Απειλή ή επιτάχυνση καριέρας; Πώς η τεχνητή νοημοσύνη αλλάζει τις δουλειές της Gen Z πριν καν ξεκινήσουν

Η Generation Z βρίσκεται στο επίκεντρο μιας τεχνολογικής επανάστασης που δεν έχει προηγούμενο: εισέρχεται μαζικά στην αγορά εργασίας σε μια εποχή όπου η τεχνητή νοημοσύνη δεν είναι πια εργαλείο του μέλλοντος, αλλά καθημερινή πραγματικότητα. Ενώ οι παλαιότερες γενιές βλέπουν την AI με επιφύλαξη ή δισταγμό, οι νεότεροι εργαζόμενοι την υιοθετούν με ταχύτητα που ξεπερνά κατά πολύ τις προηγούμενες ηλικιακές ομάδες. Ωστόσο, πίσω από την ενθουσιώδη χρήση κρύβεται και βαθιά ανησυχία: η τεχνητή νοημοσύνη απειλεί να αυτοματοποιήσει θέσεις εργασίας πριν καν οι νέοι αποκτήσουν εμπειρία.

Η Gen Z «παντρεύεται» την AI – Τα νούμερα μιλούν

Σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα που βασίζεται σε δεδομένα από 300.000 εργαζόμενους και καταναλωτές – συμπεριλαμβανομένων 45.000 ατόμων της Generation Z – οι νέοι επαγγελματίες ξεχωρίζουν για την ταχύτητα προσαρμογής τους στην τεχνολογία. Το 58% χρησιμοποιεί εργαλεία τεχνητής νοημοσύνης τουλάχιστον τρεις με τέσσερις φορές την εβδομάδα, ενώ σχεδόν οι μισοί δηλώνουν ότι η AI έχει ήδη αλλάξει το επίπεδο ή το είδος των απαιτήσεων στη δουλειά τους.

Οι αριθμοί είναι εντυπωσιακοί σε σύγκριση με τις παλαιότερες γενιές: οι Gen Zers είναι 1,7 φορές πιο πιθανό να συμμετέχουν σε εκπαίδευση σχετική με την AI και 2,3 φορές πιο πιθανό να αναφέρουν αύξηση της παραγωγικότητάς τους χάρη σε αυτήν. Οι baby boomers, αντίθετα, εμφανίζονται λιγότερο αγχωμένοι, αλλά και λιγότερο εξοικειωμένοι με τα εργαλεία.

Η σκοτεινή πλευρά – 68% φοβάται την αυτοματοποίηση

Παρά την υψηλή υιοθέτηση, η ανησυχία είναι διάχυτη. Το 68% των νέων επαγγελματιών δηλώνει ότι ανησυχεί για τον κίνδυνο αυτοματοποίησης θέσεων εργασίας μέσω AI. Οι φόβοι αυτοί ενισχύονται από δηλώσεις κορυφαίων στελεχών του κλάδου. Στο πρόσφατο Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ στο Νταβός, οι επικεφαλής της Google DeepMind και της Anthropic παραδέχθηκαν ανοιχτά ότι η τεχνητή νοημοσύνη μειώνει ήδη την ανάγκη για ορισμένες junior θέσεις.

Ο CEO της Anthropic, Dario Amodei, επανέλαβε την εκτίμησή του ότι μέσα στα επόμενα πέντε χρόνια η AI θα μπορούσε να εξαφανίσει έως και το 50% των entry-level γραφειακών θέσεων. Οικονομολόγοι προειδοποιούν ότι πολλές εταιρείες μπορεί να «παγώσουν» τις προσλήψεις νέων αποφοίτων, περιμένοντας τα οφέλη της αυτοματοποίησης. Ήδη, ορισμένες εταιρείες έχουν αναφέρει – άμεσα ή έμμεσα – την AI ως λόγο για απολύσεις ή συρρίκνωση ομάδων.

Το σκηνικό γίνεται πιο ζοφερό όταν συνυπολογιστεί η ανεργία στους πρόσφατους αποφοίτους: στις ΗΠΑ, το ποσοστό παρέμεινε στο 5,3% το τρίτο τρίμηνο του 2025, σύμφωνα με την Ομοσπονδιακή Τράπεζα της Νέας Υόρκης – υψηλότερο από τον μέσο όρο της αγοράς.

Από απειλή σε επιταχυντή – Πώς η AI «σπρώχνει» πιο γρήγορα την καριέρα

Παρά τις σκοτεινές προβλέψεις, υπάρχουν και αισιόδοξες φωνές που βλέπουν την τεχνητή νοημοσύνη ως επιταχυντή καριέρας για τη Gen Z. Ο CEO της Figma, Dylan Field, υποστηρίζει ότι οι δεξιότητες στην AI δίνουν στους νέους ανταγωνιστικό πλεονέκτημα στην αγορά εργασίας. Ο συνιδρυτής του LinkedIn, Reid Hoffman, σε πρόσφατο βίντεο στο YouTube κάλεσε τη Generation Z να μετατρέψει την εξοικείωσή της με την τεχνολογία σε ισχυρό διαπραγματευτικό χαρτί κατά την αναζήτηση εργασίας.

Για πολλούς νέους, η AI αναλαμβάνει ήδη τις επαναλαμβανόμενες, χαμηλής προστιθέμενης αξίας εργασίες – καταχώριση δεδομένων, σύνταξη πρώτων drafts, έρευνα, κρατήσεις – απελευθερώνοντας χρόνο για καθήκοντα που απαιτούν κρίση, δημιουργικότητα και στρατηγική σκέψη. Αυτή η μετατόπιση επιτρέπει στους junior εργαζόμενους να ασχοληθούν νωρίτερα με ρόλους που παλαιότερα απαιτούσαν χρόνια εμπειρίας.

Χαρακτηριστική είναι η περίπτωση της Lindsay Grippo, 28 ετών, editor σε εταιρεία ψηφιακού μάρκετινγκ στη Νέα Υόρκη. Χρησιμοποιεί την AI για να συντάσσει newsletters και blog posts, βλέποντας το αποτέλεσμα σαν να προέρχεται από έναν «πιο junior δημιουργικό». «Με εκπαιδεύει να σκέφτομαι σαν senior στέλεχος», λέει χαρακτηριστικά.

Από την άλλη πλευρά, ένας 46χρονος της Gen X, ο Monson, παραδέχεται ότι ζηλεύει την ευχέρεια των νεότερων. Όταν εκείνος ξεκινούσε, έπρεπε να περάσει χρόνια σε «αγγαρεία» πριν φτάσει σε υψηλότερου επιπέδου καθήκοντα. Σήμερα, η AI αναλαμβάνει αυτή την αγγαρεία, επιτρέποντας στους νέους να εστιάσουν άμεσα σε αποφάσεις και στρατηγική.

Το δίλημμα της Gen Z – Πώς να μετατρέψουν την απειλή σε ευκαιρία

Η τεχνητή νοημοσύνη δεν είναι ούτε καθαρή απειλή ούτε μαγική λύση. Για τη Generation Z, που μεγάλωσε με smartphones και ChatGPT, το κλειδί είναι η προσαρμογή και η συνειδητή χρήση. Οι εταιρείες αναζητούν πλέον όχι μόνο γνώσεις, αλλά και ικανότητα να συνεργάζονται με την AI, να την ελέγχουν και να παράγουν υψηλότερης ποιότητας αποτελέσματα.

Η Gen Z καλείται να μετατρέψει την εξοικείωσή της σε πλεονέκτημα: να μάθει να χρησιμοποιεί την τεχνολογία για να ξεχωρίσει, να ανεβάσει γρήγορα το επίπεδο δεξιοτήτων της και να διεκδικήσει ρόλους που απαιτούν ανθρώπινη κρίση – εκεί όπου η AI ακόμη υστερεί.

Το μέλλον της εργασίας για τους νεότερους δεν θα είναι χωρίς προκλήσεις, αλλά όσοι το αγκαλιάσουν νωρίς μπορεί να βρεθούν μπροστά από τις γενιές που ακόμη διστάζουν.

Πηγή: Pagenews.gr