Συλλογικές συμβάσεις: 161 συμφωνίες με αυξήσεις μισθών

Νέα δυναμική καταγράφεται στις συλλογικές διαπραγματεύσεις στην Ελλάδα, καθώς μέσα σε οκτώ μήνες έχουν υπογραφεί συνολικά 161 Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας. Οι συμφωνίες φέρνουν αυξήσεις μισθών, επιδόματα, οικογενειακές παροχές και καλύτερους όρους εργασίας σε δεκάδες κλάδους, ενώ η επέκτασή τους μπορεί να αυξήσει σημαντικά τον αριθμό των εργαζομένων που καλύπτονται από συλλογικές ρυθμίσεις.

161 συμφωνίες από τον Φεβρουάριο

Από τις 16 Φεβρουαρίου 2026 μέχρι σήμερα έχουν υπογραφεί συνολικά 161 Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας.

Η εξέλιξη θεωρείται σημαντική, καθώς σηματοδοτεί επιστροφή των συλλογικών διαπραγματεύσεων σε μεγαλύτερη κλίμακα μετά από μια μακρά περίοδο κατά την οποία η κάλυψη των εργαζομένων από τέτοιες συμφωνίες είχε περιοριστεί.

Οι νέες συμβάσεις δεν αφορούν μόνο αυξήσεις αποδοχών.

Περιλαμβάνουν επίσης επιδόματα, οικογενειακές ενισχύσεις, ρυθμίσεις προϋπηρεσίας, παροχές για σπουδές και άλλα οικονομικά ή εργασιακά δικαιώματα.

144 επιχειρησιακές συμβάσεις

Η μεγαλύτερη κατηγορία είναι οι επιχειρησιακές συμβάσεις.

Από τις 161 συνολικά συμφωνίες, οι 144 έχουν υπογραφεί σε επίπεδο επιχείρησης.

Παράλληλα έχουν συναφθεί 10 κλαδικές και 6 ομοιοεπαγγελματικές συμβάσεις, ενώ έχει υπογραφεί και η Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας.

Η εικόνα δείχνει ότι το μεγαλύτερο μέρος της κινητικότητας εξακολουθεί να εντοπίζεται μέσα στις ίδιες τις επιχειρήσεις, όμως σταδιακά αυξάνονται και οι συμφωνίες που μπορούν να καλύψουν ολόκληρους κλάδους.

Τι άλλαξε από τον Φεβρουάριο

Η νέα περίοδος ξεκίνησε μετά τη νομοθέτηση της Εθνικής Κοινωνικής Συμφωνίας τον Φεβρουάριο του 2026.

Η διαδικασία είχε αρχίσει ήδη από τον Νοέμβριο του 2025, μετά από πολύμηνες διαβουλεύσεις μεταξύ κυβέρνησης και κοινωνικών εταίρων.

Το νέο πλαίσιο επιχειρεί να διευκολύνει την υπογραφή και την επέκταση συλλογικών συμβάσεων, ενώ επαναφέρει ισχυρότερες προβλέψεις για τη μετενέργεια των όρων τους μετά τη λήξη μιας συμφωνίας.

Γιατί έχει σημασία η επέκταση μιας σύμβασης

Μια συλλογική σύμβαση δεν καλύπτει πάντα αυτομάτως όλους τους εργαζόμενους ενός κλάδου.

Όταν όμως επεκταθεί, οι όροι της μπορούν να εφαρμοστούν σε πολύ μεγαλύτερο αριθμό εργαζομένων και επιχειρήσεων.

Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό σε κλάδους με χιλιάδες εργαζόμενους, όπου μια αύξηση μισθού ή ένα νέο επίδομα μπορεί να επηρεάσει άμεσα το εισόδημα μεγάλου μέρους της αγοράς εργασίας.

Αυξήσεις 11% στα πετρελαιοειδή έως το 2028

Μία από τις πιο χαρακτηριστικές πρόσφατες συμφωνίες αφορά την εμπορία πετρελαιοειδών.

Η νέα Συλλογική Σύμβαση προβλέπει άμεση αύξηση μισθών κατά 4% μέσα στο 2026.

Σε βάθος χρόνου, η συνολική αύξηση προβλέπεται να φτάσει το 11% έως το 2028.

Πρόκειται για μια σημαντική μισθολογική ενίσχυση σε έναν κλάδο που επηρεάζεται άμεσα από τις ενεργειακές εξελίξεις και τις διεθνείς ανατιμήσεις.

Επίδομα 1.000 ευρώ για παιδικό σταθμό

Η συμφωνία στα πετρελαιοειδή δεν περιορίζεται στις αυξήσεις των βασικών αποδοχών.

Περιλαμβάνει επίσης επίδομα σπουδών, καθώς και επίδομα βρεφονηπιακού σταθμού ύψους 1.000 ευρώ ετησίως για κάθε παιδί.

Η συγκεκριμένη παροχή έχει ιδιαίτερη σημασία για οικογένειες με μικρά παιδιά, καθώς το κόστος φύλαξης αποτελεί σημαντικό μέρος των μηνιαίων εξόδων.

Εφόσον η σύμβαση επεκταθεί, μπορεί να καλύψει περισσότερους από 5.000 εργαζόμενους.

Τέσσερις αυξήσεις στην τσιμεντοβιομηχανία

Σημαντικές αλλαγές προβλέπονται και στην τσιμεντοβιομηχανία.

Η νέα συμφωνία περιλαμβάνει τέσσερις αυξήσεις μισθών για το 2025 και το 2026.

Σε ετήσια βάση, οι αυξήσεις ξεπερνούν το 5,5%.

Το πακέτο συνοδεύεται από πρόσθετες παροχές και επιδόματα που αυξάνουν το συνολικό οικονομικό όφελος για τους εργαζομένους.

Προϋπηρεσία έως 55%

Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζει η προσαύξηση προϋπηρεσίας στην τσιμεντοβιομηχανία.

Η προσαύξηση μπορεί να φτάσει έως το 55%, ανάλογα με τα χρόνια εργασίας και τις προβλέψεις της σύμβασης.

Η συγκεκριμένη ρύθμιση ενισχύει κυρίως τους εργαζομένους με μεγάλη εργασιακή εμπειρία και δημιουργεί ισχυρότερη σύνδεση μεταξύ αποδοχών και χρόνου υπηρεσίας.

Ενίσχυση για τρίτεκνες και πολύτεκνες οικογένειες

Η ίδια συμφωνία προβλέπει οικονομική ενίσχυση 600 ευρώ για το τρίτο και κάθε επόμενο παιδί.

Πρόκειται για πρόσθετη οικογενειακή παροχή που ενισχύει ιδιαίτερα τρίτεκνες και πολύτεκνες οικογένειες.

Παράλληλα εισάγεται για πρώτη φορά φοιτητικό επίδομα έως 400 ευρώ, προσφέροντας πρόσθετη βοήθεια σε εργαζομένους με παιδιά που σπουδάζουν.

Πάνω από 400.000 εργαζόμενοι στον επισιτισμό

Ιδιαίτερα μεγάλη είναι η σημασία της συλλογικής σύμβασης στον επισιτισμό.

Περισσότεροι από 400.000 εργαζόμενοι καλύπτονται από ρυθμίσεις που καθορίζουν βασικούς μισθούς και πρόσθετες παροχές.

Οι βασικές αποδοχές κυμαίνονται από 930 έως 1.100 ευρώ, ανάλογα με την ειδικότητα και τη θέση εργασίας.

Σε ορισμένες περιπτώσεις οι μισθοί αυτοί είναι έως και 19,6% υψηλότεροι από τον νόμιμο κατώτατο μισθό.

Τι σημαίνει αυτό στην πράξη

Για έναν εργαζόμενο, η ύπαρξη συλλογικής σύμβασης μπορεί να κάνει σημαντική διαφορά.

Ο μισθός δεν καθορίζεται αποκλειστικά από τον κατώτατο μισθό ή από μια ατομική διαπραγμάτευση με τον εργοδότη.

Μπορεί να υπάρχουν συγκεκριμένες προβλέψεις για ειδικότητα, προϋπηρεσία, οικογενειακή κατάσταση, επιδόματα, ωράριο και άλλες συνθήκες εργασίας.

Σε αρκετές περιπτώσεις, το συνολικό πακέτο αποδοχών είναι αισθητά υψηλότερο από το ελάχιστο που προβλέπει ο νόμος.

Από 6.000 σε 23.000 εργαζόμενους στα ζαχαρώδη

Σημαντική αύξηση της κάλυψης καταγράφεται και στον κλάδο των ζαχαρωδών προϊόντων.

Μετά την επέκταση της Συλλογικής Σύμβασης, ο αριθμός των εργαζομένων που καλύπτονται αυξήθηκε από περίπου 6.000 σε 23.000.

Η εξέλιξη δείχνει πόσο μεγάλη σημασία μπορεί να έχει η επέκταση μιας σύμβασης.

Μέσα από μία διοικητική διαδικασία, οι ίδιοι όροι μπορούν να εφαρμοστούν σε δεκάδες χιλιάδες επιπλέον εργαζόμενους.

Δεν αφορά μόνο τους μισθούς

Οι συλλογικές συμβάσεις έχουν ευρύτερο ρόλο από τον απλό καθορισμό των αποδοχών.

Μπορούν να προβλέπουν επιδόματα, άδειες, ρυθμίσεις ωραρίων, πρόσθετη προστασία για οικογένειες, παροχές για σπουδές και άλλους ειδικούς όρους.

Σε ορισμένους κλάδους μπορούν ακόμη να προβλέπονται ειδικές ρυθμίσεις για βάρδιες, υπερωρίες ή συνθήκες εργασίας.

Για αυτό και η πραγματική αξία μιας συλλογικής σύμβασης δεν αποτυπώνεται πάντα μόνο στον βασικό μισθό.

Η επαναφορά της μετενέργειας

Σημαντικό μέρος του νέου πλαισίου αφορά τη μετενέργεια.

Με απλά λόγια, όταν μια συλλογική σύμβαση λήγει, οι όροι της δεν εξαφανίζονται αυτομάτως την επόμενη ημέρα.

Υπάρχει μεταβατικό διάστημα κατά το οποίο συνεχίζουν να ισχύουν συγκεκριμένες προβλέψεις.

Η ρύθμιση αυτή ενισχύει την ασφάλεια των εργαζομένων και περιορίζει τον κίνδυνο απότομης απώλειας όρων και παροχών μετά τη λήξη μιας σύμβασης.

Η ατομική σύμβαση μπορεί να παραμένει καλύτερη

Η ύπαρξη συλλογικής σύμβασης δεν εμποδίζει έναν εργαζόμενο να έχει ευνοϊκότερους όρους στην ατομική του σύμβαση.

Εάν, για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος λαμβάνει ήδη υψηλότερο μισθό ή καλύτερο επίδομα, ο ευνοϊκότερος όρος μπορεί να εξακολουθήσει να ισχύει.

Η συλλογική σύμβαση λειτουργεί ουσιαστικά ως ένα βασικό επίπεδο προστασίας και όχι ως ανώτατο όριο αποδοχών.

Πίεση για περισσότερες κλαδικές συμφωνίες

Το μεγάλο στοίχημα για την επόμενη περίοδο είναι να αυξηθεί ο αριθμός των κλαδικών συμβάσεων.

Οι επιχειρησιακές συμφωνίες είναι σημαντικές, αλλά καλύπτουν συνήθως τους εργαζομένους μιας συγκεκριμένης εταιρείας.

Οι κλαδικές συμβάσεις μπορούν να επηρεάσουν ολόκληρες αγορές εργασίας και να δημιουργήσουν κοινά επίπεδα μισθών και παροχών για χιλιάδες εργαζομένους.

Οι εργοδότες αποκτούν επίσης μεγαλύτερη προβλεψιμότητα

Οι συλλογικές συμβάσεις δεν αφορούν μόνο την πλευρά των εργαζομένων.

Για τις επιχειρήσεις μπορούν να δημιουργήσουν ένα πιο προβλέψιμο πλαίσιο σχετικά με μισθούς, αυξήσεις και εργασιακές υποχρεώσεις.

Όταν οι όροι είναι γνωστοί για ένα ή περισσότερα χρόνια, οι εργοδότες μπορούν να προγραμματίζουν καλύτερα το μισθολογικό κόστος και τις ανάγκες προσωπικού.

Παράλληλα περιορίζεται ο ανταγωνισμός που βασίζεται αποκλειστικά στη συμπίεση των αμοιβών.

Το κρίσιμο ερώτημα είναι η κάλυψη

Ο αριθμός των 161 συμφωνιών είναι σημαντικός, όμως ακόμη πιο κρίσιμο είναι πόσοι εργαζόμενοι καλύπτονται πραγματικά.

Μία επιχειρησιακή σύμβαση μπορεί να αφορά μερικές δεκάδες ή εκατοντάδες εργαζόμενους.

Μια μεγάλη κλαδική σύμβαση μπορεί να επηρεάσει εκατοντάδες χιλιάδες.

Για αυτό το επόμενο βήμα είναι η επέκταση περισσότερων συμφωνιών και η αύξηση του συνολικού ποσοστού εργαζομένων που καλύπτονται από συλλογικές ρυθμίσεις.

Η επόμενη φάση για την αγορά εργασίας

Οι 161 συμφωνίες μέσα σε οκτώ μήνες δείχνουν ότι οι συλλογικές διαπραγματεύσεις αποκτούν ξανά μεγαλύτερο βάρος στην ελληνική αγορά εργασίας.

Οι αυξήσεις μισθών στα πετρελαιοειδή και στην τσιμεντοβιομηχανία, η μεγάλη κάλυψη στον επισιτισμό και η επέκταση στα ζαχαρώδη αποτελούν χαρακτηριστικά παραδείγματα.

Το ζητούμενο πλέον είναι αν η δυναμική θα συνεχιστεί και σε περισσότερους κλάδους.

Εάν αυτό συμβεί, οι Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας μπορούν να αποτελέσουν έναν από τους βασικούς μηχανισμούς για αυξήσεις μισθών και βελτίωση των όρων εργασίας τα επόμενα χρόνια.

Πηγή: Pagenews.gr