Έως 404 € το χρόνο έξτρα! – Τι φέρνει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο για εργαζόμενους & συνταξιούχους

Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο που έχει τεθεί σε δημόσια διαβούλευση έως τις 19 Σεπτεμβρίου φέρνει σημαντικές αλλαγές τόσο για τους εργαζομένους όσο και για τους συνταξιούχους. Σύμφωνα με τις προβλέψεις του, εισάγονται ρυθμίσεις που επιδιώκουν μεγαλύτερη ευελιξία στην αγορά εργασίας, ελάφρυνση των εισφορών και προσαρμογή στα σύγχρονα εργασιακά δεδομένα.

Οικονομικά οφέλη έως 404 ευρώ για εργαζόμενους

Μία από τις βασικότερες προβλέψεις αφορά την πλήρη απαλλαγή από ασφαλιστικές εισφορές στις προσαυξήσεις που καταβάλλονται για υπερεργασία, νυχτερινή εργασία και απασχόληση σε Κυριακές και αργίες. Σύμφωνα με το ρεπορτάζ, η ρύθμιση αυτή μπορεί να αποφέρει στον εργαζόμενο ετήσιο όφελος από 49 έως 404 ευρώ, ανάλογα με το επίπεδο επιπλέον απασχόλησης.

Για παράδειγμα, εργαζόμενος με μέσο μισθό 1.342 ευρώ, που λαμβάνει 7.862 ευρώ μεικτά ετησίως από υπερωρίες και νυχτερινά, θα έχει όφελος 403 ευρώ τον χρόνο από τη μείωση των εισφορών. Ο εργοδότης, παράλληλα, επωφελείται με μείωση κατά 645 ευρώ στις δικές του εισφορές.

Εξαίρεση από την εισφορά αλληλεγγύης για συνταξιούχους

Μια δεύτερη σημαντική αλλαγή αφορά τους εργαζόμενους συνταξιούχους. Όσοι λαμβάνουν προσαύξηση στη σύνταξή τους μετά τον επανυπολογισμό της, θα εξαιρούνται από την εισφορά αλληλεγγύης. Αυτό πρακτικά σημαίνει πως η αυξημένη σύνταξη δεν θα μεταφράζεται σε φορολογική επιβάρυνση, με αποτέλεσμα οι συνταξιούχοι να διατηρούν το επιπλέον ποσό που δικαιούνται.

Τετραήμερη εργασία και εξατομικευμένο ωράριο

Το νομοσχέδιο εισάγει το δικαίωμα τετραήμερης εργασίας, με 10ωρα ή 13ωρα σε εβδομαδιαία βάση, ανάλογα με τη συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου. Οι εργαζόμενοι μπορούν να ζητήσουν να εργάζονται τέσσερις ημέρες την εβδομάδα, λαμβάνοντας ως ρεπό την Παρασκευή, ρύθμιση που προσαρμόζεται ιδανικά στις ανάγκες οικογενειών με παιδιά.

Fast track προσλήψεις και νέοι τύποι συμβάσεων

Καθιερώνεται για πρώτη φορά η δυνατότητα πρόσληψης εργαζομένου για διάρκεια έως δύο ημερών, για κάλυψη έκτακτων αναγκών. Οι συμβάσεις αυτές θα γίνονται ηλεκτρονικά μέσω κινητού, με fast track διαδικασίες, χωρίς γραφειοκρατικές καθυστερήσεις.

Επιπλέον προστασίες και ατομικά δικαιώματα

Το νομοσχέδιο προβλέπει:

• Επέκταση του επιδόματος κυοφορίας και λοχείας για περιπτώσεις πολλαπλής απασχόλησης.

• Ακατάσχετο, αφορολόγητο και ανεκχώρητο γονικό επίδομα.

• Δικαίωμα διαμοιρασμού της άδειας σε περισσότερα χρονικά διαστήματα.

• Ρητή πρόβλεψη ότι η μείωση μισθού μετά την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας θεωρείται βλαπτική μεταβολή και απαγορεύεται.

Ειδική πρόνοια για μακροχρόνια ανέργους

Η ΔΥΠΑ θα καλύπτει πλήρως τις ασφαλιστικές εισφορές των μακροχρόνια ανέργων (12 συνεχόμενα έτη), εφόσον ανανέωναν την κάρτα ανεργίας. Με αυτόν τον τρόπο διασφαλίζεται το δικαίωμα στη συνταξιοδότηση ακόμη και για όσους δεν έχουν εργασία για μεγάλο διάστημα.

Το νομοσχέδιο αποτελεί μια φιλόδοξη προσπάθεια εξισορρόπησης της εργασιακής ευελιξίας με την ενίσχυση του διαθέσιμου εισοδήματος των εργαζομένων και συνταξιούχων. Οι αλλαγές έχουν προκαλέσει συζητήσεις, καθώς ανοίγουν τον δρόμο για ένα πιο ευέλικτο αλλά και περισσότερο ατομικοποιημένο εργασιακό περιβάλλον.

Πηγή: pagenews.gr