την πλήρη κατάργησή του σε μελλοντικό στάδιο.
δ) Στην κατάργηση του βιβλίου αδειών, καθώς οι χρόνοι απουσίας θα καταγράφονται στο εργασιακό ιστορικό των εργαζομένων μέσω της ψηφιακής κάρτας.
ε) Στην ευέλικτη προσέλευση και αποχώρηση των εργαζομένων για διάστημα 10 λεπτών, χωρίς αυτό το διάστημα να καταγράφεται στο σύστημα της ψηφιακής κάρτας.
στ) Στην κατάργηση του εντύπου για εκτός έδρας εργασία, η οποία θα καταχωρείται στην ψηφιακή κάρτα.
Πηγή: Pagenews.gr