Τα αποτελέσματα μπορεί να διαφέρουν ανάλογα με τον κλάδο.
Για παράδειγμα, η μελέτη του WEF διαπίστωσε ότι το 60% των εταιρειών που δραστηριοποιούνται στην παραγωγή καταναλωτικών αγαθών και στη βιομηχανία πετρελαίου και φυσικού αερίου, θα απολέσουν θέσεις εργασίας λόγω της αυτοματοποίησης. Από την άλλη πλευρά, το 60% των εταιρειών που δραστηριοποιούνται στις υπηρεσίες πληροφοριών και τεχνολογίας αναμένει ότι θα δημιουργήσουν θέσεις εργασίας λόγω των ρομπότ την επόμενη πενταετία.
Η εταιρεία ρομποτικής Zipline συγκαταλέγεται στις εταιρείες που αναζητούν υπαλλήλους, καθώς στοχεύει να προσθέσει τουλάχιστον 100 εργαζόμενους. Η startup με έδρα το Σαν Φρανσίσκο της Καλιφόρνια σχεδιάζει, κατασκευάζει και λειτουργεί αυτόνομα drones παράδοσης, συνεργαζόμενη με πελάτες που κυμαίνονται από περισσότερα από 4.000 νοσοκομεία, έως την κυβέρνηση της Ρουάντα και μεγάλες επιχειρήσεις όπως η Walmart, η GNC, η Toyota και η Sweetgreen. Οι θέσεις εργασίας αφορούν από ηλεκτρολόγους και μηχανολόγους μηχανικούς έως κωδικοποίηση και ασφάλεια.
«Ακόμη και σε έναν κόσμο όπου πολλές νεοφυείς επιχειρήσεις κάνουν απολύσεις ή παίζουν κατά κάποιο τρόπο «άμυνα», αυτή η αγορά είναι αρκετά μεγάλη και συναρπαστική ώστε το σχέδιο να είναι πραγματικά πολύ επιθετικό τα επόμενα δύο χρόνια», δήλωσε ο CEO της Zipline, Keller Rinaudo Cliffton.
Το τρέχον σύστημα παράδοσης αγαθών είναι αργό, ακριβό και δεν είναι καλό για το περιβάλλον, είπε ο Rinaudo Cliffton. Η ευκαιρία να αντικατασταθεί με την αυτοματοποίηση, έχει οφέλη για τους πελάτες, τους εργαζόμενους και τον πλανήτη.
«Η τεχνολογία μερικές φορές αλλάζει τη φύση των θέσεων εργασίας, αλλά τυπικά, απλώς αυξάνει δραματικά την παραγωγικότητα οποιουδήποτε συγκεκριμένου ατόμου», είπε ο Rinaudo Cliffton. «Προηγουμένως, χρησιμοποιούσαμε έναν άνθρωπο για να κάνουμε μια παράδοση κάθε φορά, οδηγώντας ένα αυτοκίνητο για να πάμε και να κάνουμε παραδόσεις. Τώρα, εκπαιδεύουμε αυτόν τον άνθρωπο να συντηρεί και να διαχειρίζεται έναν στόλο ρομπότ. Έτσι, αυτός ο άνθρωπος μπορεί τώρα να κάνει 50 παραδόσεις σε μια ώρα αντί για πέντε, και αυτό μας δίνει τη δυνατότητα να πληρώσουμε αυτόν τον άνθρωπο πολύ περισσότερα. Αυτές είναι δουλειές που οι άνθρωποι πραγματικά θέλουν».
Η χρήση αυτοματισμού σε μεγάλες και μικρές εταιρείες έχει δύο πλεονεκτήματα, υποστηρίζει η Ένωση για την Προαγωγή του Αυτοματισμού. Μειώνει τις προκλήσεις για τους εργαζομένους στην κατάργηση μονότονων ή επικίνδυνων εργασιών στους καθημερινούς τους ρόλους και διατηρεί τις εταιρείες ανταγωνιστικές και γρήγορες στη διαδικασία παραγωγής. Μπορεί επίσης να βοηθήσει στην επίλυση μιας συνεχιζόμενης έλλειψης εργατικού δυναμικού.
«Από πλευράς εργαζομένων, είναι ένα άλλο εργαλείο – ένα εργαλείο που θα σας βοηθήσει να γίνετε πιο αποτελεσματικοί στην εργασία που κάνετε αυτήν τη στιγμή, για να σας κάνει καλύτερα κατάλληλους για να βρείτε τη δουλειά για το μέλλον, που είναι συχνά καλύτερα, ασφαλέστερα και υψηλότερα αμειβόμενα θέσεις εργασίας», δήλωσε ο Jeff Burnstein, ο πρόεδρος του ομίλου που είναι γνωστός ως A3, ο οποίος έχει 1.200 εταιρείες μέλη σε όλο τον κόσμο.
Οι επιχειρήσεις πρέπει να επιτύχουν μια λεπτή ισορροπία μεταξύ της χρήσης αυτοματισμού για να διευκολύνουν τη ζωή των εργαζομένων, χωρίς να τους αντικαταστήσουν πλήρως. Τα συνδικάτα και οι υποστηρικτές των εργατικών δικαιωμάτων έχουν πολεμήσει συχνά την υιοθέτηση της ρομποτικής, ανησυχώντας ότι θα μπορούσε να αντικαταστήσει εξ ολοκλήρου ορισμένες ανθρώπινες λειτουργίες.
Ο Burnstein από την πλευρά του επισημαίνει τη μεγάλης κλίμακας υιοθέτηση της ρομποτικής από την Κίνα, ως απόδειξη ότι η αυτοματοποίηση έχει γίνει πιο σημαντική για τις εταιρείες να διατηρήσουν ένα πλεονέκτημα στις επιχειρήσεις.
ΧΡΟΝΟΣ ΑΝΑΓΝΩΣΗΣ 5 '
