Αυξήσεις στις βασικές αποδοχές, αναδρομική εφαρμογή και πρόσθετες παροχές περιλαμβάνει η νέα Κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας για την Τσιμεντοβιομηχανία, την οποία υπέγραψαν ο ΣΕΒ και η Ομοσπονδία Εργατών–Τεχνιτών και Υπαλλήλων Τσιμέντων.
Η συμφωνία υπογράφηκε την Τρίτη 20 Οκτωβρίου 2026 και καλύπτει τη διετία από την 1η Ιανουαρίου 2025 έως τις 31 Δεκεμβρίου 2026.
Στον πυρήνα της βρίσκονται οι αυξήσεις στους βασικούς μισθούς και στα βασικά ημερομίσθια για το 2025 και το 2026, με αναδρομική εφαρμογή από την έναρξη του 2025. Παράλληλα, προβλέπονται βελτιώσεις σε θεσμικές ρυθμίσεις και νέες παροχές για τους εργαζομένους και τις οικογένειές τους.
Η υπογραφή αναδεικνύει τον ρόλο των κλαδικών διαπραγματεύσεων στη διαμόρφωση των αποδοχών και των όρων εργασίας σε έναν σημαντικό κλάδο της ελληνικής βιομηχανίας.
Αυξήσεις και πρόσθετη στήριξη των οικογενειών
Η νέα σύμβαση συνδυάζει τη μισθολογική ενίσχυση με παροχές που, σύμφωνα με την ανακοίνωση, δίνουν ιδιαίτερο βάρος στην οικογένεια και στην εκπαίδευση των παιδιών.
Το περιεχόμενό της αφορά επομένως τόσο τις βασικές αποδοχές όσο και πλευρές της καθημερινότητας των εργαζομένων, μέσα από συμφωνημένες ρυθμίσεις μεταξύ της εργοδοτικής και της εργατικής πλευράς.
Η αναδρομική ισχύς αποτελεί βασικό στοιχείο της συμφωνίας, καθώς οι μισθολογικές προβλέψεις της καλύπτουν περίοδο που ξεκινά πριν από την ημερομηνία υπογραφής της.
Θεοδωρόπουλος: «Πρακτικές απαντήσεις στις σύγχρονες ανάγκες»
Ο πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου του ΣΕΒ, Σπύρος Θεοδωρόπουλος, συνέδεσε τη συμφωνία με την αξία της συνεργασίας εργοδοτών και εργαζομένων:
«Η υπογραφή της νέας Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας στον κλάδο της Τσιμεντοβιομηχανίας, έναν κλάδο με σημαντική συμβολή στην ελληνική παραγωγή και συνολικά στην οικονομία της χώρας, αναδεικνύει για μια ακόμη φορά την αξία των συλλογικών διαπραγματεύσεων και της συνεργασίας εργοδοτών και εργαζομένων».
Αναφερόμενος στις μισθολογικές προβλέψεις και στις πρόσθετες παροχές, υπογράμμισε:
«Οι μισθολογικές αυξήσεις και οι πρόσθετες παροχές, με ιδιαίτερη έμφαση στη στήριξη της οικογένειας και στην εκπαίδευση των τέκνων, αναδεικνύουν τη δυνατότητα των ίδιων των κοινωνικών εταίρων να δίνουν πρακτικές απαντήσεις στις σύγχρονες ανάγκες των εργαζομένων».
Ο ίδιος έδωσε έμφαση και στη σύνδεση των όρων εργασίας με την παραγωγική λειτουργία των επιχειρήσεων:
«Παράλληλα, η συμφωνία επιβεβαιώνει ότι ο ουσιαστικός κοινωνικός διάλογος μπορεί να συμβάλλει στη βελτίωση των όρων εργασίας, ενισχύοντας την παραγωγικότητα και την ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων».
Η σημασία της κλαδικής συμφωνίας
Η νέα σύμβαση διαμορφώνει ένα συμφωνημένο πλαίσιο για τη διετία 2025–2026, συνδυάζοντας αποδοχές, θεσμικούς όρους και οικογενειακές παροχές.
Για τους εργαζομένους, το ουσιαστικό περιεχόμενο βρίσκεται στην εφαρμογή των αυξήσεων και των υπόλοιπων προβλέψεων. Για τις επιχειρήσεις, η συμφωνία προσφέρει κοινό πλαίσιο αναφοράς στις εργασιακές σχέσεις του κλάδου.
Η τοποθέτηση Θεοδωρόπουλου αναδεικνύει και την ευρύτερη αναπτυξιακή διάσταση: η βελτίωση των όρων εργασίας και η ανταγωνιστικότητα μπορούν να αποτελούν κοινό αντικείμενο διαπραγμάτευσης, με συγκεκριμένες δεσμεύσεις και από τις δύο πλευρές.
Πηγή: pagenews.gr