Το νέο πλαίσιο προβλέπει διαφανέστερα κριτήρια καθορισμού των αποδοχών, δικαίωμα ενημέρωσης για τους μισθούς και υποχρεώσεις αναφοράς του μισθολογικού χάσματος για συγκεκριμένες κατηγορίες επιχειρήσεων.
Από την 1η Νοεμβρίου, οι εργοδότες που υπάγονται στις σχετικές διατάξεις θα πρέπει να διαθέτουν μισθολογικές δομές που επιτρέπουν τη συγκριτική αξιολόγηση θέσεων εργασίας και την τεκμηρίωση των αποδοχών. Οι αμοιβές θα πρέπει να καθορίζονται με αντικειμενικά και ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια, όπως οι δεξιότητες, η προσπάθεια, οι ευθύνες, οι συνθήκες εργασίας και η αρχαιότητα.
Στόχος είναι να διασφαλίζεται η ίση αμοιβή για όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας, χωρίς διακρίσεις λόγω φύλου. Όπου εφαρμόζονται Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, μπορούν να αξιοποιούνται τα προβλεπόμενα μισθολογικά κλιμάκια, εφόσον πληρούνται οι σχετικές προϋποθέσεις.
Τι αλλάζει στις προσλήψεις και στο δικαίωμα ενημέρωσης
Το νέο πλαίσιο εισάγει αλλαγές ήδη από το στάδιο της αναζήτησης εργασίας. Απαγορεύονται οι αναφορές στο φύλο ή στην οικογενειακή κατάσταση στις αγγελίες και στις προκηρύξεις θέσεων, όταν αυτές συνιστούν διακριτική μεταχείριση.
Παράλληλα, οι υποψήφιοι εργαζόμενοι αποκτούν δικαίωμα να ενημερώνονται πριν από την πρόσληψη για την αρχική αμοιβή ή το εύρος των αποδοχών της θέσης, καθώς και για τις σχετικές προβλέψεις των συλλογικών συμβάσεων, όπου εφαρμόζονται.
Για όσους ήδη εργάζονται, προβλέπεται δικαίωμα υποβολής γραπτού αιτήματος προς τον εργοδότη για ενημέρωση σχετικά με το ατομικό επίπεδο αμοιβής τους και τα μέσα επίπεδα αμοιβής, ανά φύλο, για εργαζομένους που εκτελούν όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας.
Οι εργοδότες οφείλουν να απαντούν εντός δύο μηνών και να ενημερώνουν ετησίως το προσωπικό για το συγκεκριμένο δικαίωμα. Η παροχή των στοιχείων θα πρέπει να γίνεται με σεβασμό στην προστασία των προσωπικών δεδομένων.
Μισθολογικό χάσμα: Ποιες επιχειρήσεις υποβάλλουν στοιχεία
Ο νόμος θεσπίζει υποχρεώσεις αναφοράς στοιχείων για τη διαφορά στις αμοιβές γυναικών και ανδρών, ανάλογα με το μέγεθος του προσωπικού. Οι πρώτες προθεσμίες υποβολής διαμορφώνονται ως εξής:
- Επιχειρήσεις με περισσότερους από 250 εργαζομένους: Υποβολή στοιχείων έως τις 7 Ιουνίου 2027 και στη συνέχεια κάθε χρόνο.
- Επιχειρήσεις με 150 έως 249 εργαζομένους: Πρώτη υποβολή έως τις 7 Ιουνίου 2027 και στη συνέχεια ανά τριετία.
- Επιχειρήσεις με 100 έως 149 εργαζομένους: Πρώτη υποβολή έως τις 7 Ιουνίου 2031 και στη συνέχεια ανά τριετία.
Τα στοιχεία αφορούν το μισθολογικό χάσμα και διαβιβάζονται στους προβλεπόμενους φορείς, μεταξύ των οποίων ο Συνήγορος του Πολίτη, ενώ προβλέπεται ενημέρωση των εργαζομένων και των εκπροσώπων τους, καθώς και πρόσβαση της Επιθεώρησης Εργασίας σύμφωνα με τις διατάξεις.
Πότε ενεργοποιείται η κοινή αξιολόγηση αμοιβών
Ειδική διαδικασία προβλέπεται όταν διαπιστώνεται μισθολογική διαφορά τουλάχιστον 5% μεταξύ γυναικών και ανδρών σε κάποια κατηγορία εργαζομένων, η οποία δεν δικαιολογείται από αντικειμενικά και ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια και δεν διορθώνεται εντός έξι μηνών από την υποβολή των σχετικών στοιχείων. Σε αυτή την περίπτωση ενεργοποιείται η κοινή αξιολόγηση αμοιβών από τον εργοδότη και τους εκπροσώπους των εργαζομένων.
Η διαδικασία περιλαμβάνει την εξέταση της κατανομής γυναικών και ανδρών στις κατηγορίες εργαζομένων, τη σύγκριση των μέσων αποδοχών και των πρόσθετων ή μεταβλητών αμοιβών, καθώς και τη διερεύνηση των αιτιών που προκαλούν τις αποκλίσεις.
Επιπλέον, αξιολογούνται οι πιθανές επιπτώσεις αδειών μητρότητας, πατρότητας, γονικής άδειας ή άδειας φροντίδας στην εξέλιξη των αποδοχών. Όπου εντοπίζονται αδικαιολόγητες διαφορές, πρέπει να προσδιορίζονται μέτρα αντιμετώπισης και να αξιολογείται η αποτελεσματικότητά τους.
Προστασία εργαζομένων και αποκατάσταση αδικιών
Το νέο πλαίσιο προβλέπει μέσα δικαστικής και διοικητικής προστασίας για τους εργαζομένους που θεωρούν ότι έχουν υποστεί μισθολογική διάκριση. Παράλληλα, κατοχυρώνεται η δυνατότητα διεκδίκησης αποκατάστασης, ενώ προβλέπεται προστασία από αντίποινα ή δυσμενή μεταχείριση λόγω ενεργειών που αποσκοπούν στη διασφάλιση της ίσης αμοιβής.
Για την επίλυση σχετικών εργατικών διαφορών προβλέπεται διαδικασία ενώπιον της Επιθεώρησης Εργασίας, με συμμετοχή του Συνηγόρου του Πολίτη σύμφωνα με τις σχετικές διατάξεις.
Πηγή: pagenews.gr
