Κεραμέως: Νέα ώθηση στην απασχόληση με προγράμματα για ανέργους άνω των 55 ετών και άτομα με αναπηρία

Η υπουργός Εργασίας παρουσίασε τις πρωτοβουλίες της ΔΥΠΑ

Η υπουργός Εργασίας παρουσίασε τις πρωτοβουλίες της ΔΥΠΑ για την ενίσχυση της απασχόλησης, αναφέρθηκε στο νέο νομοσχέδιο για την ίση αμοιβή ανδρών και γυναικών και υπογράμμισε τη σημασία των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας για την αύξηση των μισθών και τη βελτίωση των εργασιακών συνθηκών.

Η ενίσχυση της απασχόλησης ευάλωτων κοινωνικών ομάδων, η προώθηση της ισότητας στην αγορά εργασίας και η ενδυνάμωση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας βρέθηκαν στο επίκεντρο της συνέντευξης που παραχώρησε η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως.

Μιλώντας στο MEGA, η υπουργός παρουσίασε δύο σημαντικά προγράμματα της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ), τα οποία έχουν έντονο κοινωνικό αποτύπωμα και στοχεύουν στην ένταξη στην αγορά εργασίας πολιτών που συχνά αντιμετωπίζουν αυξημένες δυσκολίες στην επαγγελματική τους πορεία.

Στήριξη για ανέργους άνω των 55 ετών

Ιδιαίτερη αναφορά έγινε στο πρόγραμμα επιδότησης της απασχόλησης για πολίτες ηλικίας άνω των 55 ετών που βρίσκονται εκτός αγοράς εργασίας. Όπως τόνισε η κ. Κεραμέως, πολλοί εργαζόμενοι σε αυτή την ηλικιακή κατηγορία δυσκολεύονται να επανενταχθούν επαγγελματικά, παρά την πολύτιμη εμπειρία που διαθέτουν.

Το πρόγραμμα δίνει τη δυνατότητα σε δημόσιους οργανισμούς, δήμους, περιφέρειες και νοσοκομεία να προσλαμβάνουν εργαζομένους με κρατική επιδότηση, συμβάλλοντας τόσο στην αντιμετώπιση της ανεργίας όσο και στην κάλυψη σημαντικών λειτουργικών αναγκών.

Σύμφωνα με τα στοιχεία που παρουσίασε η υπουργός, περισσότεροι από 30.000 πολίτες έχουν ήδη ωφεληθεί από τη συγκεκριμένη δράση, ενώ προγραμματίζεται νέα επέκτασή της το επόμενο διάστημα.

Ενίσχυση της εργασιακής ένταξης ατόμων με αναπηρία

Το δεύτερο πρόγραμμα αφορά την υποστήριξη ατόμων με αναπηρία μέσω της δημιουργίας θέσεων εργασίας σε δήμους και περιφέρειες της χώρας. Η υπουργός υπογράμμισε ότι πολλοί άνθρωποι με αναπηρία διαθέτουν γνώσεις, δεξιότητες και επαγγελματική εμπειρία, ωστόσο εξακολουθούν να συναντούν εμπόδια στην πρόσβασή τους στην αγορά εργασίας.

Στόχος της πρωτοβουλίας είναι να δημιουργηθούν ίσες ευκαιρίες απασχόλησης, ενισχύοντας παράλληλα την κοινωνική ένταξη και τη συμμετοχή των ατόμων με αναπηρία στην οικονομική ζωή.

Νέο πλαίσιο για την ίση αμοιβή ανδρών και γυναικών

Η κ. Κεραμέως αναφέρθηκε επίσης στο νομοσχέδιο που ενσωματώνει ευρωπαϊκή οδηγία για τη διασφάλιση ίσης αμοιβής για εργασία ίσης αξίας μεταξύ ανδρών και γυναικών.

Όπως εξήγησε, το νέο πλαίσιο δεν επιβάλλει οριζόντια εξίσωση μισθών, αλλά διασφαλίζει ότι οι αμοιβές θα καθορίζονται με βάση τα προσόντα, την εμπειρία, τις αρμοδιότητες και την απόδοση κάθε εργαζομένου και όχι το φύλο του.

Παρά τις βελτιώσεις των τελευταίων ετών, η υπουργός σημείωσε ότι εξακολουθεί να υπάρχει μισθολογικό χάσμα. Σύμφωνα με τα διαθέσιμα στοιχεία, οι γυναίκες στην Ελλάδα αμείβονται κατά μέσο όρο 13,4% λιγότερο από τους άνδρες, ενώ ο αντίστοιχος ευρωπαϊκός μέσος όρος ανέρχεται στο 11%.

Οι Συλλογικές Συμβάσεις και οι αυξήσεις μισθών

Κλείνοντας, η υπουργός στάθηκε στη σημασία της Εθνικής Κοινωνικής Συμφωνίας για την ενίσχυση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, επισημαίνοντας ότι η Ελλάδα αναγνωρίζεται πλέον σε ευρωπαϊκό επίπεδο ως παράδειγμα καλής πρακτικής.

Χαρακτηριστικό παράδειγμα αποτελεί η Συλλογική Σύμβαση στον κλάδο της εστίασης, η οποία οδήγησε σε αυξήσεις μισθών που φτάνουν έως και το 20%, επηρεάζοντας θετικά περίπου 400.000 εργαζομένους. Όπως τόνισε η κ. Κεραμέως, η ενίσχυση των συλλογικών διαπραγματεύσεων αποτελεί βασικό εργαλείο για τη βελτίωση των εισοδημάτων και την αναβάθμιση της ποιότητας της εργασίας στη χώρα.

Πηγή: pagenews.gr