Χορμόβα από Βρυξέλλες: «Erasmus» για εργασιακούς συμβούλους – Η νέα πρόταση της ΔΥΠΑ στην Ευρώπη
ΧΡΟΝΟΣ ΑΝΑΓΝΩΣΗΣ 9 '
Πηγή Φωτογραφίας: ΔΥΠΑ//Χορμόβα από Βρυξέλλες: «Erasmus» για εργασιακούς συμβούλους – Η νέα πρόταση της ΔΥΠΑ στην Ευρώπη
Μια νέα ευρωπαϊκή πρωτοβουλία, που φιλοδοξεί να μεταφέρει τη λογική του Erasmus στις δημόσιες υπηρεσίες απασχόλησης, παρουσίασε από τις Βρυξέλλες η διοικήτρια της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ), Γιάννα Χορμόβα.
Η πρόταση αφορά τη δημιουργία πιλοτικού προγράμματος ανταλλαγών εργασιακών συμβούλων μεταξύ ευρωπαϊκών χωρών, με στόχο τη μεταφορά αποτελεσματικών πρακτικών, την καλύτερη εξυπηρέτηση των ανέργων και τη στενότερη σύνδεση των υπηρεσιών απασχόλησης με τις πραγματικές ανάγκες των επιχειρήσεων.
Η πρωτοβουλία παρουσιάστηκε στο PES Network Stakeholder Conference, στο πλαίσιο της τακτικής συνάντησης του ευρωπαϊκού δικτύου δημόσιων υπηρεσιών απασχόλησης.
Στην παρέμβασή της, η κ. Χορμόβα ανέδειξε τη σημασία της συνεχούς εκπαίδευσης του προσωπικού, παρουσιάζοντας παράλληλα τις δράσεις που υλοποιεί η ΔΥΠΑ για την αναβάθμιση των υπηρεσιών της.
Το βασικό μήνυμα ήταν ότι η αποτελεσματική πολιτική απασχόλησης δεν εξαντλείται στη δημιουργία προγραμμάτων κατάρτισης ή στην ανακοίνωση διαθέσιμων θέσεων εργασίας. Απαιτεί συμβούλους με εξειδικευμένες γνώσεις, σύγχρονα εργαλεία και δυνατότητα ουσιαστικής καθοδήγησης κάθε πολίτη.
Ένα ευρωπαϊκό Erasmus για τους εργασιακούς συμβούλους
Η πρόταση της Γιάννας Χορμόβα προβλέπει τη δημιουργία ενός πιλοτικού μηχανισμού σύντομων επαγγελματικών ανταλλαγών μεταξύ των δημόσιων υπηρεσιών απασχόλησης της Ευρωπαϊκής Ένωσης.
Οι εργασιακοί σύμβουλοι θα μπορούν να επισκέπτονται αντίστοιχες υπηρεσίες άλλων κρατών, να παρακολουθούν την καθημερινή εργασία των συναδέλφων τους και να ανταλλάσσουν εμπειρίες σχετικά με την αντιμετώπιση κοινών προβλημάτων.
Στο επίκεντρο θα βρίσκονται η συνεργασία με εργοδότες, η υποστήριξη πολιτών που αντιμετωπίζουν πολλαπλά εμπόδια στην εύρεση εργασίας και η αξιοποίηση νέων ψηφιακών εφαρμογών.
Η λογική του προγράμματος είναι πρακτική: κάθε συμμετέχων θα επιστρέφει στη χώρα και στην υπηρεσία του με τουλάχιστον μία συγκεκριμένη πρόταση βελτίωσης, την οποία θα μπορεί να δοκιμάσει στην καθημερινή λειτουργία της ομάδας του.
Με τον τρόπο αυτό, η ευρωπαϊκή ανταλλαγή εμπειριών επιδιώκεται να αποκτήσει άμεσο αποτέλεσμα στην εξυπηρέτηση των πολιτών.
Πρόκειται, προς το παρόν, για πρόταση πιλοτικού προγράμματος και όχι για ήδη εγκεκριμένο ευρωπαϊκό μηχανισμό.
«Ο πολίτης χρειάζεται βοήθεια για να βρει από πού θα ξεκινήσει»
Η διοικήτρια της ΔΥΠΑ έδωσε ιδιαίτερη έμφαση στον ανθρώπινο χαρακτήρα των υπηρεσιών απασχόλησης.
Όπως υπογράμμισε, πίσω από κάθε αίτημα αναζήτησης εργασίας βρίσκεται ένας άνθρωπος με διαφορετικές ανάγκες, εμπειρίες και δυσκολίες.
Ο εργασιακός σύμβουλος, επομένως, δεν αρκεί να γνωρίζει τις διαθέσιμες θέσεις εργασίας. Χρειάζεται να μπορεί να αξιολογεί τις δεξιότητες του πολίτη, να κατανοεί τα εμπόδια που αντιμετωπίζει και να τον βοηθά να σχεδιάσει μια ρεαλιστική επαγγελματική διαδρομή.
«Ο άνθρωπος που έρχεται στη ΔΥΠΑ αναζητά μια ευκαιρία εργασίας και συχνά χρειάζεται βοήθεια για να βρει από πού θα ξεκινήσει. Ο εργασιακός σύμβουλος πρέπει να έχει τη γνώση, τον χρόνο και τα κατάλληλα εργαλεία για να τον στηρίξει», δήλωσε η Γιάννα Χορμόβα.
Η προσέγγιση αυτή συνδέεται με τη μετάβαση από μια τυποποιημένη εξυπηρέτηση σε πιο εξατομικευμένες υπηρεσίες, τόσο για τους ανέργους όσο και για τις επιχειρήσεις που αναζητούν προσωπικό.
Πρόγραμμα 200 ωρών για 1.000 εργασιακούς συμβούλους
Στις Βρυξέλλες παρουσιάστηκε και η επένδυση της ΔΥΠΑ στην εξειδικευμένη εκπαίδευση του ανθρώπινου δυναμικού της.
Ιδιαίτερη αναφορά έγινε στο πρόγραμμα κατάρτισης 200 ωρών, το οποίο αναπτύχθηκε σε συνεργασία με το Εθνικό και Καποδιστριακό Πανεπιστήμιο Αθηνών (ΕΚΠΑ), με χρηματοδότηση από το Ταμείο Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας.
Το πρόγραμμα υλοποιήθηκε την περίοδο 2024–2025, με στόχο την κατάρτιση 1.000 εργασιακών συμβούλων.
Η εκπαιδευτική ύλη κάλυψε βασικούς τομείς της σύγχρονης επαγγελματικής συμβουλευτικής, όπως οι αλλαγές στην αγορά εργασίας, οι ανάγκες των επιχειρήσεων σε δεξιότητες και η αποτελεσματικότερη αντιστοίχιση υποψηφίων με διαθέσιμες θέσεις.
Η εκπαίδευση δεν περιορίστηκε στη θεωρητική προσέγγιση.
Περιλάμβανε μελέτες περιπτώσεων και προσομοιώσεις, ώστε οι συμμετέχοντες να εξοικειωθούν με πραγματικές συνθήκες συμβουλευτικής και αναζήτησης εργασίας.
Στόχος ήταν η ενίσχυση της ικανότητας των συμβούλων να προσφέρουν πιο ουσιαστική και στοχευμένη υποστήριξη.
Τετραπλασιάστηκαν οι συμμετοχές σε επιμορφωτικά προγράμματα
Η Γιάννα Χορμόβα παρουσίασε επίσης στοιχεία για τη συμμετοχή του προσωπικού της ΔΥΠΑ σε δράσεις επιμόρφωσης που συνδέονται με ατομικά σχέδια ανάπτυξης.
Σύμφωνα με τα στοιχεία της υπηρεσίας, οι συμμετοχές αυξήθηκαν από 434 το 2024 σε 1.792 το 2025.
Η μεταβολή αντιστοιχεί σε αύξηση περίπου 313%, με τον συνολικό αριθμό συμμετοχών να υπερβαίνει το τετραπλάσιο του προηγούμενου έτους.
Πρόκειται για καταγεγραμμένες συμμετοχές σε εκπαιδευτικά προγράμματα και όχι απαραίτητα για ισάριθμους διαφορετικούς εργαζομένους.
Η ΔΥΠΑ αξιοποιεί παράλληλα τα προγράμματα του Ινστιτούτου Επιμόρφωσης του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης, επιδιώκοντας να συνδέσει τη γενικότερη ανάπτυξη δεξιοτήτων στη δημόσια διοίκηση με τις εξειδικευμένες ανάγκες των υπηρεσιών απασχόλησης.
Η παρουσίαση στις Βρυξέλλες πραγματοποιήθηκε, έπειτα από πρόσκληση της ΔΥΠΑ, από κοινού με το Υπουργείο Εσωτερικών, αναδεικνύοντας τη συνεργασία των δύο φορέων.
Ψηφιακά εργαλεία και τεχνητή νοημοσύνη στην αναζήτηση εργασίας
Η αναβάθμιση των δεξιοτήτων του προσωπικού συνδέεται άμεσα με την εισαγωγή νέων τεχνολογικών εργαλείων.
Σύμφωνα με τα στοιχεία που παρουσιάστηκαν, το 2026 καταγράφηκαν 313 συμμετοχές εργαζομένων σε εκπαίδευση για την αντιστοίχιση υποψηφίων και θέσεων εργασίας με βάση τις δεξιότητες.
Αντίστοιχα, το 2024 είχαν καταγραφεί 853 συμμετοχές σε προγράμματα σχετικά με την αξιοποίηση πληροφοριών της αγοράς εργασίας.
Η ΔΥΠΑ επιδιώκει να ενισχύσει τη χρήση δεδομένων και ψηφιακών εφαρμογών, ώστε οι εργασιακοί σύμβουλοι να εντοπίζουν αποτελεσματικότερα τις επαγγελματικές δυνατότητες των πολιτών και τις ανάγκες των επιχειρήσεων.
Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζει η αξιοποίηση της τεχνητής νοημοσύνης.
Η κ. Χορμόβα υπογράμμισε ότι τα νέα τεχνολογικά εργαλεία μπορούν να λειτουργήσουν υποστηρικτικά, χωρίς να υποκαθιστούν την ανθρώπινη κρίση.
Ο εργασιακός σύμβουλος εξακολουθεί να έχει την ευθύνη της καθοδήγησης, της αξιολόγησης των ιδιαίτερων αναγκών και της διαμόρφωσης ρεαλιστικών επιλογών.
Η τεχνολογία, με άλλα λόγια, μπορεί να διευκολύνει την αντιστοίχιση δεξιοτήτων και θέσεων εργασίας, αλλά η εξατομικευμένη συμβουλευτική παραμένει ανθρώπινη υπηρεσία.
Νέα προσέγγιση στη συνεργασία με τις επιχειρήσεις
Ένα ακόμη στοιχείο της παρέμβασης της διοικήτριας αφορά τη σχέση της ΔΥΠΑ με τους εργοδότες.
Η αποτελεσματική διασύνδεση προσφοράς και ζήτησης εργασίας προϋποθέτει, σύμφωνα με τη φιλοσοφία των δράσεων που παρουσιάστηκαν, καλύτερη κατανόηση των πραγματικών αναγκών της αγοράς.
Οι επιχειρήσεις αναζητούν εργαζομένους με συγκεκριμένες δεξιότητες, ενώ αρκετοί υποψήφιοι χρειάζονται πρόσθετη κατάρτιση ή καθοδήγηση για να ανταποκριθούν στις διαθέσιμες ευκαιρίες.
Ο ρόλος των εργασιακών συμβούλων είναι να περιορίζουν αυτή την απόσταση.
Η ανταλλαγή ευρωπαϊκών πρακτικών θα μπορούσε να συμβάλει στην ανάπτυξη νέων μεθόδων συνεργασίας με τους εργοδότες, ιδιαίτερα σε κλάδους όπου παρατηρούνται δυσκολίες εύρεσης κατάλληλου προσωπικού.
Παράλληλα, η καλύτερη αξιοποίηση των δεδομένων της αγοράς εργασίας μπορεί να βοηθήσει στη στοχευμένη ενημέρωση των πολιτών για τις δεξιότητες που ζητούνται.
Εργαστήρια καινοτομίας μέσα στη ΔΥΠΑ
Πέρα από τις ευρωπαϊκές ανταλλαγές, η Γιάννα Χορμόβα παρουσίασε και προτάσεις για την ενίσχυση της μάθησης στο εσωτερικό της υπηρεσίας.
Μεταξύ αυτών περιλαμβάνεται η αξιοποίηση πραγματικών περιστατικών από την καθημερινή εργασία των συμβούλων και η συστηματικότερη ανταλλαγή εμπειριών μεταξύ συναδέλφων.
Ιδιαίτερη θέση έχουν τα προτεινόμενα εργαστήρια καινοτομίας, στα οποία εργαζόμενοι πρώτης γραμμής θα μπορούν να εντοπίζουν δυσλειτουργίες, να προτείνουν αλλαγές και να δοκιμάζουν πρακτικές λύσεις.
Η λογική είναι ότι οι άνθρωποι που έρχονται καθημερινά σε επαφή με ανέργους και επιχειρήσεις διαθέτουν πολύτιμη γνώση για τα προβλήματα που εμφανίζονται στην πράξη.
Η αξιοποίηση αυτής της εμπειρίας μπορεί να αποτελέσει εργαλείο βελτίωσης των υπηρεσιών, εφόσον οι προτάσεις μετατρέπονται σε εφαρμόσιμες παρεμβάσεις.
Η ελληνική πρόταση στο ευρωπαϊκό τραπέζι
Με την παρουσία της στο συνέδριο των Ευρωπαϊκών Υπηρεσιών Απασχόλησης, η διοίκηση της ΔΥΠΑ επιδίωξε να αναδείξει την ανάγκη στενότερης συνεργασίας μεταξύ των κρατών-μελών σε επίπεδο καθημερινής λειτουργίας των δημόσιων υπηρεσιών.
Η πρόταση για ένα ευρωπαϊκό πρόγραμμα ανταλλαγών εργασιακών συμβούλων φιλοδοξεί να μεταφέρει πρακτικές λύσεις από χώρα σε χώρα, αξιοποιώντας την εμπειρία των ίδιων των εργαζομένων.
Η υλοποίησή της θα εξαρτηθεί από την ανταπόκριση των ευρωπαϊκών εταίρων και τη διαμόρφωση συγκεκριμένου πλαισίου συνεργασίας.
Η Γιάννα Χορμόβα συνέδεσε την πρόταση με την ευρύτερη επένδυση της ΔΥΠΑ στην εκπαίδευση και στην αναβάθμιση της υποστήριξης προς ανέργους και επιχειρήσεις.
«Γι’ αυτό επενδύουμε στην εκπαίδευση των ανθρώπων μας και προτείνουμε να ανοίξουμε έναν ευρωπαϊκό δρόμο ανταλλαγής εμπειριών μεταξύ συμβούλων. Να βλέπουμε από κοντά τι λειτουργεί σε άλλες χώρες και να επιστρέφουμε με συγκεκριμένες λύσεις που μπορούν να βοηθήσουν τους πολίτες και τις επιχειρήσεις», δήλωσε.
Πηγή: pagenews.gr
Διαβάστε όλες τις τελευταίες Ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο
