Έρευνα ΟΟΣΑ: Το 71% των ελληνικών επιχειρήσεων δυσκολεύεται να βρει προσωπικό

Περιθώριο αύξησης απασχόλησης γυναικών και καλύτερη αξιοποίηση μεταναστών

Οι ελλείψεις εργατικού δυναμικού στην Ελλάδα έχουν γίνει πλέον ένα από τα μεγαλύτερα εμπόδια για την ανάπτυξη των επιχειρήσεων, όπως αποκαλύφθηκε στο 2ο Ετήσιο Συνέδριο του Κέντρου Κρήτης του ΟΟΣΑ για τη Δυναμική των Πληθυσμών. Σύμφωνα με τα στοιχεία που παρουσίασε ο οικονομολόγος του ΟΟΣΑ Cem Özgüzel, το 71% των ελληνικών επιχειρήσεων δηλώνει δυσκολία στην εύρεση κατάλληλου προσωπικού – ποσοστό υψηλό, αν και χαμηλότερο από τον μέσο όρο του ΟΟΣΑ. Η «στενότητα» της αγοράς εργασίας έχει επιδεινωθεί ραγδαία μετά το 2020, ενώ η μετανάστευση αναδεικνύεται σε κρίσιμο παράγοντα για την κάλυψη των κενών.

Η αγορά εργασίας «στενεύει» μετά την πανδημία

Η μελέτη του ΟΟΣΑ εστιάζει στις αναντιστοιχίες δεξιοτήτων και στις ελλείψεις που προκαλούνται από δημογραφικά προβλήματα. Το ποσοστό μεταναστών στην Ελλάδα φτάνει μόλις το 11%, έναντι 15% του μέσου όρου ΟΟΣΑ. Οι μετανάστες έχουν συνήθως χαμηλότερο επίπεδο εκπαίδευσης από τους ντόπιους (26% έναντι 42%) και απασχολούνται κυρίως σε χαμηλής ειδίκευσης επαγγέλματα, όπως γεωργία, κατασκευές και υπηρεσίες. Σχεδόν οι μισοί (45%) εργάζονται σε θέσεις κάτω των προσόντων τους, κάτι που υποδηλώνει χαμένη παραγωγικότητα.

Μετανάστευση: Λύση ή πρόκληση;

Ο Özgüzel τόνισε ότι η μετανάστευση μπορεί να καλύψει κενά, αλλά δεν αρκεί από μόνη της. Απαιτούνται πολιτικές ένταξης, ταχύτερη αναγνώριση προσόντων και σύνδεση δεξιοτήτων με τις ανάγκες της αγοράς. Η οικονομολόγος του ΟΟΣΑ Lisa Andersson πρότεινε στοχευμένη διαχείριση, με χαρτογράφηση αναγκών και συνεργασία με χώρες προέλευσης. Η Alessandra Venturini, καθηγήτρια Πολιτικής Οικονομίας στο Πανεπιστήμιο του Τορίνο, επεσήμανε ότι η κοινή γνώμη εστιάζει υπερβολικά στους αιτούντες άσυλο, ενώ η μετανάστευση πρέπει να αντιμετωπίζεται αναπτυξιακά, με έμφαση στη γλωσσική εκπαίδευση και την ενσωμάτωση.

Περιθώριο αύξησης της γυναικείας απασχόλησης

Στην Ελλάδα απασχολείται το 60% των γυναικών έναντι 80% των ανδρών, αφήνοντας σημαντικό περιθώριο αύξησης. Ο Özgüzel υπογράμμισε ότι η ενεργότερη συμμετοχή γυναικών –και ιδιαίτερα μεταναστριών– μπορεί να αντιμετωπίσει τις ελλείψεις λόγω γήρανσης πληθυσμού. Η Maite Alguacil, επιστημονική σύμβουλος του ισπανικού Υπουργείου Ένταξης, παρουσίασε την ισπανική εμπειρία: με 20% αλλοδαπούς, η νομιμοποίηση χιλιάδων μεταναστών ενίσχυσε την κοινωνική ένταξη και τη βιωσιμότητα του ασφαλιστικού. Οι μετανάστες από Λατινική Αμερική ενσωματώνονται πλήρως, συμβάλλοντας στην οικονομία.

Προτάσεις πολιτικής για βιώσιμη ισορροπία

Οι ομιλητές συμφώνησαν ότι χρειάζονται συνδυαστικές λύσεις: καλύτερη αντιστοίχιση δεξιοτήτων, γρήγορη αναγνώριση τίτλων, γλωσσική εκπαίδευση και ενεργοποίηση γυναικών. Η μετανάστευση δεν είναι πανάκεια, αλλά εργαλείο – αν διαχειριστεί σωστά. Χωρίς αυτές τις πολιτικές, οι ελλείψεις θα συνεχίσουν να πιέζουν την ανάπτυξη, ενώ η Ελλάδα θα χάνει πολύτιμο ταλέντο.

Η έρευνα του ΟΟΣΑ στέλνει σαφές μήνυμα: η αγορά εργασίας «στενεύει», αλλά υπάρχουν λύσεις. Το ερώτημα είναι αν η πολιτεία θα τις υιοθετήσει έγκαιρα.

Πηγή: Pagenews.gr