Προσλήψεις-εξπρές από το κινητό: Συμβάσεις δύο ημερών, αμοιβές και οι «κόκκινες γραμμές»

Σε λειτουργία περνά η νέα διαδικασία ταχείας πρόσληψης μέσω των εφαρμογών Ergani app και myErgani app, δίνοντας στις επιχειρήσεις τη δυνατότητα να καλύπτουν επείγουσες ανάγκες προσωπικού για έως δύο ημέρες. Το νέο μοντέλο περιορίζει τη γραφειοκρατία, αλλά δεν καταργεί τα εργασιακά δικαιώματα, την ασφάλιση ή την υποχρέωση καταβολής των νόμιμων αποδοχών.

Η πρόσληψη θα ολοκληρώνεται σε λίγα λεπτά

Μια νέα πραγματικότητα διαμορφώνεται στην αγορά εργασίας, καθώς εργοδότες και επιχειρήσεις μπορούν πλέον να πραγματοποιούν προσλήψεις διάρκειας έως δύο ημερών μέσω κινητού τηλεφώνου, για την κάλυψη έκτακτων και επειγουσών αναγκών.

Η διαδικασία ενεργοποιείται μέσα από το Ergani app για τους εργοδότες και το myErgani app για τους εργαζομένους. Η βασική καινοτομία είναι ότι τρεις διαφορετικές διοικητικές ενέργειες ενοποιούνται σε μία ψηφιακή αναγγελία, περιορίζοντας σημαντικά τον χρόνο και τη γραφειοκρατία.

Το νέο σύστημα θεσπίστηκε με τον νόμο 5239/2025, ενώ η επίσημη παρουσίαση του Υπουργείου Εργασίας προβλέπει ρητά fast track προσλήψεις από κινητό για εργασία έως δύο ημερών.

Ποιους κλάδους αφορά κυρίως

Η νέα δυνατότητα αναμένεται να αξιοποιηθεί πρωτίστως σε κλάδους όπου οι ανάγκες προσωπικού μεταβάλλονται απότομα και συχνά δεν μπορούν να προβλεφθούν εγκαίρως.

Στην πρώτη γραμμή βρίσκονται:

• ο τουρισμός και η εστίαση, ιδιαίτερα τα Σαββατοκύριακα,
• οι υπηρεσίες catering για γάμους, δεξιώσεις και κοινωνικές εκδηλώσεις,
• η διοργάνωση εκθέσεων και συνεδρίων,
• οι ανθοκομικές επιχειρήσεις,
• μονάδες παραγωγής και βιομηχανίες που αντιμετωπίζουν έκτακτη αύξηση εργασιών.

Η σύμβαση μπορεί να αφορά πλήρη ή μερική απασχόληση, αλλά πρέπει να είναι ορισμένου χρόνου και να μην υπερβαίνει τις δύο ημέρες.

Πώς γίνεται η πρόσληψη

Ο εργοδότης εισέρχεται στην εφαρμογή και καταχωρίζει τα βασικά στοιχεία της εργασιακής σχέσης: ειδικότητα, ημερομηνίες, ωράριο, αμοιβή και ασφαλιστική κάλυψη.

Στη συνέχεια, ο εργαζόμενος λαμβάνει ενημέρωση στο myErgani app, ελέγχει τους όρους και προχωρά σε ψηφιακή αποδοχή. Μόλις ολοκληρωθεί η διαδικασία, ο εργοδότης οριστικοποιεί την αναγγελία πριν από την έναρξη της απασχόλησης.

Με μία ενιαία ψηφιακή δήλωση καλύπτονται:

1. η έναρξη της εργασίας,
2. η οργάνωση του χρόνου απασχόλησης,
3. η λήξη της σύμβασης ορισμένου χρόνου.

Το ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ έχει σχεδιαστεί ακριβώς για να αντικαταστήσει σειρά εντύπων και να μειώσει το διοικητικό βάρος στις επιχειρήσεις, διατηρώντας παράλληλα ψηφιακό ίχνος της εργασιακής σχέσης.

Με τι αμοιβή θα εργάζονται

Οι διήμερες συμβάσεις δεν δημιουργούν ειδική κατηγορία «φθηνής εργασίας».

Ο εργαζόμενος δικαιούται τις ίδιες νόμιμες αποδοχές που θα ελάμβανε οποιοσδήποτε άλλος για την ίδια εργασία. Η αμοιβή δεν μπορεί να υπολείπεται:

• του ισχύοντος κατώτατου μισθού ή ημερομισθίου,
• της αμοιβής που προβλέπει τυχόν εφαρμοζόμενη συλλογική σύμβαση,
• των νόμιμων προσαυξήσεων για Κυριακές, αργίες, νυχτερινή εργασία ή υπερωρίες.

Οι ουσιώδεις όροι, μαζί με την αμοιβή και το ωράριο, πρέπει να δηλώνονται πριν από την έναρξη της εργασίας. Στην πράξη, σε κλάδους με μεγάλη εποχική ζήτηση, οι αμοιβές είναι δυνατόν να διαμορφώνονται υψηλότερα μέσω συμφωνίας εργοδότη και εργαζομένου.

Δεν επιτρέπεται η καταστρατήγηση

Η ταχεία πρόσληψη αφορά πραγματικές, επείγουσες ανάγκες και δεν μπορεί να χρησιμοποιείται ως μόνιμος μηχανισμός κάλυψης σταθερών θέσεων εργασίας.

Δεν επιτρέπεται η συνεχόμενη ανανέωση διήμερων συμβάσεων με τρόπο που να υποκρύπτει κανονική και διαρκή απασχόληση ή να παρακάμπτει την πενθήμερη και εξαήμερη εργασία.

Είναι δυνατόν, πάντως, ο ίδιος εργαζόμενος να προσληφθεί από τον ίδιο εργοδότη για διαφορετικές, αυτοτελείς έκτακτες ανάγκες μέσα στον ίδιο μήνα, εφόσον κάθε περίπτωση ανταποκρίνεται πραγματικά στον χαρακτήρα της επείγουσας απασχόλησης.

Πρόστιμο 10.500 ευρώ για αδήλωτη εργασία

Η ταχύτητα της διαδικασίας δεν σημαίνει χαλάρωση των ελέγχων.

Αν ένας εργαζόμενος εντοπιστεί να απασχολείται χωρίς να έχει προηγηθεί η ψηφιακή αναγγελία πρόσληψης, η περίπτωση αντιμετωπίζεται ως αδήλωτη εργασία και επισύρει τις προβλεπόμενες διοικητικές κυρώσεις, με πρόστιμο που μπορεί να φθάσει τις 10.500 ευρώ ανά εργαζόμενο.

Για εργαζομένους από τρίτες χώρες εξακολουθεί να απαιτείται η προσκόμιση και ψηφιακή επισύναψη των νόμιμων εγγράφων που επιτρέπουν την πρόσβασή τους στην ελληνική αγορά εργασίας.

Ευελιξία για τις επιχειρήσεις, ψηφιακή κατοχύρωση για τους εργαζομένους

Το νέο εργαλείο επιχειρεί να ισορροπήσει ανάμεσα σε δύο ανάγκες: από τη μία, στην άμεση κάλυψη των κενών που εμφανίζονται σε κλάδους έντονης εποχικότητας και, από την άλλη, στην προστασία του εργαζομένου από άτυπες ή αδήλωτες μορφές απασχόλησης.

Η δυνατότητα του εργαζομένου να βλέπει στο κινητό του το ωράριο, την αμοιβή, τη διάρκεια και τους όρους της σύμβασης πριν την αποδεχθεί αποτελεί κρίσιμη ασφαλιστική δικλείδα. Παράλληλα, το ψηφιακό αποτύπωμα διευκολύνει τους ελέγχους για την τήρηση των αποδοχών και της ασφάλισης.

Η επιτυχία της ρύθμισης θα κριθεί, τελικά, από το αν οι προσλήψεις-εξπρές θα χρησιμοποιηθούν για τον πραγματικό σκοπό τους: τη νόμιμη και γρήγορη κάλυψη έκτακτων αναγκών και όχι την υποκατάσταση σταθερών θέσεων εργασίας.

Πηγή: pagenews.gr