Κεραμέως: Αύξηση κατώτατου από 1η Απριλίου και «νέα εποχή» για τις Συλλογικές Συμβάσεις

Η συζήτηση για τους μισθούς επιστρέφει δυναμικά στο προσκήνιο, με την κυβέρνηση να προετοιμάζει το επόμενο βήμα στον κατώτατο μισθό και την υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, να τοποθετεί στο επίκεντρο ένα ευρύτερο πακέτο παρεμβάσεων που αγγίζει τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, το διαθέσιμο εισόδημα, αλλά και τον τρόπο που λειτουργεί συνολικά η αγορά εργασίας. Σε τηλεοπτική της παρέμβαση, η υπουργός μίλησε για ένα νομοσχέδιο «Κοινωνικής Συμφωνίας» που, όπως υποστήριξε, στοχεύει σε αυξήσεις μισθών, ενίσχυση δικαιωμάτων και καλύτερη προοπτική για εργαζόμενους και επιχειρήσεις.

Το νομοσχέδιο της «Κοινωνικής Συμφωνίας» και το στοίχημα των ΣΣΕ

Στην καρδιά των δηλώσεων της υπουργού βρίσκεται η προσπάθεια να «ξεκλειδώσουν» περισσότερες Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, τόσο σε επίπεδο σύναψης όσο και επέκτασης. Η ίδια χαρακτήρισε το σχετικό νομοσχέδιο «πρωτόγνωρο», υπογραμμίζοντας ότι διαμορφώθηκε από κοινού με τους εθνικούς κοινωνικούς εταίρους, δίνοντας έμφαση στη διαδικασία του κοινωνικού διαλόγου ως βασικό εργαλείο χάραξης πολιτικής.

Στο κυβερνητικό αφήγημα, η ενίσχυση των ΣΣΕ δεν είναι απλώς μια θεσμική μεταρρύθμιση. Παρουσιάζεται ως δρόμος για να περάσουν οι αυξήσεις με πιο σταθερό και προβλέψιμο τρόπο στην πραγματική οικονομία, μέσα από συμφωνίες που «κουμπώνουν» καλύτερα στις ανάγκες κάθε κλάδου. Η υπουργός, μάλιστα, ανέφερε ότι οι ρυθμίσεις δημιουργούν πιο ευνοϊκό πλαίσιο για τη σύναψη ΣΣΕ και επαναφέρουν την πλήρη μετενέργεια, στοιχείο που θεωρείται κρίσιμο στη συνέχεια των όρων μιας σύμβασης όταν αυτή λήγει.

«Κοινωνικός διάλογος» vs πολιτική αντιπαράθεση

Η κ. Κεραμέως επέμεινε στο στοιχείο της συναίνεσης, σημειώνοντας ότι το νομοσχέδιο συγκέντρωσε περιορισμένες παρατηρήσεις στη δημόσια διαβούλευση και περιγράφοντας μια εικόνα όπου οι κοινωνικοί εταίροι εμφανίζονται θετικοί. Στο ίδιο πλαίσιο, επικαλέστηκε αξιολόγηση της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, λέγοντας ότι η Ελλάδα χαρακτηρίστηκε «πηγή έμπνευσης» για τον κοινωνικό διάλογο, ενώ σχολίασε αιχμηρά τη στάση της αντιπολίτευσης.

Πέρα από την πολιτική διαφωνία, το ζήτημα είναι βαθιά πρακτικό: πόσο γρήγορα και σε πόσους εργαζόμενους μπορούν να «περάσουν» βελτιώσεις μισθών και παροχών, σε μια αγορά που τα τελευταία χρόνια δοκιμάστηκε από αλλεπάλληλες κρίσεις. Η κυβερνητική πλευρά επενδύει στο σενάριο ότι η εξάπλωση των ΣΣΕ μπορεί να λειτουργήσει ως πολλαπλασιαστής, ειδικά σε κλάδους με χαμηλότερη διαπραγματευτική ισχύ για τον εργαζόμενο.

Ανεργία 7,5% και πίεση για υψηλότερους μισθούς

Ένα ακόμη κεντρικό επιχείρημα που ανέδειξε η υπουργός αφορά τη σημερινή δυναμική της αγοράς εργασίας. Σύμφωνα με όσα ανέφερε, η ανεργία έχει υποχωρήσει στο 7,5%, το χαμηλότερο επίπεδο των τελευταίων 18 ετών, εξέλιξη που —όπως υποστήριξε— εντείνει τον ανταγωνισμό για εργαζόμενους και λειτουργεί πιεστικά προς τα πάνω στους μισθούς.

Αυτή η ανάγνωση έχει ιδιαίτερη σημασία, γιατί επιχειρεί να συνδέσει τα θεσμικά μέτρα (ΣΣΕ, πλαίσιο εργασίας, πληροφοριακά συστήματα) με το «σφυγμό» της οικονομίας: όταν η ζήτηση για προσωπικό αυξάνεται και η προσφορά περιορίζεται, οι αμοιβές τείνουν να ανεβαίνουν, είτε μέσα από συλλογικές συμφωνίες είτε μέσω ατομικών διαπραγματεύσεων. Στην πράξη, όμως, η μετάφραση αυτού του μηχανισμού σε ουσιαστική βελτίωση του διαθέσιμου εισοδήματος εξαρτάται και από άλλους παράγοντες: κόστος ζωής, παραγωγικότητα, φορολογικό βάρος και σταθερότητα κανόνων.

Κατώτατος μισθός 2026: διαβούλευση τώρα, απόφαση τον Μάρτιο

Στο πιο «καυτό» μέτωπο, αυτό του κατώτατου, η υπουργός ξεκαθάρισε ότι βρίσκεται σε εξέλιξη διαβούλευση με τους κοινωνικούς εταίρους για νέα αύξηση από την 1η Απριλίου 2026. Η διαδικασία αυτή, όπως περιγράφηκε, οδηγεί προς το υπουργικό συμβούλιο τον Μάρτιο, όπου και αναμένεται να τεθεί επί τάπητος η τελική απόφαση.

Ιδιαίτερο βάρος έχει και η επισήμανση ότι η νέα αύξηση δεν αφορά μόνο το «βασικό νούμερο». Θα επηρεάσει, όπως ειπώθηκε, τις τριετίες και τα επιδόματα, κάτι που σημαίνει ότι οι αλλαγές μπορούν να «ακουμπήσουν» διαφορετικά εισοδήματα και να διαμορφώσουν μεγαλύτερη τελική μεταβολή για συγκεκριμένες κατηγορίες εργαζομένων.

Στο ίδιο πλαίσιο, η κ. Κεραμέως υπενθύμισε τη διαδρομή των τελευταίων ετών, λέγοντας ότι ο κατώτατος «παραλήφθηκε» στα 650 ευρώ και σήμερα βρίσκεται στα 880 ευρώ, επαναλαμβάνοντας τη δέσμευση για 950 ευρώ έως το 2027. Πρόκειται για μια πολιτική δέσμευση που λειτουργεί και ως «σήμα» προς την αγορά, καθώς δημιουργεί προσδοκίες και προσαρμογές σε επιχειρήσεις, εργαζόμενους και κλάδους.

Μέσος μισθός 1.516 ευρώ και το πακέτο του διαθέσιμου εισοδήματος

Η υπουργός έφερε επίσης στο τραπέζι τον μέσο μισθό πλήρους απασχόλησης, αναφέροντας ότι έχει φτάσει τα 1.516 ευρώ, ενώ συνέδεσε τη βελτίωση εισοδήματος όχι μόνο με αυξήσεις μισθών αλλά και με μειώσεις φόρων και ασφαλιστικών εισφορών.

Εδώ βρίσκεται μια κρίσιμη διάσταση της οικονομικής συζήτησης: ο μισθός που αναγράφεται στη σύμβαση δεν είναι ολόκληρη η εικόνα. Αυτό που τελικά μετρά για τα νοικοκυριά είναι το καθαρό ποσό που μένει στην τσέπη και η αγοραστική του δύναμη. Γι’ αυτό και οι παρεμβάσεις σε φόρους και εισφορές παρουσιάζονται ως συμπληρωματικός μοχλός, ειδικά σε περιόδους όπου οι ανατιμήσεις πιέζουν το πραγματικό εισόδημα.

560.000 νέες θέσεις εργασίας και στροφή στην πλήρη απασχόληση

Στο πεδίο των στοιχείων απασχόλησης, η κ. Κεραμέως δήλωσε ότι 560.000 άνθρωποι που ήταν άνεργοι πριν από έξι χρόνια έχουν πλέον βρει εργασία, ενώ πρόσθεσε ότι η Ελλάδα εμφανίζει σήμερα χαμηλότερη ανεργία σε σύγκριση με χώρες όπως η Ισπανία, η Φινλανδία, η Σουηδία και η Γαλλία.

Παράλληλα, υπογράμμισε την αύξηση της πλήρους απασχόλησης από 69% σε 78,5%, λέγοντας χαρακτηριστικά ότι «σχεδόν οκτώ στους δέκα εργαζόμενους» εργάζονται πλέον πλήρως, σε μια συγκυρία όπου οι επιχειρήσεις αναζητούν συνεχώς προσωπικό. Η αναφορά αυτή επιχειρεί να «κλείσει το μάτι» σε ένα διαχρονικό πρόβλημα της ελληνικής αγοράς εργασίας: την επικράτηση μορφών πιο ελαστικής απασχόλησης σε κλάδους όπου η σταθερότητα είναι ζητούμενο.

ΔΥΠΑ: «Ημέρες Καριέρας» στη Θεσσαλονίκη και το κενό δεξιοτήτων

Η πίεση για εργατικό δυναμικό, ωστόσο, δεν είναι μόνο αριθμητικό ζήτημα. Είναι και ποιοτικό: τι δεξιότητες ζητά η οικονομία και πόσο γρήγορα μπορούν να αναπτυχθούν. Σε αυτό το σημείο, η υπουργός αναφέρθηκε στις «Ημέρες Καριέρας» της ΔΥΠΑ, με την επόμενη διοργάνωση να προγραμματίζεται για 13 και 14 Φεβρουαρίου 2026 στη Θεσσαλονίκη, με συμμετοχή εκατοντάδων επιχειρήσεων.

Παράλληλα, έδωσε έμφαση στην ανάγκη για reskilling και upskilling, στοχεύοντας σε πεδία υψηλής ζήτησης όπως η πληροφορική, η τεχνητή νοημοσύνη, τα λογισμικά, οι αλγόριθμοι και οι κατασκευές. Το μήνυμα είναι σαφές: η επόμενη μέρα των μισθών περνά και μέσα από την παραγωγικότητα και την εξειδίκευση. Όσο πιο σπάνια και χρήσιμη είναι μια δεξιότητα, τόσο πιο εύκολα μπορεί να μετατραπεί σε καλύτερους όρους εργασίας.

Στο ίδιο πνεύμα, η υπουργός ανέφερε ότι οι σχολές της ΔΥΠΑ προσφέρουν ειδικότητες με υψηλή απορρόφηση, όπως υδραυλικοί, ηλεκτρολόγοι, ζαχαροπλάστες και σεφ. Πρόκειται για μια υπενθύμιση ότι η αγορά δεν «διψά» μόνο για ψηφιακές δεξιότητες, αλλά και για τεχνικά επαγγέλματα που στηρίζουν την καθημερινότητα, την παραγωγή και τον τουρισμό.

ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ: πλήρης λειτουργία από 16 Φεβρουαρίου 2026

Στις αλλαγές που έρχονται άμεσα εντάσσεται και η ψηφιακή αναβάθμιση της διοίκησης στην εργασία. Η κ. Κεραμέως ανακοίνωσε ότι στις 16 Φεβρουαρίου 2026 τίθεται σε πλήρη λειτουργία το νέο πληροφοριακό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ», το οποίο θα αντικαταστήσει το «ΕΡΓΑΝΗ Ι» μετά από 13 χρόνια λειτουργίας. Σύμφωνα με την ίδια, το νέο σύστημα λειτουργεί πιλοτικά εδώ και 10 μήνες και φέρνει σημαντικές απλοποιήσεις και διευκολύνσεις, τόσο για εργαζόμενους όσο και για επιχειρήσεις, με στόχο όλοι να εξοικειωθούν έγκαιρα με τη χρήση του.

Σε μια αγορά όπου οι διαδικασίες συχνά γίνονται «βάρος» για μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις, αλλά και πηγή ανασφάλειας για εργαζομένους, η υπόσχεση της απλοποίησης δεν είναι λεπτομέρεια. Είναι κλειδί για το πώς εφαρμόζονται οι κανόνες στην πράξη, πόσο γρήγορα διορθώνονται λάθη και πόσο διαφανής γίνεται η καθημερινή σχέση εργασίας.

Τι σημαίνουν όλα αυτά για εργαζόμενους και επιχειρήσεις

Το συνολικό πακέτο που περιέγραψε η υπουργός συνδυάζει τρεις παράλληλες γραμμές: αύξηση κατώτατου, ενίσχυση ΣΣΕ και αναβάθμιση μηχανισμών (δεξιότητες και ψηφιακά εργαλεία). Στην πράξη, το ερώτημα για τους εργαζόμενους είναι αν η επόμενη αύξηση από την 1η Απριλίου 2026 θα καταφέρει να λειτουργήσει ως πραγματική ανάσα απέναντι στο κόστος ζωής, και αν η επέκταση των συλλογικών συμβάσεων θα «πιάσει» περισσότερους κλάδους, μεταφέροντας καλύτερους όρους πέρα από τον κατώτατο.

Για τις επιχειρήσεις, το ζήτημα είναι διπλό: από τη μία η αναπροσαρμογή κόστους, από την άλλη η ανάγκη να βρεθεί προσωπικό σε μια αγορά που, όπως παρουσιάζεται, σφίγγει. Εδώ μπαίνουν στο παιχνίδι οι πολιτικές κατάρτισης, οι «Ημέρες Καριέρας» και η επιτάχυνση διαδικασιών μέσω του ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ. Αν αυτά λειτουργήσουν όπως σχεδιάζονται, το επιχείρημα της κυβέρνησης είναι ότι μπορεί να υπάρξει μια πιο ισορροπημένη μετάβαση, με καλύτερες αμοιβές αλλά και μεγαλύτερη αποτελεσματικότητα.

Πηγή: Pagenews.gr