Η αόρατη πλευρά των αμοιβών των ισχυρών
Όταν γίνεται λόγος για τις αποδοχές των διευθυνόντων συμβούλων, η δημόσια συζήτηση επικεντρώνεται συνήθως στους μισθούς, τα μπόνους και τις μετοχές.
Ωστόσο, πίσω από τα επίσημα πακέτα αποδοχών υπάρχει ένας ολόκληρος κόσμος προνομίων, ο οποίος κοστίζει εκατοντάδες εκατομμύρια δολάρια κάθε χρόνο στις εισηγμένες επιχειρήσεις.
Η έρευνα της Wall Street Journal, που ανέλυσε περίπου 2.000 εταιρικές καταθέσεις στην Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς των ΗΠΑ (SEC), κατέγραψε σχεδόν 15.000 διαφορετικά προνόμια σε 1.418 μεγάλες αμερικανικές εταιρείες, συνολικής αξίας σχεδόν 600 εκατ. δολαρίων.
Από δωρεάν αλκοόλ μέχρι ιδιωτικά κυνηγετικά κτήματα
Τα στοιχεία αποκαλύπτουν ότι τα προνόμια συχνά ξεπερνούν κάθε φαντασία.
Ανάμεσα στις παροχές που καταγράφηκαν περιλαμβάνονται:
- προσωπική χρήση εταιρικών κυνηγετικών κτημάτων,
- περισσότερα από 100.000 δολάρια σε εισιτήρια αθλητικών διοργανώσεων,
- περίπου 20.000 δολάρια σε αλκοολούχα ποτά,
- συνδρομές σε πολυτελή γκολφ και country clubs,
- υπηρεσίες προσωπικής ιατρικής φροντίδας (concierge medicine),
- ιδιωτική ασφάλεια,
- εταιρικά αεροσκάφη,
- προσωπικοί οδηγοί και βοηθοί.
Η ασφάλεια γίνεται η μεγαλύτερη δαπάνη
Η σημαντικότερη αύξηση αφορά πλέον την προσωπική προστασία των κορυφαίων στελεχών.
Σύμφωνα με στοιχεία της Equilar, η διάμεση δαπάνη για υπηρεσίες ασφαλείας των CEOs έχει υπερδιπλασιαστεί από το 2021, αντανακλώντας τους αυξημένους κινδύνους που αντιμετωπίζουν οι επικεφαλής μεγάλων επιχειρήσεων, από κυβερνοαπειλές έως φυσική ασφάλεια.
Οι εταιρείες μιλούν για επιχειρηματική αναγκαιότητα
Οι διοικήσεις των επιχειρήσεων υπερασπίζονται τις περισσότερες από αυτές τις παροχές.
Υποστηρίζουν ότι δεν πρόκειται για πολυτέλειες αλλά για εργαλεία που επιτρέπουν στους επικεφαλής να εργάζονται αποτελεσματικότερα, να παραμένουν διαθέσιμοι σε περιπτώσεις κρίσης και να προστατεύονται από αυξανόμενους κινδύνους.
Χαρακτηριστικό παράδειγμα αποτελεί η Hewlett Packard Enterprise, η οποία κάλυψε ακόμη και το κόστος συντήρησης της εφεδρικής γεννήτριας στο σπίτι του CEO της, ώστε να διασφαλίζεται η επιχειρησιακή του διαθεσιμότητα ακόμη και σε περίπτωση διακοπής ηλεκτροδότησης. Άλλες εταιρείες αιτιολογούν τις συνδρομές σε ιδιωτικά κλαμπ ως χώρους ανάπτυξης επιχειρηματικών σχέσεων και επαφών.
Η άλλη όψη της εταιρικής διακυβέρνησης
Η πρακτική αυτή, ωστόσο, προκαλεί έντονη κριτική από επενδυτές και οργανώσεις που προωθούν τη διαφάνεια στην εταιρική διακυβέρνηση.
Οι επικριτές υποστηρίζουν ότι, σε μια περίοδο όπου πολλές επιχειρήσεις περιορίζουν προσωπικό ή πιέζουν για μείωση λειτουργικών δαπανών, τέτοιου είδους προνόμια ενισχύουν την εικόνα μιας διοικητικής ελίτ που λειτουργεί με διαφορετικούς κανόνες από εκείνους που ισχύουν για τους υπόλοιπους εργαζομένους.
Το ερώτημα δεν αφορά μόνο το ύψος των παροχών, αλλά και το κατά πόσο συνδέονται πραγματικά με την απόδοση των στελεχών ή αποτελούν έκφραση εταιρικής κουλτούρας και ισχύος.
Η νέα ισορροπία μεταξύ ανταγωνιστικότητας και κοινωνικής πίεσης
Η αγορά στελεχών παραμένει εξαιρετικά ανταγωνιστική και οι μεγάλες επιχειρήσεις επιδιώκουν να προσελκύσουν και να διατηρήσουν κορυφαία διοικητικά ταλέντα. Ωστόσο, η αυξανόμενη δημοσιοποίηση αυτών των παροχών φέρνει στο προσκήνιο ένα ευρύτερο ζήτημα: πώς μπορεί να ισορροπήσει η ανάγκη για ανταγωνιστικά πακέτα αμοιβών με τις απαιτήσεις των μετόχων, των εργαζομένων και της κοινωνίας για μεγαλύτερη διαφάνεια και λογοδοσία.
Η έρευνα της Wall Street Journal δείχνει ότι η πραγματική αξία των αμοιβών των ανώτατων στελεχών δεν αποτυπώνεται μόνο στους μισθούς και στα μπόνους. Πίσω από τους αριθμούς κρύβεται ένα ολόκληρο σύστημα προνομίων, το οποίο εξακολουθεί να μεγαλώνει και να προκαλεί έντονο προβληματισμό για το πού τελειώνει η επιχειρηματική αναγκαιότητα και πού αρχίζει η εταιρική υπερβολή.
Πηγή: pagenews.gr