Χορμόβα για ΔΥΠΑ 55+: Γιατί σταματά η δουλειά πριν από τη σύνταξη – Έρχονται άλλες 5.000 θέσεις για γυναίκες
ΧΡΟΝΟΣ ΑΝΑΓΝΩΣΗΣ 7 '
Πηγή Φωτογραφίας: ΑΠΕ ΜΠΕ//Χορμόβα για ΔΥΠΑ 55+: Γιατί σταματά η δουλειά πριν από τη σύνταξη – Έρχονται άλλες 5.000 θέσεις για γυναίκες
Απαντήσεις σε ένα από τα ερωτήματα που απασχολούν χιλιάδες εργαζομένους ηλικίας άνω των 55 ετών έδωσε η διοικήτρια της ΔΥΠΑ, Γιάννα Χορμόβα.
Το ερώτημα είναι απλό αλλά κρίσιμο:
Γιατί ένας εργαζόμενος που εντάσσεται στο πρόγραμμα 55+ μπορεί να φτάσει στο τέλος της επιδοτούμενης απασχόλησής του χωρίς να έχει ακόμη συγκεντρώσει τα ένσημα που χρειάζεται για συνταξιοδότηση;
Η απάντηση της διοικήτριας είναι ότι το πρόγραμμα δεν έχει σχεδιαστεί ως εξατομικευμένος «διάδρομος» που οδηγεί κάθε ωφελούμενο μέχρι τη σύνταξη.
Τι πραγματικά κάνει το πρόγραμμα 55+
Η Χορμόβα εξήγησε ότι ο βασικός σκοπός του προγράμματος είναι η επανένταξη μεγαλύτερων σε ηλικία ανέργων στην αγορά εργασίας και η δυνατότητα να συγκεντρώσουν επιπλέον ασφαλιστικό χρόνο.
«Ο σκοπός του προγράμματος, το οποίο από τον πρώτο κύκλο μέχρι τώρα έχει προσφέρει αρκετές χιλιάδες θέσεις, πάρα πολλές χιλιάδες θέσεις, είναι να βοηθήσει ανθρώπους που τα προηγούμενα χρόνια και λόγω της κατάστασης της οικονομίας είχαν μείνει εκτός αγοράς εργασίας να επανενταχθούν ξανά στην αγορά εργασίας και να συμπληρώσουν τα απαιτούμενα ένσημα.»
Ωστόσο, ξεκαθάρισε ότι το πρόγραμμα δεν απευθύνεται αποκλειστικά σε όσους βρίσκονται λίγα ένσημα πριν από τη σύνταξη.
«Δεν είναι αποκλειστικά για όσους τους λείπει κάποιος μικρός αριθμός ενσήμων για να οδηγηθούν στη σύνταξη. Είναι κυρίως επανένταξης αυτών των ανθρώπων και αυτής της ηλικιακής ομάδας στην αγορά εργασίας.»
Γιατί δεν παραμένουν μέχρι να συμπληρώσουν τα ένσημα
Αυτό είναι το σημείο που προκαλεί και τις περισσότερες αντιδράσεις από ωφελούμενους.
Η Χορμόβα εξήγησε ότι υπάρχουν θεσμικά όρια στη διάρκεια των συμβάσεων στον δημόσιο τομέα.
«Ταυτόχρονα έχουμε τη συνταγματική πρόβλεψη ότι δεν μπορούν να παραμένουν με συμβάσεις ιδιωτικού δικαίου στον δημόσιο τομέα άνω των 24 μηνών.»
Συνεπώς, όπως εξήγησε, η ΔΥΠΑ δεν εξετάζει κάθε συμμετέχοντα ξεχωριστά με κριτήριο πόσα ακριβώς ένσημα του λείπουν μέχρι τη συνταξιοδότηση.
«Δεν είναι εξατομικευμένο. Δηλαδή δεν πάμε στο πρόσωπο και βλέπουμε τι αριθμός ενσήμων του λείπει ώστε το συγκεκριμένο πρόσωπο να συμπληρώσει τον αριθμό ενσήμων του για να πάει στη σύνταξη.»
Τι γίνεται μετά τους 24 μήνες
Σύμφωνα με τη διοικήτρια της ΔΥΠΑ, η λογική είναι οι ωφελούμενοι να έχουν επανασυνδεθεί με την αγορά εργασίας και στη συνέχεια να μπορούν είτε να απορροφηθούν από ιδιωτικές επιχειρήσεις είτε να ενταχθούν σε άλλο διαθέσιμο πρόγραμμα.
«Επανασυστήνονται με τις δεξιότητες και τις ικανότητές τους στην αγορά εργασίας και απορροφούνται και από τον ιδιωτικό τομέα με τη λήξη του προγράμματος ή επανεισάγονται στην αγορά μέσα από δεύτερο άλλο πρόγραμμα.»
Η Χορμόβα υποστήριξε ότι καταγράφεται παράλληλα αύξηση των προσλήψεων μεγαλύτερων εργαζομένων από ιδιωτικές επιχειρήσεις.
Χορμόβα: Υπάρχει «ιδιότυπος ηλικιακός ρατσισμός»
Η διοικήτρια της ΔΥΠΑ έβαλε όμως στο τραπέζι και ένα ευρύτερο πρόβλημα της ελληνικής αγοράς εργασίας: τη δυσκολία που αντιμετωπίζουν άνθρωποι άνω των 50 ετών όταν αναζητούν νέα δουλειά.
«Στην Ελλάδα υπάρχει ένας ιδιότυπος ρατσισμός για τον οποίο κάποια στιγμή θα πρέπει να μιλήσουμε.»
Αναφέρθηκε ειδικά στους εργαζομένους που έχουν περάσει τα 50 και ιδιαίτερα στις γυναίκες με οικογενειακές υποχρεώσεις.
Σύμφωνα με τη Χορμόβα, η κατάσταση αρχίζει να αλλάζει επειδή οι ανάγκες των επιχειρήσεων για προσωπικό διευρύνουν σταδιακά και τα ηλικιακά όρια των προσλήψεων.
«Τώρα οι επιχειρήσεις πραγματικά αυξάνουν και την προσφορά τους και ζητούν εργαζομένους. Οπότε αυτό έχει διευρύνει και τα ηλικιακά όρια που προσλαμβάνουν πια οι επιχειρήσεις.»
Η μεγάλη είδηση για τις γυναίκες: Άλλες 5.000 θέσεις
Σημαντική ανακοίνωση έκανε η διοικήτρια και για το πρόγραμμα απασχόλησης γυναικών.
Η ΔΥΠΑ έχει πρόγραμμα 10.000 θέσεων για γυναίκες και μητέρες με παιδιά έως 15 ετών.
Οι θέσεις είχαν κατανεμηθεί σε:
- 5.000 θέσεις πλήρους απασχόλησης
- 5.000 θέσεις μερικής απασχόλησης.
Η μερική απασχόληση επιδοτείται ώστε να μπορούν να συμμετάσχουν και μητέρες των οποίων οι οικογενειακές υποχρεώσεις δυσκολεύουν την εργασία με πλήρες ωράριο.
Η ζήτηση όμως αποδείχθηκε ιδιαίτερα μεγάλη.
«Το πρόγραμμα των 5.000 θέσεων πλήρους απασχόλησης εξαντλήθηκε.»
Και αμέσως μετά ήρθε η ανακοίνωση:
«Πάμε και αυξάνουμε τις θέσεις αυτές. Άλλες 5.000 θέσεις θα βάλουμε στο πρόγραμμα των γυναικών.»
Πρόκειται για ουσιαστική διεύρυνση του συγκεκριμένου σκέλους, εφόσον ολοκληρωθεί όπως περιέγραψε η διοίκηση της ΔΥΠΑ.
Νέο πρόγραμμα τηλεργασίας από την περιφέρεια
Η Χορμόβα αποκάλυψε παράλληλα ένα ακόμη πρόγραμμα με ιδιαίτερο ενδιαφέρον για την περιφέρεια.
Σύμφωνα με όσα ανέφερε, το νέο πρόγραμμα σχεδιάζεται να ενεργοποιηθεί προς τα τέλη Οκτωβρίου και θα χρησιμοποιεί την τηλεργασία για να συνδέσει ανέργους απομακρυσμένων περιοχών με επιχειρήσεις που βρίσκονται στα μεγάλα αστικά κέντρα.
Η φιλοσοφία του είναι απλή:
ένας εργαζόμενος δεν θα χρειάζεται να εγκαταλείψει ένα ορεινό χωριό ή έναν απομακρυσμένο δήμο προκειμένου να εργαστεί για μια επιχείρηση στην Αθήνα, τη Θεσσαλονίκη ή την Πάτρα.
«Ο στόχος και του Υπουργείου και της ΔΥΠΑ είναι ένας: να μην υπάρχει γεωγραφική περιοχή της χώρας όπου δεν υπάρχει προσφορά εργασίας από την πλευρά μας σε αυτούς που την έχουν ανάγκη.»
Ποιες δουλειές θα μπορούν να γίνονται από το σπίτι
Το πρόγραμμα θα απευθύνεται, σύμφωνα με τη Χορμόβα, σε μεσαίες και μεγάλες επιχειρήσεις.
Από την εμπειρία προηγούμενων δράσεων της ΔΥΠΑ, υπάρχουν ήδη συγκεκριμένες ειδικότητες στις οποίες εφαρμόζεται τηλεργασία.
Μεταξύ αυτών:
- πωλήσεις,
- τηλεφωνική εξυπηρέτηση,
- υποστήριξη call centers,
- αναλυτές,
- προγραμματιστές,
- εξυπηρέτηση πελατών.
Το πρόγραμμα αποκτά έτσι και δημογραφική διάσταση.
Η επιδίωξη είναι εργαζόμενοι με κατάλληλες δεξιότητες να μπορούν να παραμένουν στον τόπο κατοικίας τους αντί να μετακινούνται υποχρεωτικά προς τα μεγάλα αστικά κέντρα για να βρουν δουλειά.
Αλλαγές και στα πληροφοριακά συστήματα της ΔΥΠΑ
Η Χορμόβα απάντησε επίσης σε παράπονα πολιτών για προβλήματα στις ηλεκτρονικές πλατφόρμες όταν πραγματοποιούνται μαζικές αιτήσεις.
Αναγνώρισε ότι είχαν καταγραφεί προβλήματα κατά την περίοδο του Κοινωνικού Τουρισμού και αποκάλυψε ότι η ΔΥΠΑ προετοιμάζει διαχωρισμό των πληροφοριακών συστημάτων.
Στόχος είναι οι αιτήσεις για προγράμματα απασχόλησης να μην περνούν από το ίδιο σύστημα με τα μεγάλα προγράμματα Κοινωνικού Τουρισμού, μειώνοντας έτσι την πίεση όταν ανοίγουν ταυτόχρονα χιλιάδες αιτήσεις.
Η νέα στόχευση της ΔΥΠΑ
Πίσω από τις επιμέρους ανακοινώσεις διαμορφώνεται μια ευρύτερη αλλαγή προτεραιοτήτων.
Καθώς η ανεργία έχει υποχωρήσει σε σχέση με τα επίπεδα προηγούμενων ετών, η ΔΥΠΑ επιχειρεί να στρέψει περισσότερους πόρους σε ομάδες που εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν μεγαλύτερες δυσκολίες πρόσβασης στην εργασία:
εργαζομένους άνω των 55 ετών,
γυναίκες και μητέρες,
κατοίκους απομακρυσμένων περιοχών,
νέους που αναζητούν το πρώτο τους ένσημο.
Το μεγάλο στοίχημα πλέον δεν είναι απλώς να δημιουργούνται περισσότερες επιδοτούμενες θέσεις.
Είναι οι θέσεις αυτές να λειτουργούν ως γέφυρα προς την κανονική αγορά εργασίας — ιδιαίτερα για εκείνους που λόγω ηλικίας, οικογενειακών υποχρεώσεων ή τόπου κατοικίας βρίσκονται δυσκολότερα μέσα στο ραντάρ των επιχειρήσεων.
Πηγή: pagenews.gr
Διαβάστε όλες τις τελευταίες Ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο
