Σημαντικές αλλαγές στο καθεστώς των γονικών αδειών, επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας σε επιπλέον 500.000 εργαζομένους και νέες ασφαλιστικές δικλείδες για τη χρήση της Τεχνητής Νοημοσύνης στην αγορά εργασίας προωθεί το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης.
Η υπουργός Νίκη Κεραμέως, μιλώντας στην ΕΡΤ, παρουσίασε τις βασικές κατευθύνσεις του νέου νομοσχεδίου, δίνοντας ιδιαίτερη έμφαση στη στήριξη της οικογένειας, στην προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων και στη δημιουργία περισσότερων ευκαιριών απασχόλησης.
Στο επίκεντρο βρίσκεται η δυνατότητα των εργαζόμενων γονέων να αξιοποιούν τη γονική άδεια με μεγαλύτερη ευελιξία, χωρίς περιορισμούς που δυσκολεύουν τον οικογενειακό προγραμματισμό.
Παράλληλα, η υπουργός αναφέρθηκε στις παρεμβάσεις που έχουν ήδη εφαρμοστεί, όπως η επέκταση της ειδικής άδειας προστασίας μητρότητας από έξι σε εννέα μήνες, η θεσμοθέτηση της άδειας πατρότητας και η ενίσχυση των δικαιωμάτων των γονέων.
Γονική άδεια: Καταργείται η υποχρεωτική αναμονή ενός έτους
Μία από τις σημαντικότερες αλλαγές που προωθούνται αφορά τους γονείς με περισσότερα από ένα παιδιά.
Σύμφωνα με το ισχύον πλαίσιο που περιέγραψε η υπουργός, κάθε εργαζόμενος γονέας δικαιούται τέσσερις μήνες γονικής άδειας για κάθε παιδί ηλικίας έως οκτώ ετών.
Ωστόσο, όταν ο εργαζόμενος έχει δύο παιδιά, προβλέπεται χρονικός περιορισμός ανάμεσα στη λήψη των αντίστοιχων αδειών.
Το νέο νομοσχέδιο καταργεί αυτή την υποχρεωτική αναμονή.
«Κάθε εργαζόμενος γονέας δικαιούται 4 μήνες γονικής άδειας για κάθε παιδί που έχει έως 8 ετών. Έως τώρα το θεσμικό πλαίσιο τι λέει; Πρέπει να μεσολαβήσει ένας χρόνος μεταξύ, αν έχεις δύο παιδιά για παράδειγμα, από την πρώτη άδεια και τη δεύτερη. Αυτός ο ένας χρόνος θα καταργηθεί», δήλωσε η Νίκη Κεραμέως.
Η αλλαγή έχει ιδιαίτερη σημασία για οικογένειες με μικρά παιδιά, καθώς επιτρέπει καλύτερο προγραμματισμό των αναγκών φροντίδας.
Η υπουργός υπογράμμισε ότι στόχος είναι να υπάρχει μεγαλύτερη ελευθερία στον τρόπο αξιοποίησης της γονικής άδειας.
Τι αλλάζει όταν οι δύο γονείς εργάζονται στην ίδια επιχείρηση
Το νομοσχέδιο προβλέπει ακόμη μία απλούστευση για οικογένειες στις οποίες και οι δύο γονείς απασχολούνται στον ίδιο εργοδότη.
Σήμερα προβλέπεται συγκεκριμένη διαδικασία δήλωσης της σειράς με την οποία οι δύο εργαζόμενοι θα λάβουν τη γονική άδεια.
Με τη νέα ρύθμιση, η υποχρέωση αυτή καταργείται.
Παράλληλα, η άδεια φροντιστή θα μπορεί να χορηγείται χωρίς να απαιτείται προηγούμενη συμπλήρωση εξαμήνου από την πρόσληψη του εργαζομένου.
Πρόκειται για παρεμβάσεις που αποσκοπούν στη μείωση των διοικητικών περιορισμών και στη διευκόλυνση των εργαζομένων που έχουν αυξημένες οικογενειακές υποχρεώσεις.
Όπως τόνισε η υπουργός, οι αλλαγές αποσκοπούν στο να βοηθήσουν τους πολίτες να συνδυάζουν αποτελεσματικότερα την επαγγελματική με την προσωπική και οικογενειακή ζωή.
Εννέα μήνες άδεια μητρότητας και δικαιώματα για τους πατέρες
Η Νίκη Κεραμέως υπενθύμισε ότι τα τελευταία χρόνια έχουν υλοποιηθεί παρεμβάσεις για τη στήριξη των εργαζόμενων γονέων.
Μεταξύ αυτών περιλαμβάνεται η επέκταση της ειδικής άδειας προστασίας μητρότητας από τους έξι στους εννέα μήνες.
Η συγκεκριμένη παροχή ενισχύει τη δυνατότητα της μητέρας να παραμείνει κοντά στο παιδί κατά τους πρώτους μήνες της ζωής του, με τις προϋποθέσεις που προβλέπει το σχετικό θεσμικό πλαίσιο.
Παράλληλα, έχει θεσπιστεί άδεια πατρότητας, ενώ προβλέπεται και δυνατότητα μεταβίβασης μέρους της ειδικής άδειας προστασίας μητρότητας στον πατέρα.
Η υπουργός αναφέρθηκε επίσης στην άδεια για υποβοηθούμενη αναπαραγωγή και στο επίδομα γονικής άδειας, το οποίο έχει καταστεί αφορολόγητο, ανεκχώρητο και ακατάσχετο.
Οι ρυθμίσεις αυτές αποτελούν μέρος της προσπάθειας ενίσχυσης της οικογένειας και διευκόλυνσης της συμμετοχής των γονέων στην αγορά εργασίας.
Τεχνητή Νοημοσύνη: Τέλος στις ανεξέλεγκτες αποφάσεις των αλγορίθμων
Στο ίδιο νομοσχέδιο θα περιλαμβάνονται διατάξεις για τη χρήση της Τεχνητής Νοημοσύνης στην εργασία.
Η Νίκη Κεραμέως αναγνώρισε ότι η τεχνολογία μπορεί να αυξήσει σημαντικά την παραγωγικότητα, υπογράμμισε όμως ότι απαιτούνται κανόνες διαφάνειας και ανθρώπινης εποπτείας.
Ιδιαίτερη αναφορά έκανε στους εργαζομένους μέσω ψηφιακών πλατφορμών, όπου οι αλγόριθμοι μπορούν να επηρεάζουν ουσιαστικά τις συνθήκες απασχόλησης.
«Υπάρχουν σήμερα επιχειρήσεις και εργαζόμενοι σε πλατφόρμες, και κάθε πτυχή της εργασιακής τους διαδρομής ρυθμίζεται από έναν αλγόριθμο. Τι αρμοδιότητες αναλαμβάνουν, πότε προάγονται, πώς διακόπτεται η συνεργασία τους», ανέφερε.
Στόχος των νέων ρυθμίσεων είναι να γνωρίζουν οι εργαζόμενοι ποια δεδομένα και κριτήρια λαμβάνονται υπόψη στις αποφάσεις που τους αφορούν.
Παράλληλα, στις κρίσιμες αποφάσεις θα πρέπει να διασφαλίζεται ανθρώπινη εποπτεία.
Η νομοθετική πρωτοβουλία συνδέεται με την ενσωμάτωση ευρωπαϊκής οδηγίας και, σύμφωνα με την υπουργό, αποτελεί αντικείμενο διαλόγου με τους εθνικούς κοινωνικούς εταίρους.
Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας: Άλλοι 500.000 εργαζόμενοι στο σύστημα
Μεγάλη επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας ανακοίνωσε η Νίκη Κεραμέως.
Σύμφωνα με την υπουργό, 500.000 επιπλέον εργαζόμενοι εντάσσονται στο σύστημα σε δύο φάσεις, με την πρώτη να ξεκινά αυτή την εβδομάδα και τη δεύτερη να ακολουθεί τον Νοέμβριο.
Στους νέους κλάδους περιλαμβάνονται οι τηλεπικοινωνίες, η ιδιωτική υγεία, τα καθαριστήρια, τα κομμωτήρια, οι συμβουλευτικές και διαφημιστικές υπηρεσίες, η εφοδιαστική αλυσίδα, οι επισκευές και οι υπηρεσίες καθαρισμού.
«500.000 πρόσθετοι εργαζόμενοι μπαίνουν στην προστασία της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, η οποία πλέον προστατεύει περί τα 2.500.000 εργαζομένους», σημείωσε.
Η Ψηφιακή Κάρτα καταγράφει τον πραγματικό χρόνο εργασίας, με στόχο να περιοριστούν η αδήλωτη υπερωριακή απασχόληση και οι αποκλίσεις ανάμεσα στις δηλωμένες και στις πραγματικές ώρες εργασίας.
Παράλληλα, επιδιώκεται η ενίσχυση του υγιούς ανταγωνισμού μεταξύ των επιχειρήσεων.
Αύξηση έως 1.200% στις καταγεγραμμένες υπερωρίες
Η υπουργός παρουσίασε στοιχεία σύμφωνα με τα οποία, σε ορισμένους κλάδους όπου εφαρμόζεται η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, οι καταγεγραμμένες υπερωρίες έχουν αυξηθεί ακόμη και κατά 1.200%.
Το στοιχείο αυτό, σύμφωνα με την ίδια, καταδεικνύει τη σημασία της καταγραφής του πραγματικού χρόνου απασχόλησης.
«Το νούμερο είναι τεράστιο και σου δείχνει ακριβώς σε τι βαθμό ήταν απαραίτητο αυτό το εργαλείο», τόνισε.
Η αύξηση των δηλωμένων υπερωριών δεν σημαίνει κατ’ ανάγκην ότι οι εργαζόμενοι απασχολούνται σήμερα πολύ περισσότερες ώρες.
Μπορεί επίσης να αντανακλά την καταγραφή εργασίας που προηγουμένως δεν δηλωνόταν με τον ίδιο τρόπο.
Η ορθή αποτύπωση του χρόνου εργασίας μπορεί να συμβάλει στην καταβολή των προβλεπόμενων αμοιβών και ασφαλιστικών εισφορών.
Η υπουργός συνέδεσε την αποτελεσματικότερη λειτουργία της αγοράς εργασίας με την ενίσχυση των εσόδων των ασφαλιστικών ταμείων και τη δημιουργία πρόσθετων δυνατοτήτων κοινωνικής πολιτικής.
Ανεργία στο 7,4% – Η πρόκληση του «σκληρού πυρήνα»
Η Νίκη Κεραμέως αναφέρθηκε και στην πορεία της ανεργίας, την οποία τοποθέτησε στο 7,4%, χαρακτηρίζοντάς την ως το χαμηλότερο επίπεδο των τελευταίων 18 ετών.
Παρά τη βελτίωση, υπογράμμισε ότι η περαιτέρω μείωση απαιτεί πιο εξειδικευμένες πολιτικές.
«Είναι πιο εύκολο να μειώσεις την ανεργία από το 20% στο 17% και πολύ πιο δύσκολο να πας από το 10% στο 7%», ανέφερε.
Όπως εξήγησε, όσο περιορίζεται η ανεργία τόσο μεγαλύτερη σημασία αποκτούν οι στοχευμένες παρεμβάσεις για ομάδες που αντιμετωπίζουν ιδιαίτερες δυσκολίες πρόσβασης στην απασχόληση.
Στις προτεραιότητες του υπουργείου περιλαμβάνονται οι γυναίκες, ιδιαίτερα οι άνεργες μητέρες, αλλά και οι κάτοικοι περιοχών όπου οι επαγγελματικές ευκαιρίες είναι περιορισμένες.
Η υπουργός υποστήριξε ότι η χώρα καταγράφει το υψηλότερο ποσοστό απασχόλησης στην ιστορία της, αναγνωρίζοντας ταυτόχρονα ότι εξακολουθούν να υπάρχουν σημαντικές προκλήσεις στους μισθούς.
Επιδότηση έως 80% για την πρόσληψη άνεργων γυναικών
Στο πλαίσιο των στοχευμένων παρεμβάσεων, η υπουργός αναφέρθηκε σε πρόγραμμα της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης για την επιδοτούμενη απασχόληση άνεργων γυναικών.
Η επιδότηση μπορεί να φτάσει έως το 80%, ανάλογα με τους όρους του προγράμματος.
Η παρέμβαση αποσκοπεί στη διευκόλυνση της επανένταξης γυναικών στην αγορά εργασίας, με ιδιαίτερη έμφαση στις μητέρες που αντιμετωπίζουν πρόσθετες οικογενειακές υποχρεώσεις.
Η ενίσχυση της γυναικείας απασχόλησης αποτελεί σημαντικό πεδίο πολιτικής, καθώς συνδέεται τόσο με την οικονομική αυτονομία όσο και με τη δυνατότητα των οικογενειών να αυξήσουν το εισόδημά τους.
Εργασία από την περιφέρεια με επιδότηση 90%
Ξεχωριστή αναφορά έκανε η Νίκη Κεραμέως στο νέο πρόγραμμα ενίσχυσης της εξ αποστάσεως εργασίας για κατοίκους απομακρυσμένων περιοχών.
Σύμφωνα με την υπουργό, προβλέπεται επιδότηση 90% του βασικού μισθού και των ασφαλιστικών εισφορών για ένα έτος, υπό τις προϋποθέσεις του προγράμματος.
Στόχος είναι να δημιουργηθούν ευκαιρίες απασχόλησης χωρίς να απαιτείται η μετακίνηση των εργαζομένων προς τα μεγάλα αστικά κέντρα.
«Θέλουμε να δώσουμε μία ώθηση, να ανοίξουμε μία νέα δεξαμενή εργαζομένων και νέες δυνατότητες σε αυτούς τους υποψήφιους εργαζόμενους να δουλέψουν μένοντας στον τόπο τους», σημείωσε.
Η συγκεκριμένη πρωτοβουλία συνδέει την πολιτική απασχόλησης με την περιφερειακή ανάπτυξη και τη δυνατότητα αξιοποίησης νέων μορφών εργασίας.
Επιστροφή Ελλήνων από το εξωτερικό: 473.000 έχουν γυρίσει
Η υπουργός αναφέρθηκε και στις προσπάθειες αναστροφής του φαινομένου της φυγής εξειδικευμένου ανθρώπινου δυναμικού στο εξωτερικό.
Σύμφωνα με τα στοιχεία που παρουσίασε, κατά τα χρόνια της οικονομικής κρίσης έφυγαν από την Ελλάδα περίπου 770.000 πολίτες, ενώ έχουν ήδη επιστρέψει 473.000.
Το ποσοστό επιστροφής, σύμφωνα με την ίδια, προσεγγίζει το 62%.
«Έχουμε δρόμο, αλλά βλέπουμε ήδη μια τάση επιστροφής σημαντική», ανέφερε.
Στο πλαίσιο αυτής της προσπάθειας, προγραμματίζεται νέα δράση Rebrain Greece στις 28 Νοεμβρίου στο Μόναχο.
Η πρωτοβουλία αποσκοπεί στη διασύνδεση Ελλήνων επαγγελματιών που ζουν και εργάζονται στο εξωτερικό με επιχειρήσεις οι οποίες δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα.
Η κυβέρνηση επιδιώκει να ενισχύσει την επιστροφή ανθρώπινου δυναμικού, προβάλλοντας τις επαγγελματικές δυνατότητες που δημιουργούνται στην ελληνική οικονομία.
Η επόμενη ημέρα για εργαζομένους και οικογένειες
Οι παρεμβάσεις που παρουσίασε η Νίκη Κεραμέως διαμορφώνουν μια ευρύτερη ατζέντα για την αγορά εργασίας.
Η ενίσχυση των γονικών αδειών στοχεύει στη διευκόλυνση της οικογενειακής ζωής.
Η επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας αποσκοπεί στην καλύτερη προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων.
Οι νέοι κανόνες για την Τεχνητή Νοημοσύνη επιχειρούν να διασφαλίσουν μεγαλύτερη διαφάνεια στις αποφάσεις που επηρεάζουν τους εργαζομένους.
Παράλληλα, τα προγράμματα της ΔΥΠΑ και οι δράσεις προσέλκυσης Ελλήνων του εξωτερικού επιδιώκουν να ενισχύσουν τη συμμετοχή στην αγορά εργασίας.
Το βασικό ζητούμενο πλέον είναι η αποτελεσματική εφαρμογή των νέων ρυθμίσεων, ώστε οι εξαγγελίες για μεγαλύτερη ευελιξία, καλύτερη προστασία και περισσότερες ευκαιρίες απασχόλησης να μεταφραστούν σε απτά οφέλη για εργαζομένους και επιχειρήσεις.
Πηγή: pagenews.gr