Υποχρεωτικός εμβολιασμός: Ξεκινούν από αύριο οι έλεγχοι

Υποχρεωτικός εμβολιασμός: Οι αντικαταστάτες θα προσλαμβάνονται με τρίμηνη σύμβαση.

Λήγει αύριο Δευτέρα 16 Αυγούστου η προθεσμία που είχε δοθεί στο προσωπικό των μονάδων φροντίδας για να εμβολιαστούν υποχρεωτικά -έστω και με την πρώτη δόση εμβολίου- κατά του κορονοϊού. Έτσι, άμεσα ξεκινούν αυστηροί έλεγχοι σε δομές πρόνοιας προκειμένου να διαπιστωθεί εάν έχουν εμβολιαστεί όλοι οι εργαζόμενοι. Ο υποχρεωτικός εμβολιασμός για τους υγειονομικούς έχει ως προθεσμία την 1η Σεπτεμβρίου.

Υποχρεωτικός εμβολιασμός: Οι αντικαταστάτες θα προσλαμβάνονται με τρίμηνη σύμβαση

Σε περίπτωση που κάποιος εργαζόμενος δεν έχει εμβολιαστεί, οι κυρώσεις είναι αναστολή εργασίας για τον ίδιο – οι αντικαταστάτες θα προσλαμβάνονται με τρίμηνη σύμβαση-, αλλά και τσουχτερά πρόστιμα για τον εργοδότη, ο οποίος τον απασχολεί στην επιχείρησή του.

Η Εθνική Αρχή Διαφάνειας (ΕΕΔ) με σημερινή ανακοίνωσή της σημειώνει ότι στο πλαίσιο των αρμοδιοτήτων και της αποστολής της, λαμβάνοντας υπόψη τη νομοθετική ρύθμιση (αρ. 206 του Ν. 4820/2021), βάσει της οποίας το σύνολο του προσωπικού (ιατρικό, παραϊατρικό, νοσηλευτικό, διοικητικό και υποστηρικτικό προσωπικό) των ιδιωτικών, δημόσιων και δημοτικών μονάδων φροντίδας ηλικιωμένων και φροντίδας ατόμων με αναπηρία, θα πρέπει να έχει λάβει την α΄ δόση ή τη μοναδική δόση εμβολίου έως και 16.08.2021, και για επιτακτικούς λόγους προστασίας των ευάλωτων αυτών κοινωνικών ομάδων θα διενεργήσει οριζόντιους ελέγχους συμμόρφωσης στο σύνολο της επικράτειας.

Υποχρεωτικός εμβολιασμός: Τα πρόστιμα

• Δημόσιος Τομέας

Για τον εργαζόμενο: ειδικό διοικητικό μέτρο αναστολής καθηκόντων (μη καταβολή αποδοχών) με απόφαση του επικεφαλής του Φορέα. Άρση αναστολής μετά την πάροδο 14 ημερών από την ολοκλήρωση του εμβολιασμού.

• Ιδιωτικός Τομέας

Για τον εργαζόμενο: Ο εργοδότης υποχρεούται να μην κάνει δεκτή την παροχή της εργασίας του εργαζομένου και απαλλάσσεται από την υποχρέωση καταβολής αποδοχών για το χρονικό διάστημα μη παροχής εργασίας.

Για τον εργοδότη: Στον εργοδότη που απασχολεί προσωπικό κατά παράβαση των οικείων διατάξεων επιβάλλεται διοικητικό πρόστιμο α) 10.000 € για κάθε παράβαση και έως 50.000€ και β) σε περίπτωση υποτροπής που διαπιστώνεται σε επανέλεγχο 20.000 ευρώ για κάθε παράβαση και έως 200.000 ευρώ.

Το Σάββατο δημοσιεύτηκε νέα απόφαση στην οποία περιγράφεται αναλυτικά ποιοι εργαζόμενοι μπορούν και πώς να εξαιρεθούν από τον υποχρεωτικό εμβολιασμό, ενώ δίνεται και περιθώριο τριών εργάσιμων ημερών (έως και 18 Αυγούστου) για την κατάθεση των αιτήσεων.