Η Eurobank και η Εθνική Τράπεζα θα μοιράσουν συνολικά πάνω από 1,7 δισ. ευρώ στους μετόχους τους για τη χρήση 2025, μέσω μερισμάτων και προγραμμάτων επαναγοράς ιδίων μετοχών, ενώ παράλληλα θα επιβραβεύσουν με bonus το προσωπικό και τα στελέχη τους.
Eurobank: 717 εκατ. ευρώ συνολική διανομή
Η Eurobank αύξησε τον δείκτη ανταμοιβής μετόχων στο 55% επί των καθαρών κερδών (από 50% το 2024) και προτείνει συνολική διανομή 717 εκατ. ευρώ.
- Μέρισμα σε μετρητά: 428,67 εκατ. ευρώ (11,80 ευρώ ανά μετοχή) – Από αυτά, 170 εκατ. ευρώ αφορούν προμέρισμα που ήδη καταβλήθηκε τον Νοέμβριο 2025 – Τα υπόλοιπα 258,67 εκατ. ευρώ είναι το τελικό μέρισμα
- Επαναγορά ιδίων μετοχών: 288 εκατ. ευρώ (μέρος των οποίων θα ακυρωθεί)
Το πρόγραμμα επαναγοράς θα έχει διάρκεια έως 12 μήνες, με εύρος τιμών από 0,22 έως 10 ευρώ ανά μετοχή. Η Γενική Συνέλευση θα πραγματοποιηθεί την Τρίτη 28 Απριλίου.
Εθνική Τράπεζα: Σχεδόν 1 δισ. ευρώ συνολικά
Η Εθνική Τράπεζα προσεγγίζει το 1 δισ. ευρώ σε συνολικές διανομές.
- Τακτικό μέρισμα: 464 εκατ. ευρώ (0,51 ευρώ ανά μετοχή), δηλαδή το 40% του συνόλου – 252 εκατ. ευρώ από κέρδη χρήσης 2025 – 300 εκατ. ευρώ πρόσθετη διανομή από πλεονάζον κεφάλαιο
- Επαναγορά ιδίων μετοχών: 552 εκατ. ευρώ (60% του συνόλου)
Το πρόγραμμα επαναγοράς θα διαρκέσει έως 24 μήνες, με εύρος τιμών από 1 έως 30 ευρώ ανά μετοχή. Από το τακτικό μέρισμα, έως 20 εκατ. ευρώ θα διατεθούν για bonus σε στελέχη και προσωπικό. Η Γενική Συνέλευση θα γίνει την Πέμπτη 30 Απριλίου.
Bonus σε εργαζόμενους και στελέχη
- Eurobank: Προβλέπει επιπλέον 35,3 εκατ. ευρώ σε εργαζόμενους και στελέχη (+11% από πέρυσι). Το ποσό για τους εργαζόμενους αυξάνεται κατά 14%, ενώ για τα ανώτερα στελέχη κατά 5%. Παράλληλα, εγκρίθηκε πενταετές πρόγραμμα δωρεάν διάθεσης έως 36,4 εκατ. μετοχών από το 2026.
- Εθνική Τράπεζα: Προτείνει bonus 36,5 εκατ. ευρώ σε περίπου 3.750 εργαζόμενους και ανώτατα στελέχη, ως επιβράβευση για την επίτευξη των στόχων του 2025.
Συμπέρασμα
Οι δύο τράπεζες, εκμεταλλευόμενες την ισχυρή κερδοφορία του 2025, ενισχύουν σημαντικά τις αποδόσεις προς τους μετόχους, ενώ ταυτόχρονα επιβραβεύουν το ανθρώπινο δυναμικό τους. Η συνδυασμένη χρήση μερισμάτων και buyback αποτελεί πλέον βασικό εργαλείο ανταμοιβής, ενισχύοντας την εμπιστοσύνη των επενδυτών.
Πηγή: Pagenews.gr