Νέο Πειθαρχικό Δίκαιο στο Δημόσιο από 1η Ιανουαρίου 2026: Αυστηρότερες Ποινές και Νέα Παραπτώματα

Το μέτρο αφορά υπαλλήλους του Δημοσίου, των ΟΤΑ α’ και β’ βαθμού καθώς και των Νομικών Προσώπων Δημοσίου Δικαίου (ΝΠΔΔ), με στόχο την ενίσχυση της διαφάνειας, την επιτάχυνση διαδικασιών και την αντιμετώπιση φαινομένων αδιαφάνειας ή αμέλειας.

Νέα Πειθαρχικά Παραπτώματα που Προστίθενται

Ο νόμος κωδικοποιεί και επεκτείνει τον κατάλογο των πειθαρχικών παραπτωμάτων, ενσωματώνοντας διατάξεις από ειδικούς νόμους. Ενδεικτικά, νέα παραπτώματα περιλαμβάνουν:

• Παράλειψη δήλωσης κωλύματος συμφερόντων (σύγκρουση συμφερόντων).
• Εκδήλωση κάθε μορφής βίας ή παρενόχλησης στην εργασία.
• Παράλειψη ή καθυστέρηση έκδοσης διαπιστωτικής πράξης έκπτωσης από την υπηρεσία.
• Συμμετοχή σε εταιρείες ή άσκηση έργων ασυμβίβαστων με την ιδιότητα του δημοσίου υπαλλήλου.

Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στην άρνηση συμμετοχής στην αξιολόγηση. Πλέον, η άρνηση υπαλλήλου να λάβει μέρος – είτε ως αξιολογητής είτε ως αξιολογούμενος – αποτελεί διακριτό πειθαρχικό παράπτωμα. Η πρώτη άρνηση τιμωρείται με πρόστιμο ίσο με αποδοχές δύο μηνών, ενώ η επανάληψη για δύο συνεχόμενες αξιολογικές περιόδους οδηγεί σε οριστική παύση (απόλυση).

Ειδικά Παραπτώματα για ΟΤΑ και Δημοτική Αστυνομία

Για τους δημοτικούς υπαλλήλους, νέα παραπτώματα είναι:

• Άρνηση χρήσης μέσων ατομικής προστασίας (γάντια, κράνη, μάσκες κ.λπ.) κατά την εργασία.
• Μη προσέλευση σε προληπτικό ιατρικό έλεγχο.

Για τα αρμόδια όργανα διοίκησης, σοβαρή παράβαση είναι η μη παροχή μέσων ατομικής προστασίας στους υπαλλήλους.

Στο ένστολο προσωπικό της Δημοτικής Αστυνομίας, ειδικό παράπτωμα συνιστά η άρνηση χρήσης στολής και διακριτικού σήματος κατά την υπηρεσία.

View this post on Instagram

A post shared by ΤΑ ΝΕΑ (@tanea.gr)

Οι Νέες και Επεκταμένες Πειθαρχικές Ποινές

Στον κατάλογο των ποινών προστίθενται τρεις νέες, ενώ αυξάνονται όρια σε υφιστάμενες. Οι ποινές, σε αύξουσα σειρά βαρύτητας, είναι πλέον:

• Έγγραφη επίπληξη.
• Πρόστιμο έως αποδοχές 12 μηνών (αυξάνεται για υπουργούς από 3 σε 5 μήνες).
• Στέρηση δικαιώματος χορήγησης μισθολογικού κλιμακίου από 1 έως 5 έτη (νέα).
• Αφαίρεση έως 4 μισθολογικών κλιμακίων (νέα).
• Στέρηση δικαιώματος προαγωγής από 1 έως 5 έτη.
• Στέρηση δικαιώματος συμμετοχής σε επιλογή προϊσταμένου από 1 έως 5 έτη.
• Αφαίρεση καθηκόντων προϊσταμένου και απαγόρευση άσκησής τους από 1 έως 5 έτη (νέα).
• Υποβιβασμός έως 2 βαθμούς.
• Προσωρινή παύση από 3 έως 12 μήνες με πλήρη στέρηση αποδοχών.
• Οριστική παύση (απόλυση).

Πειθαρχική Συνδιαλλαγή και Ταχύτερες Διαδικασίες

Για πρώτη φορά εισάγεται η πειθαρχική συνδιαλλαγή: Ο υπάλληλος μπορεί να ζητήσει ευνοϊκότερη ποινή, εφόσον το παράπτωμα δεν επισύρει απόλυση, δεν προκάλεσε οικονομική ζημία ή αυτή έχει αποκατασταθεί πλήρως.

Από το 2026, αναλαμβάνει το Πειθαρχικό Συμβούλιο Ανθρώπινου Δυναμικού Δημόσιου Τομέα, με 60 δικαστές από το Νομικό Συμβούλιο του Κράτους, σε τριμελή ή πενταμελή κλιμάκια. Ειδικό πενταμελές για υποθέσεις που προκαλούν δημόσιο αίσθημα.

α παλιά συμβούλια καταργούνται το 2027, με προθεσμία ολοκλήρωσης εκκρεμών υποθέσεων έως τέλος 2026. Σήμερα εκκρεμούν 3.360 ένορκες διοικητικές εξετάσεις και πάνω από 5.900 υπάλληλοι με πειθαρχικές υποθέσεις, πολλές με καθυστερήσεις έως 5 ετών.

Στόχος: Διαφάνεια, Αντικειμενικότητα και Επιτάχυνση

Το νέο σύστημα εισάγει δικλείδες ασφαλείας για αντικειμενικότητα, τυποποιεί διαδικασίες και επιταχύνει αποφάσεις. Οι αλλαγές αποσκοπούν σε ένα πιο αποτελεσματικό Δημόσιο, με μηδενική ανοχή σε παραβάσεις που υπονομεύουν την εμπιστοσύνη των πολιτών.

Οι υπάλληλοι καλούνται να προσαρμοστούν άμεσα, ενώ η Εθνική Αρχή Διαφάνειας θα εντείνει ελέγχους. Το 2026 σηματοδοτεί μια νέα αρχή για την πειθαρχική δικαιοσύνη στο Δημόσιο Τομέα.

Πηγή: Pagenews.gr