ΓΣΕΕ: Νέο τοπίο στην αγορά εργασίας λόγω πανδημίας

ΓΣΕΕ: Αρκετές είναι οι αλλαγές που έχουν επέλθει στον εργασιακό τομέα λόγω κορωνοϊού. Χαρακτηριστικό είναι πως το 33% των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα «βιώνει» μεταβολή στην εργασιακή του σχέση.

Τα “πάνω κάτω” έχει φέρει στην αγορά εργασίας το “χτύπημα” του κορωνοϊού. Οι αλλαγές αφορούν κυρίως τον ιδιωτικό τομέα και συγκεκριμένα την τηλεργασία, την εκ περιτροπής εργασία και την περαιτέρω αύξηση της μερικής απασχόλησης. Είναι χαρακτηριστικό πως, οι εργαζόμενοι δηλώνουν πως δεν νιώθουν ασφάλεια και βεβαιότητα για το μέλλον της εργασίας και των αμοιβών τους, όπως αποτυπώνεται και στην ειδική θεματική έρευνα κοινής γνώμης που διενήργησε η ALCO για λογαριασμό της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργατών Ελλάδος. Η έρευνα έγινε σε δείγμα 1.500 ατόμων σε όλη την Ελλάδα το χρονικό διάστημα από 9-14 Ιουνίου 2020.

Τα ευρήματα της έρευνας περιγράφουν ένα εντελώς νέο τοπίο στην αγορά εργασίας καθώς:

• 3 στους 10 (το 33% των εργαζομένων), στον ιδιωτικό τομέα δήλωσαν ότι έχει μεταβληθεί η σχέση εργασίας τους μετά την πανδημία.
• Σχεδόν  2 στους 10 (το 19% των εργαζομένων) δήλωσαν ότι μετά την πανδημία συνεχίζουν να εργάζονται με τηλεργασία, ενώ το 14% με μερική ή εκ περιτροπής απασχόληση.
• Το 35% των απασχολουμένων που εργαζόταν με τηλεργασία δήλωσε ότι απασχολούνταν περισσότερο χρόνο σε σχέση με το ωράριό του.
• Το 18% των εργαζομένων δήλωσε ότι κατά το διάστημα που η σύμβασή του ήταν σε αναστολή ο εργοδότης του ζητούσε να εργαστεί.

Παράλληλα, σύμφωνα με την έρευνα ο δείκτης ασφάλειας της απασχόλησης από τον Μάρτιο του 2020 έχει επιδεινωθεί κατά 17 μονάδες, γεγονός που αναδεικνύει περαιτέρω την μεγάλη ανασφάλεια και αβεβαιότητα που επικρατεί στην αγορά εργασίας και τους εργαζόμενους. Εξάλλου και ο δείκτης εξέλιξης των αμοιβών έχει επιδεινωθεί κατά 12 μονάδες από τον Μάρτιο 2020.

Αποκαλυπτικά είναι τα ευρήματα της έρευνας καθώς:

Περίπου 4 στους 10 (39% των εργαζομένων) απάντησαν ότι δεν νιώθουν ασφάλεια διατήρησης της θέσης εργασίας τους και σχεδόν 6 στους 10  (59% των εργαζομένων) δεν αναμένουν κάποια θετική εξέλιξη στο μισθό τους επιβεβαιώνοντας την έλλειψη αισιοδοξίας τους για την εξέλιξη των αμοιβών τους. Πλέον γίνεται ξεκάθαρο πως η εργασία και οι εργαζόμενοι χρειάζονται περαιτέρω υποστήριξη. Όσο για τις στρεβλώσεις στην αγορά εργασίας, αυτές  θα «διογκώνονται» όσο υπερτερούν η ημιαπασχόληση, η εργασιακή ευελιξία και οι μειωμένες αμοιβές ως μέσα αύξησης της ανταγωνιστικότητας και καταπολέμησης της ανεργίας.

Οι εκπρόσωποι των εργαζομένων επισημαίνουν ότι η διαμόρφωση ενός πλέγματος ουσιαστικής ενίσχυσης και προστασίας της εργασίας μέσω της πλήρους επαναφοράς και ενεργοποίησης των Ελεύθερων Συλλογικών Διαπραγματεύσεων και του κοινωνικού διαλόγου κρίνεται πλέον απαραίτητη προκειμένου να υπάρξει «ισορροπία» στην αγορά εργασίας. Αναγκαία κρίνεται επίσης η ανάπτυξη ενός θεσμικού πλαισίου ρύθμισης της τηλεργασίας, μετά από εξειδικευμένο κοινωνικό διάλογο, σύμφωνα με συνδικαλιστικά στελέχη, με στόχο την αποτύπωση και ανάδειξη των θετικών και των «γκρίζων» περιοχών της πριν μετατραπεί από ευκαιρία σε ακόμη μια αρνητική παράμετρο για την εργασία.

Αναλυτικά η έρευνα για τους εργαζομένους εδώ.