Μια νέα παρέμβαση στην αγορά εργασίας, με επίκεντρο την επιδοτούμενη τηλεργασία, την ενίσχυση της απασχόλησης στην περιφέρεια και τη σύνδεση των ανέργων με μεγάλες επιχειρήσεις, παρουσίασε η Χορμόβα, περιγράφοντας ένα πρόγραμμα που, σύμφωνα με την ίδια, αναμένεται να ξεκινήσει μέσα στις επόμενες ημέρες.
Η πρωτοβουλία της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ) και του Υπουργείου Εργασίας επιχειρεί να αντιμετωπίσει ένα διαχρονικό πρόβλημα της ελληνικής οικονομίας: τη γεωγραφική απόσταση ανάμεσα στις διαθέσιμες θέσεις εργασίας και στους πολίτες που αναζητούν απασχόληση.
Το νέο πρόγραμμα αφορά αρχικά 38 πολύ μικρούς ορεινούς δήμους, όπου η περιορισμένη επιχειρηματική δραστηριότητα δυσκολεύει την πρόσβαση των κατοίκων σε θέσεις εργασίας. Εφόσον δεν εντοπίζονται κατάλληλοι υποψήφιοι, η αναζήτηση θα επεκτείνεται σε 74 νησιωτικούς δήμους.
«Να υπάρχει προσφορά εργασίας για κάθε έναν, χωρίς να χρειάζεται να αλλάξει τόπο ζωής»
Η Χορμόβα έδωσε ιδιαίτερη έμφαση στη δυνατότητα των πολιτών να εργάζονται χωρίς να εγκαταλείπουν τον τόπο κατοικίας τους.
«Εντός των επόμενων ημερών θα ξεκινήσει. Είναι μία προσπάθεια της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης και του Υπουργείου Εργασίας να υπάρχει προσφορά εργασίας για κάθε έναν, για κάθε μία, χωρίς να απαιτείται να αλλάξει μέρος ζωής, τον τόπο του, για να βρει δουλειά», ανέφερε χαρακτηριστικά.
Και πρόσθεσε:
«Εμείς έχουμε δεσμευθεί να έχουμε μία ανοιχτή θέση εργασίας σε κάθε σημείο της χώρας, για κάθε ηλικιακή ομάδα. Αυτό έρχεται να υλοποιήσει αυτό το πρόγραμμα».
Η συγκεκριμένη κατεύθυνση συνδέει την πολιτική απασχόλησης με τη δημογραφική και περιφερειακή διάσταση της οικονομίας.
Σε πολλές ορεινές και απομακρυσμένες περιοχές, η απουσία επιχειρήσεων περιορίζει τις επαγγελματικές επιλογές, ιδιαίτερα για τους νέους ανθρώπους. Η τηλεργασία μπορεί να δημιουργήσει νέες δυνατότητες απασχόλησης, χωρίς να προϋποθέτει τη φυσική παρουσία εργαζομένου και εργοδότη στον ίδιο τόπο.
Οι 38 ορεινοί δήμοι και η επέκταση σε 74 νησιωτικές περιοχές
Η Χορμόβα εξήγησε ότι η επιλογή των συγκεκριμένων περιοχών δεν είναι τυχαία.
«Έχουμε 38 πολύ μικρούς ορεινούς δήμους, όπου η επιχειρηματικότητα στα σημεία εκείνα δεν είναι ανεπτυγμένη, δεν έχουν καταστήματα, δεν υπάρχουν επιχειρήσεις για να γίνει ουσιαστικά η σύζευξη από τη Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης».
Το πρόγραμμα επιχειρεί να παρακάμψει αυτό το εμπόδιο, φέρνοντας σε επαφή ανέργους απομακρυσμένων περιοχών με επιχειρήσεις που προσφέρουν θέσεις εξ αποστάσεως εργασίας.
«Επομένως, ερχόμαστε να κάνουμε αυτή τη σύζευξη με απομακρυσμένο τρόπο. Να συγκεντρώσουμε μεγάλες εταιρείες, οι οποίες παραδοσιακά καλύπτουν τις θέσεις τους με τηλεαπασχόληση», επισήμανε.
Σύμφωνα με την περιγραφή της, προτεραιότητα θα έχουν οι εγγεγραμμένοι άνεργοι της ΔΥΠΑ που κατοικούν στους 38 ορεινούς δήμους.
«Και αν σε αυτόν τον μικρό κύκλο δεν βρεθεί ωφελούμενος που να ταιριάζει στο προφίλ της θέσης, τότε η αναζήτηση συνεχίζει στους 74 νησιωτικούς δήμους της χώρας».
Η διαδικασία αυτή εισάγει μια γεωγραφική προτεραιοποίηση των ωφελουμένων, με στόχο να φτάσουν πρώτα οι ευκαιρίες απασχόλησης στις περιοχές όπου οι επιλογές εργασίας είναι περιορισμένες.
Επιδοτούνται οι θέσεις τηλεργασίας – Ποιες επιχειρήσεις μπορούν να συμμετέχουν
Ένα από τα σημαντικότερα σημεία της συνέντευξης αφορά τη χρηματοδότηση των θέσεων εργασίας.
Σε ερώτηση για το εάν οι επιχειρήσεις μπορούν να προσλάβουν εργαζομένους με επιδότηση μέσω της ΔΥΠΑ, ακόμη και όταν η απασχόληση παρέχεται εξ αποστάσεως, η Χορμόβα απάντησε:
«Ναι, βέβαια, επιδοτούνται».
Στη συνέχεια διευκρίνισε:
«Επιδοτείται η τηλεργασία σε αυτό το πρόγραμμα. Απλά, για να υπάρχει διασφάλιση των όρων του προγράμματος, εμείς ελέγχουμε τις εταιρείες που προσφέρουν τις θέσεις, ότι παραδοσιακά καλύπτουν τις ανάγκες τους σε αυτές τις θέσεις με τηλεργασία».
Η συγκεκριμένη προϋπόθεση έχει ιδιαίτερη σημασία.
Το πρόγραμμα δεν αποσκοπεί στη δημιουργία εικονικών θέσεων τηλεργασίας αποκλειστικά για την είσπραξη της επιδότησης, αλλά στην κάλυψη πραγματικών επιχειρηματικών αναγκών.
«Ότι δηλαδή δεν δημιουργείται η έννοια της τηλεργασίας χάριν του προγράμματος. Αλλά υπάρχει ως ανάγκη στη συγκεκριμένη εταιρεία και εμείς ερχόμαστε να υποδείξουμε στον συγκεκριμένο εργοδότη άνεργο, άνεργη, που ο τόπος εργασίας του είναι εκτός αστικών κέντρων», εξήγησε.
Το ύψος της επιδότησης, η διάρκειά της, ο αριθμός των διαθέσιμων θέσεων και οι αναλυτικές προϋποθέσεις συμμετοχής δεν προσδιορίστηκαν στο συγκεκριμένο απόσπασμα της συνέντευξης.
«Δεν βρίσκουμε κόσμο»: Το πρόβλημα που αντιμετωπίζουν οι επιχειρήσεις
Η συζήτηση επεκτάθηκε και στις ελλείψεις εργατικού δυναμικού, ένα ζήτημα που απασχολεί ολοένα περισσότερες επιχειρήσεις.
Εργοδότες σε διαφορετικούς κλάδους αναφέρουν δυσκολίες στην εύρεση προσωπικού, ενώ ιδιαίτερη πίεση παρατηρείται στα τεχνικά επαγγέλματα και στις ειδικότητες που απαιτούν συγκεκριμένες δεξιότητες.
Η Χορμόβα απέρριψε την ερμηνεία ότι οι νέοι αποφεύγουν συστηματικά την εργασία επειδή προτιμούν να παραμένουν στα επιδόματα ανεργίας.
«Όχι. Δεν νομίζω. Και το δείχνουν και τα στατιστικά», απάντησε.
Συνέδεσε τις δυσκολίες προσλήψεων με τη σημαντική υποχώρηση της ανεργίας και τις μεταβολές στη ζήτηση εργασίας.
«Πρώτον είναι η μείωση, η τρομερή μείωση των ποσοστών ανεργίας. Είμαστε στο 7,4%. Δεν έχει σχέση η προσφορά εργασίας που υπήρχε το ’19 με τους ανθρώπους που αναζητούν εργασία το ’26. Είναι άλλα τα μεγέθη πια».
Και συμπλήρωσε:
«Προφανώς, σε συνδυασμό και με την ανάπτυξη της επιχειρηματικότητας, υπάρχουν πολύ περισσότερες κενές θέσεις και όλοι οι εργοδότες ψάχνουν πολύ περισσότερους από τους ανθρώπους που είναι διαθέσιμοι για εργασία».
Η εικόνα που περιέγραψε αναδεικνύει τη μεταβολή των αναγκών της αγοράς: η πρόκληση δεν περιορίζεται πλέον στην ύπαρξη θέσεων εργασίας, αλλά επεκτείνεται στη δυνατότητα των επιχειρήσεων να εντοπίζουν εργαζομένους με τα κατάλληλα προσόντα.
Τεχνικά επαγγέλματα και νέες δεξιότητες: Η απάντηση της ΔΥΠΑ
Ιδιαίτερη αναφορά έγινε στην επαγγελματική εκπαίδευση και στην ανάγκη προσαρμογής της στις πραγματικές απαιτήσεις των επιχειρήσεων.
«Από την άλλη πλευρά, έχει αλλάξει και το αντικείμενο της εργασίας και ψάχνουν νέες δεξιότητες», τόνισε η Χορμόβα.
Όπως εξήγησε, η ΔΥΠΑ επιδιώκει να αντιμετωπίσει το πρόβλημα με δύο βασικές παρεμβάσεις: την προσαρμογή των επαγγελματικών σχολών στις ανάγκες των τεχνικών επαγγελμάτων και την υλοποίηση σύντομων, στοχευμένων προγραμμάτων αναβάθμισης δεξιοτήτων.
«Με πολύ στοχευμένο τρόπο, είτε προσαρμόζουμε τις τεχνικές επαγγελματικές μας σχολές για τα τεχνικά επαγγέλματα, είτε υλοποιούμε μικρής διάρκειας προγράμματα αναβάθμισης δεξιοτήτων σε στοχευμένες θέσεις».
Η ίδια περιέγραψε και τη μεθοδολογία που ακολουθείται:
«Συγκεντρώνουμε πρώτα τις κενές θέσεις, τις ανάγκες, τι προσωπικό αναζητούν, τι δεξιότητες. Προσαρμόζουμε την εκπαίδευση και την κατάρτιση σε αυτό ακριβώς το αντικείμενο που ζητάει η αγορά εργασίας και προσφέρουμε τον κόσμο πιο έτοιμο για να καλύψει αυτές τις ανάγκες».
Πρόκειται για μια προσέγγιση που συνδέει την κατάρτιση με τη ζήτηση συγκεκριμένων ειδικοτήτων, αντί να αντιμετωπίζει την επαγγελματική εκπαίδευση ως διαδικασία ανεξάρτητη από τις ανάγκες της οικονομίας.
Γιατί διαφέρουν τα στοιχεία ανεργίας της ΔΥΠΑ και της ΕΛΣΤΑΤ
Η Χορμόβα κλήθηκε να απαντήσει και σε ένα ερώτημα που προκαλεί συχνά σύγχυση: γιατί ο αριθμός των εγγεγραμμένων ανέργων της ΔΥΠΑ εμφανίζεται τόσο διαφορετικός από τα στοιχεία της Ελληνικής Στατιστικής Αρχής.
Η απάντησή της ήταν ότι πρόκειται για δύο διαφορετικές μετρήσεις.
«Η ανεργία της χώρας καταγράφεται από την Ελληνική Στατιστική Αρχή, όπως καταγράφεται για όλες τις ευρωπαϊκές χώρες, με την ίδια μεθοδολογία».
Αντίθετα, η ΔΥΠΑ αποτυπώνει τον αριθμό των πολιτών που βρίσκονται εγγεγραμμένοι στο διοικητικό της μητρώο σε συγκεκριμένη χρονική περίοδο.
«Η καταγραφή που παρουσιάζει κάθε μήνα και έχει πάντοτε αναρτημένη στο site της η ΔΥΠΑ είναι διοικητική καταγραφή των εγγεγραμμένων για εκείνο το διάστημα αναφοράς ανθρώπων στο Μητρώο Ανέργων της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης».
Για να εξηγήσει τη διαφορά, αναφέρθηκε σε εργαζομένους με συμβάσεις ορισμένου χρόνου.
«Που μπορεί να είναι εκπαιδευτικός που έχει μόλις τελειώσει τη σύμβασή του, αν μιλάμε για το τέλος Ιουνίου. Εποχιακός υπάλληλος που έχει μόλις τελειώσει τη σύμβασή του, αν μιλάμε για το τέλος Οκτωβρίου».
Και κατέληξε:
«Είναι δύο διαφορετικά πράγματα. Η ανεργία της χώρας πάντως καταγράφεται με την ίδια μεθοδολογία του ILO και είναι το συγκρίσιμο μέγεθος με τις υπόλοιπες ευρωπαϊκές χώρες».
Η διάκριση έχει ουσιαστική σημασία για την ερμηνεία των στατιστικών στοιχείων. Η ΕΛΣΤΑΤ μετρά την ανεργία βάσει της Έρευνας Εργατικού Δυναμικού και των διεθνών ορισμών, ενώ η ΔΥΠΑ καταγράφει τις εγγραφές στο μητρώο της, οι οποίες επηρεάζονται από διοικητικούς κανόνες και εποχικές μεταβολές.
Η επόμενη πρόκληση: Από τις επιδοτήσεις στις πραγματικές προσλήψεις
Η επιδοτούμενη τηλεργασία δημιουργεί μια διαφορετική δυνατότητα σύνδεσης της περιφέρειας με την οικονομική δραστηριότητα των μεγάλων επιχειρήσεων.
Για τους κατοίκους απομακρυσμένων δήμων, το πρόγραμμα μπορεί να προσφέρει πρόσβαση σε θέσεις που μέχρι σήμερα προϋπέθεταν μετακίνηση ή αλλαγή τόπου κατοικίας.
Για τις επιχειρήσεις, μπορεί να διευρύνει τη δεξαμενή διαθέσιμων υποψηφίων, ιδιαίτερα σε ειδικότητες όπου η φυσική παρουσία δεν είναι απαραίτητη.
Παράλληλα, η παρέμβαση αποκτά και δημογραφική διάσταση, καθώς η πρόσβαση στην εργασία αποτελεί έναν από τους παράγοντες που επηρεάζουν την απόφαση των πολιτών να παραμείνουν σε μικρές και απομακρυσμένες κοινότητες.
Ωστόσο, η αποτελεσματικότητα του προγράμματος θα εξαρτηθεί από τον αριθμό των πραγματικών προσλήψεων, τη διάρκεια των συμβάσεων, την ποιότητα των θέσεων και τη δυνατότητα διατήρησης της απασχόλησης μετά τη λήξη της επιδότησης.
Το επόμενο βήμα είναι η δημοσιοποίηση της επίσημης πρόσκλησης της ΔΥΠΑ, ώστε να αποσαφηνιστούν οι όροι χρηματοδότησης και συμμετοχής.
Το βασικό μήνυμα της Χορμόβα είναι ότι η εργασία δεν πρέπει να εξαρτάται αποκλειστικά από τον τόπο κατοικίας. Η πρόκληση πλέον είναι αυτή η επιδίωξη να μετατραπεί σε σταθερές θέσεις απασχόλησης για τους κατοίκους της ελληνικής περιφέρειας.
Πηγή: pagenews.gr