«Η τεχνητή νοημοσύνη αποτελεί ένα εξαιρετικά χρήσιμο εργαλείο, το οποίο βελτιώνει σημαντικά την παραγωγικότητα στην αγορά εργασίας. Απαιτούνται, όμως, και δικλείδες ασφαλείας για την προστασία των εργαζομένων και της αγοράς εργασίας».
Με αυτό το σκεπτικό η Νίκη Κεραμέως παρουσίασε το νέο νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, το οποίο επιχειρεί να θέσει σαφείς κανόνες στην αλγοριθμική διαχείριση της εργασίας μέσω ψηφιακών πλατφορμών.
Το σχέδιο παρουσιάστηκε στο Υπουργικό Συμβούλιο και στη συνέχεια σε συνέντευξη Τύπου, με τη συμμετοχή του γενικού γραμματέα Νίκου Μηλαπίδη. Αναμένεται να τεθεί σε δημόσια διαβούλευση και ενσωματώνει την ευρωπαϊκή Οδηγία 2024/2831 για την εργασία σε πλατφόρμες.
Στον ίδιο νομοθετικό σχεδιασμό περιλαμβάνονται αλλαγές στις γονικές άδειες, στην άδεια φροντιστή και στη συνέχιση της ασφαλιστικής ικανότητας νέων που ενηλικιώνονται.
Οι κρίσιμες αποφάσεις υπό ανθρώπινη εποπτεία
Στο επίκεντρο βρίσκεται η προστασία όσων εργάζονται σε περιβάλλοντα όπου αυτοματοποιημένα συστήματα επηρεάζουν την καθημερινή τους δραστηριότητα και τη συνέχιση της συνεργασίας τους.
Το νομοσχέδιο προβλέπει ανθρώπινη εποπτεία σημαντικών αποφάσεων, όπως ο περιορισμός, η αναστολή ή η παύση λογαριασμού και συνεργασίας με μια πλατφόρμα.
Παράλληλα, προβλέπονται δικαίωμα ενημέρωσης για τα κριτήρια που χρησιμοποιούνται, δυνατότητα λήψης εξηγήσεων και επανεξέταση αποφάσεων που λαμβάνονται αποκλειστικά μέσω αλγορίθμου.
Όπως υπογράμμισε η υπουργός:
«Η αξιοποίηση των νέων τεχνολογιών οφείλει να γίνεται με συνθήκες διαφάνειας και αυτό ακριβώς διασφαλίζουμε με το συγκεκριμένο νομοσχέδιο, θεσπίζοντας μεταξύ άλλων ανθρώπινη εποπτεία της αλγοριθμικής διαχείρισης στις πλατφόρμες».
Ποια δεδομένα μπαίνουν στο επίκεντρο της προστασίας
Το προτεινόμενο πλαίσιο περιλαμβάνει περιορισμούς στην επεξεργασία προσωπικών δεδομένων, με αναφορές στην ψυχολογική κατάσταση, στις ιδιωτικές συνομιλίες, σε βιομετρικά στοιχεία, στο ιατρικό ιστορικό και στη φυλετική καταγωγή.
Στις υποχρεώσεις που παρουσιάστηκαν περιλαμβάνονται επίσης:
- Ενημέρωση εργαζομένων και αρμόδιων αρχών για τα αυτοματοποιημένα συστήματα και τα δεδομένα που αξιοποιούν.
- Εκτίμηση αντικτύπου για την προστασία προσωπικών δεδομένων.
- Φορητότητα δεδομένων.
- Αξιολόγηση των συστημάτων με συμμετοχή εκπροσώπων των εργαζομένων.
Οι πλατφόρμες θα υποχρεούνται ακόμη να εξετάζουν τους κινδύνους της αλγοριθμικής διαχείρισης για την υγεία και την ασφάλεια και να λαμβάνουν μέτρα προστασίας.
Προβλέπεται ενημέρωση και διαβούλευση πριν από την εισαγωγή τέτοιων συστημάτων, καθώς και συνδρομή εμπειρογνώμονα στους εργαζομένους.
Μισθωτός ή ανεξάρτητος συνεργάτης; Το τεκμήριο και οι προϋποθέσεις
Δεύτερος βασικός άξονας είναι ο ορθός προσδιορισμός του καθεστώτος απασχόλησης.
Το νομοσχέδιο προβλέπει μαχητό τεκμήριο εξαρτημένης εργασίας όταν διαπιστώνονται πραγματικά περιστατικά που υποδεικνύουν διεύθυνση και έλεγχο από την πλατφόρμα.
Το τεκμήριο θα μπορεί να αντικρουστεί από την επιχείρηση. Συνεπώς, ο σχεδιασμός δεν συνεπάγεται αυτόματη μετατροπή κάθε συνεργάτη πλατφόρμας σε μισθωτό.
Η ανεξάρτητη παροχή υπηρεσιών παραμένει δυνατή. Στόχος, σύμφωνα με το υπουργείο, είναι να αποφεύγεται ο χαρακτηρισμός μιας σχέσης ως ανεξάρτητης όταν στην πράξη διαθέτει τα χαρακτηριστικά εξαρτημένης εργασίας.
Μητρώο πλατφορμών στο «ΕΡΓΑΝΗ»
Για την εφαρμογή και τον έλεγχο των κανόνων προβλέπεται Μητρώο ψηφιακών πλατφορμών στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ».
Οι πλατφόρμες θα οφείλουν να δηλώνουν τα πρόσωπα που παρέχουν εργασία μέσω αυτών και να επικαιροποιούν τις σχετικές πληροφορίες προς τις αρμόδιες αρχές.
Το υπουργείο συνδέει τις ρυθμίσεις με την ενίσχυση της διαφάνειας, τη διευκόλυνση της πρόσβασης στη δικαιοσύνη και την αποτελεσματικότερη ανταλλαγή πληροφοριών μεταξύ των ελεγκτικών μηχανισμών.
Γονικές άδειες: Τρεις αλλαγές στη διαδικασία
Η Κεραμέως παρουσίασε και παρεμβάσεις που αποσκοπούν στη διευκόλυνση των εργαζόμενων γονέων.
Σύμφωνα με όσα ανακοίνωσε, το νομοσχέδιο προβλέπει:
- Κατάργηση της αναμονής ενός έτους μεταξύ δύο γονικών αδειών.
- Κατάργηση της υποχρέωσης δήλωσης της σειράς λήψης της γονικής άδειας, όταν οι δύο γονείς εργάζονται στον ίδιο εργοδότη.
- Δυνατότητα λήψης άδειας φροντιστή χωρίς προηγούμενη συμπλήρωση εξαμήνου από την πρόσληψη.
Οι παρεμβάσεις αφορούν τις προϋποθέσεις και τη διαδικασία αξιοποίησης των αδειών. Η τελική εφαρμογή τους θα εξαρτηθεί από το κείμενο που θα ψηφιστεί και τον χρόνο έναρξης ισχύος του.
Ασφαλιστική κάλυψη χωρίς κενό μετά την ενηλικίωση
Πρόσθετη ρύθμιση αφορά νέους που συμπληρώνουν το 18ο έτος και χρειάζεται να ακολουθήσουν διαδικασία για τη συνέχιση της ασφαλιστικής τους ικανότητας, για παράδειγμα ως φοιτητές ή εγγεγραμμένοι άνεργοι.
Η υπουργός εξήγησε ότι επιδιώκεται να καλυφθεί το μεταβατικό διάστημα μέχρι να αποκτηθεί η αντίστοιχη ασφαλιστική ιδιότητα.
Έφερε ως παράδειγμα μαθητή της Γ΄ Λυκείου που ενηλικιώνεται τον Ιανουάριο: στόχος είναι να συνεχίζει να καλύπτεται ασφαλιστικά για το προβλεπόμενο διάστημα, χωρίς διακοπή εξαιτίας της ενηλικίωσης.
Pizza Fan: Πληρωμές δεδουλευμένων και συνάντηση στο υπουργείο
Απαντώντας για την υπόθεση των εργαζομένων της Pizza Fan, η Κεραμέως δήλωσε ότι το υπουργείο βρίσκεται σε επικοινωνία με εκπροσώπους των εργαζομένων και της διοίκησης.
Σύμφωνα με την ενημέρωσή της, στο τέλος της προηγούμενης εβδομάδας ξεκίνησαν πληρωμές οφειλόμενων δεδουλευμένων σε εργαζομένους καταστημάτων franchise, ενώ βρίσκονται σε εξέλιξη οι καταβολές προς τους περίπου 500 εργαζομένους της μητρικής εταιρείας.
Η υπουργός ανακοίνωσε συνάντηση των δύο πλευρών στο υπουργείο την Τρίτη 3 Νοεμβρίου, τονίζοντας:
«Βρισκόμαστε σε στενή συνεργασία με όλους, προκειμένου να διασφαλίσουμε τη μείζονα προτεραιότητα που είναι η προστασία των εργαζομένων».
Πηγή: pagenews.gr