Άδεια μητρότητας: Ποιοι παίρνουν το 9μηνο και τι αλλάζει

Το νέο πλαίσιο για την ειδική παροχή προστασίας της μητρότητας διευρύνει τους δικαιούχους και περιορίζει τους αποκλεισμούς. Η ΔΥΠΑ αναλαμβάνει την καταβολή και την ασφαλιστική κάλυψη, ενώ αλλάζουν ρυθμίσεις για μερική, παράλληλη και εποχική απασχόληση.

Διευρύνεται η πρόσβαση στο 9μηνο

Περισσότερες εργαζόμενες μητέρες μπορούν πλέον να ενταχθούν στην ειδική παροχή προστασίας της μητρότητας, καθώς το νέο πλαίσιο προσαρμόζεται στις συνθήκες της αγοράς εργασίας και περιορίζει αποκλεισμούς που στο παρελθόν άφηναν εκτός δικαιούχους. Η άδεια μπορεί να φτάσει έως τους εννέα μήνες, με τη ΔΥΠΑ να αναλαμβάνει τόσο την καταβολή της παροχής όσο και την ασφαλιστική κάλυψη των δικαιούχων. Οι αλλαγές αφορούν όχι μόνο τις φυσικές μητέρες, αλλά και θετές μητέρες, τεκμαιρόμενες μητέρες μέσω παρένθετης μητρότητας, εργαζόμενες με διαφορετικά εργασιακά καθεστώτα και γονείς σε ειδικές περιπτώσεις.

Ποιοι εντάσσονται στην ειδική παροχή

Η ειδική άδεια και παροχή προστασίας της μητρότητας καλύπτει, με τις αντίστοιχες προϋποθέσεις για κάθε κατηγορία, φυσικές μητέρες, θετές μητέρες και τεκμαιρόμενες μητέρες που αποκτούν παιδί μέσω παρένθετης μητρότητας. Στους δικαιούχους περιλαμβάνονται επίσης μισθωτές πλήρους ή μερικής απασχόλησης, εργαζόμενες με συμβάσεις ορισμένου ή αορίστου χρόνου, δικηγόροι με έμμισθη εντολή, ελεύθερες επαγγελματίες, αυτοαπασχολούμενες και αγρότισσες. Παροχή μπορεί να λάβει και δικαιούχος γονέας σε περίπτωση απόκτησης κοινού παιδιού από ομόφυλους συζύγους. Στην υιοθεσία, η βασική προϋπόθεση είναι το παιδί να έχει ενταχθεί στην οικογένεια και να μην έχει συμπληρώσει το όγδοο έτος της ηλικίας του.

Τι αλλάζει για τις θετές μητέρες και τη μερική απασχόληση

Το νέο πλαίσιο δίνει λύση σε μια εκκρεμότητα που αφορούσε μητέρες οι οποίες πρώτα ανέλαβαν τη φροντίδα ενός παιδιού ως ανάδοχες και στη συνέχεια προχώρησαν στην υιοθεσία του. Πλέον, μπορούν να λάβουν την ειδική παροχή μετά την ολοκλήρωση της διαδικασίας, ακόμη κι αν στο μεταξύ έχουν επιστρέψει στην εργασία τους. Έτσι, η χρονική απόσταση ανάμεσα στην αναδοχή και την υιοθεσία δεν οδηγεί αυτομάτως σε απώλεια του δικαιώματος. Παράλληλα, η μερική απασχόληση δεν αποκλείει από μόνη της μια εργαζόμενη από το 9μηνο. Η ΔΥΠΑ θα εξετάζει και την πρόσθετη εργασία πέρα από το συμβατικό ωράριο, ώστε ο υπολογισμός της παροχής να βασίζεται στον πραγματικό χρόνο απασχόλησης.

Υπολογισμός της παροχής και ειδικές περιπτώσεις

Για τις μισθωτές, η ΔΥΠΑ καταβάλλει κατά κανόνα μηνιαία παροχή ίση με τον εκάστοτε νομοθετημένο κατώτατο μισθό. Σε αυτήν προστίθενται αναλογίες για το δώρο Χριστουγέννων, το δώρο Πάσχα και το επίδομα αδείας. Το ποσό, ωστόσο, συνδέεται και με τον χρόνο απασχόλησης: όταν η εργασία είναι έως τέσσερις ώρες ημερησίως ή έως 13 ημέρες τον μήνα, κατά μέσο όρο στο προβλεπόμενο διάστημα, η παροχή μπορεί να αντιστοιχεί στο μισό. Στην παράλληλη απασχόληση δεν προβλέπεται αυτόματος αποκλεισμός, αρκεί η μητέρα να μην εργάζεται σε άλλον εργοδότη τις ώρες για τις οποίες έχει λάβει την ειδική άδεια. Επίσης, η εποχική λειτουργία μιας επιχείρησης δεν αποτελεί λόγο απόρριψης ή διακοπής της παροχής, εφόσον η εργασιακή σχέση παραμένει ενεργή.

Πότε πληρώνει ο εργοδότης και ποια είναι η προθεσμία αίτησης

Ιδιαίτερη πρόβλεψη υπάρχει για τις εργαζόμενες που δεν έλαβαν επίδομα κυοφορίας και λοχείας από τον ασφαλιστικό φορέα, επειδή ο εργοδότης εφάρμοσε ευνοϊκότερο καθεστώς και κατέβαλε ολόκληρες τις αποδοχές τους. Σε αυτές τις περιπτώσεις, η εργαζόμενη δεν χάνει αυτομάτως την ειδική παροχή, όμως χρειάζεται να αποδεικνύει ότι πληροί τις ασφαλιστικές προϋποθέσεις και ότι ο εργοδότης κατέβαλε τις προβλεπόμενες αποδοχές και εισφορές. Η μητέρα μπορεί επίσης να μεταβιβάσει έως επτά μήνες από την ειδική άδεια και παροχή προστασίας της μητρότητας στον πατέρα. Αντίστοιχα, σε περίπτωση κοινού παιδιού από ομόφυλους συζύγους, ο αρχικός δικαιούχος μπορεί να μεταβιβάσει έως επτά μήνες στον άλλο γονέα. Για το διάστημα της μεταβίβασης, ο γονέας που αναλαμβάνει την άδεια λαμβάνει την αντίστοιχη παροχή και ασφαλιστική κάλυψη. Οι μισθωτές δικαιούχοι οφείλουν να υποβάλουν αίτηση στην αρμόδια υπηρεσία ΚΠΑ2 της ΔΥΠΑ μέσα σε 60 ημέρες από την έναρξη της ειδικής άδειας, μέσω της ηλεκτρονικής πλατφόρμας παροχών μητρότητας και γονεϊκότητας. Για τις μη μισθωτές και ορισμένες ειδικές ή μεταβατικές περιπτώσεις ισχύουν διαφορετικές αφετηρίες υπολογισμού της προθεσμίας, με αποτέλεσμα κάθε ενδιαφερόμενη να χρειάζεται να ελέγχει τους όρους που αντιστοιχούν στο δικό της ασφαλιστικό και εργασιακό καθεστώς.

Πηγή: Pagenews.gr