Δημόσιοι υπάλληλοι: Τι αυξήσεις θα δουν στους μισθούς – Αναλυτικά παραδείγματα

Μόλις χθες υπογράφηκε η Κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας της Τσιμεντοβιομηχανίας για τα έτη 2023-2024. Η σύμβαση, με έναρξη ισχύος από 1η Ιανουαρίου 2023, προβλέπει αυξήσεις στους βασικούς μισθούς και στα βασικά ημερομίσθια ανά ειδικότητα εργαζομένων ως εξής: +5% από 1/1/2023, +5% από 1/4/2023 και +4% από 1/1/2024.  

Το 2023 «κλείνει» με σημαντική αύξηση των αμοιβών, η οποία, σύμφωνα με τους υπολογισμούς της Τράπεζας της Ελλάδας, θα φτάσει στο 6,2%. Η εκτίμηση είναι ότι το 2024 οι αυξήσεις μισθών θα συνεχιστούν.

Οι προβολές που έχει κάνει η ΤτΕ δείχνουν ότι μετά τη φετινή αύξηση κατά 7,9%, τη νέα χρονιά το σύνολο των αμοιβών εξαρτημένης εργασίας θα αυξηθεί περαιτέρω κατά 7,1%. Όσο, δε, για τις αμοιβές εξαρτημένης εργασίας ανά μισθωτό, η αύξηση τους θα είναι της τάξης του 5,4%. Σωρευτικά στην περίοδο 2021- 2024, μιλάμε για αύξηση που ξεπερνά το 18%.

Η άνοδος των αποδοχών το επόμενο έτος θα επηρεαστεί από την προγραμματισμένη αύξηση των μισθών των δημοσίων υπαλλήλων κατά 10,5%, από τη νέα αύξηση του κατώτατου μισθού, αλλά και από την αναμενόμενη λήξη της αναστολής των επιδομάτων προϋπηρεσίας- δηλαδή των “παγωμένων” τριετιών- των μισθωτών του ιδιωτικού τομέα, η οποία είχε νομοθετηθεί κατά την περίοδο των Μνημονίων.

Νέος κατώτατος  

Από το Φεβρουάριο, όπως προβλέπει ο νόμος, ξεκινά η διαδικασία της διαβούλευσης για την αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού και ήδη τα σενάρια δίνουν και παίρνουν για το ποια θα είναι η επόμενη αύξηση μετά το 9,4% του περασμένου Απριλίου.

Με “οδηγό” τις συλλογικές συμβάσεις που υπογράφονται, το βασικό σενάριο για το νέο κατώτατο μισθό προβλέπει αύξηση του γύρω στο 5%, έτσι ώστε από τα 780 ευρώ να ανέβει στα 819- 820 ευρώ. Πέρα από τη τάση στις κλαδικές και επιχειρησιακές συμβάσεις, το σενάριο αυτό βασίζεται στην κάλυψη των πληθωριστικών απωλειών, που για φέτος υπολογίζεται ότι θα ξεπεράσουν το 4%.

Η Τράπεζα της Ελλάδας κρούει τριπλό «καμπανάκι»:

(1) οι μισθολογικές αυξήσεις θα πρέπει να είναι τέτοιες ώστε να καλύπτουν την απώλεια αγοραστικής δύναμης των εργαζομένων, χωρίς όμως να δημιουργούν ένα σπιράλ αυξήσεων μισθών-τιμών που θα οδηγήσουν και σε χειροτέρευση της ανταγωνιστικότητας

(2) το 2024 προβλέπεται ότι η άνοδος της παραγωγικότητας θα παραμείνει περιορισμένη γύρω στο 1%

(3) η αύξηση του μισθολογικού κόστους που παρατηρείται το 2023 καθιστά επιτακτική την ανάγκη μείωσης ή επιδότησης των ασφαλιστικών εισφορών για την ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας των ελληνικών επιχειρήσεων και τη διατήρηση των θέσεων εργασίας

Οι νέες συμβάσεις  

Μόλις χθες υπογράφηκε η Κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας της Τσιμεντοβιομηχανίας για τα έτη 2023-2024. Η σύμβαση, με έναρξη ισχύος από 1η Ιανουαρίου 2023, προβλέπει αυξήσεις στους βασικούς μισθούς και στα βασικά ημερομίσθια ανά ειδικότητα εργαζομένων ως εξής: +5% από 1/1/2023, +5% από 1/4/2023 και +4% από 1/1/2024.

Στον επιχειρηματικό τομέα το οκτάμηνο Ιανουαρίου-Αυγούστου 2023 υπογράφηκαν 152 νέες επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις, οι οποίες αφορούν 70.940 μισθωτούς. Από αυτές, 45 συμβάσεις προβλέπουν αυξήσεις μισθών, ενώ οι υπόλοιπες δεν περιλαμβάνουν μισθολογικές ρυθμίσεις.

Η διετούς διάρκειας συλλογική σύμβαση των ξενοδοχοϋπαλλήλων που υπογράφηκε το Δεκέμβριο του 2022 προβλέπει αυξήσεις 5,5% από 1/1/2023 και 5% από 1/1/2024. Επίσης, η διετούς διάρκειας σύμβαση της καπνοβιομηχανίας προβλέπει αυξήσεις 4-6,8% από 1/1/2023 και ισχύει έως το τέλος του 2024. Η διετούς διάρκειας κλαδική σύμβαση βιομηχανικών-βιοτεχνικών επιχειρήσεων ζαχαρωδών προϊόντων προβλέπει αυξήσεις 3% από 1/5/2023 και 2% από 1/5/2024, η διετούς διάρκειας σύμβαση των αρτοποιείων αύξηση της τάξεως του 20% από 6/3/2023 και η επίσης διετούς διάρκειας κλαδική σύμβαση της εστίασης, που αφορά 400.000 μισθωτούς, αυξήσεις 5,5% από 1/6/2023 και 5% από 1/6/2024.